Common use of Melding van een reorganisatie Clause in Contracts

Melding van een reorganisatie. 1 De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – de noodzaak voor de reorganisatie; – de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – • de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – • de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelenmaat- regelen; – • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR en aan partijen in het lokale CAOcao-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – • de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen gevol- gen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR interne medezeggenschap en aan partijen in het lokale CAOcao-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers mede- werkers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – reorganisatie • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – bezetting • de te verwachte verwachten gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – personeelsleden • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – maatregelen • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR interne medezeggenschap en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – • de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – personeelsleden • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR interne medezeggenschap en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – de noodzaak voor de reorganisatie; – reorganisatie de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – bezetting de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – personeelsleden de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – maatregelen de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.

Melding van een reorganisatie. 1 1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de PMR interne medezeggenschap en aan partijen in het lokale CAO-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de werknemers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft. 2 2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van: – • de noodzaak voor de reorganisatie; – reorganisatie • de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting; – bezetting • de te verwachte gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden; – personeelsleden • de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen; – maatregelen • de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.