Common use of Minimum-urengarantie bij oproepkrachten Clause in Contracts

Minimum-urengarantie bij oproepkrachten. Indien een arbeidsovereenkomst met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid wordt verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de medewerker voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou kunnen hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.

Minimum-urengarantie bij oproepkrachten. Indien Als een arbeidsovereenkomst met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de niet is vastgelegd op welke tijdstippen waarop de arbeid wordt verricht niet zijn vastgelegdhet werk moet worden gedaan, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft moet aan de medewerker voor iedere periode van keer dat hij minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verrichtwerkt, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou kunnen hebben indien hij over drie uur arbeid zou hebben verrichtwerk worden betaald. Dit moet ook als een oproepovereenkomst is overeengekomen.

Minimum-urengarantie bij oproepkrachten. Indien Als een arbeidsovereenkomst met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de niet is vastgelegd op welke tijdstippen waarop de arbeid wordt verricht niet zijn vastgelegdhet werk moet worden gedaan, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, moet aan de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de medewerker voor werknemer iedere periode van keer dat hij minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verrichtwerkt, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou kunnen hebben indien hij over drie uur arbeid zou hebben verrichtwerk worden betaald.