Common use of Mindervalide werknemers Clause in Contracts

Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX Xxxx. Xxx Xxxxxx per 31 januari 2023 WML 11,16 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 br/uur

Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX XxxxCAO Gebr. Xxx xxx Xxxxxx per 31 januari 2023 WML 11,16 9,11 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 10,02 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 10,93 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 11,84 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 12,75 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 13,66 br/uur

Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX Xxxx. Xxx Xxxxxx per 31 01 januari 2023 2024 WML 11,16 13,27 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 14,60 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 15,92 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 17,25 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 18,58 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 19,91 br/uur

Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX XxxxCAO Gebr. Xxx xxx Xxxxxx per 31 januari 2023 WML 11,16 9,82 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 10,80 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 11,78 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 12,77 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 13,75 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 14,73 br/uur

Mindervalide werknemers. Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum Loon te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Bijv. Xxxxxxxxx, SW’ers op de wachtlijst en de: doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. De loonschaal is als volgt vastgesteld en zal toegevoegd worden in bijlage 2 van de XXX XxxxCAO Gebr. Xxx xxx Xxxxxx per 31 januari 2023 1 juli 2021 WML 11,16 9,82 br/uur 1-2 jr werkzaam 110% 12,28 10,80 br/uur 2-3 jr werkzaam 120% 13,39 11,78 br/uur 3-4 jr werkzaam 130% 14,51 12,77 br/uur 4-5 jr werkzaam 140% 15,62 13,75 br/uur > 5 jaar 150% 16,74 14,73 br/uur