Melding arbeidsongeschiktheid door de werknemer. 1. Wanneer de werknemer zich door arbeidsongeschiktheid niet in staat acht om te werken, dan meldt hij zijn arbeidsongeschiktheid, ruim voor de start van zijn werkzaamheden, persoonlijk bij zijn leidinggevende, of een andere door de werkgever benoemde medewerker.
2. Als de verzuimmelding vóór aanvang van de werkzaamheden van de leidinggevende is gedaan, neemt de werknemer tussen 09.00 en 12.00 uur contact op met de leidinggevende. Als de verzuimmelding in het weekend, of na afloop van de werktijd van de leidinggevende is gedaan, neemt de werknemer op de eerstvolgende werkdag van de leidinggevende tussen 9.00 en 12.00 uur contact met hem op. Als de leidinggevende binnen deze tijdstippen niet telefonisch bereikbaar is, spreekt de werknemer de voicemail van de leidinggevende in. De leidinggevende belt dan de werknemer binnen de onder artikel 3, lid 2 genoemde tijdstippen terug.
3. Indien de werknemer tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, meldt hij dit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op zijn laatste vakantiedag, aan zijn leidinggevende. Hij zorgt voor een verklaring van een behandelend arts die -indien mogelijk- is opgesteld in de Nederlandse of Engelse taal. Deze verklaring moet op verzoek van de leidinggevende of bedrijfsarts van HTM worden overhandigd aan de bedrijfsarts.
Melding arbeidsongeschiktheid door de werknemer. Wanneer de werknemer zich door arbeidsongeschiktheid niet in staat acht om te werken, dan meldt hij zijn arbeidsongeschiktheid, ruim voor de start van zijn werkzaamheden, persoonlijk bij zijn leidinggevende, of een andere door de werkgever benoemde medewerker.