Common use of Mobiliteit en flexibiliteit Clause in Contracts

Mobiliteit en flexibiliteit. Motivatie, inspiratie en energie. De werkgever ontwikkelt daartoe beleid, procedures en regelingen, welke zijn opgenomen in het Personeelshandboek. Om de medewerker vitaal en optimaal gemotiveerd inzetbaar te houden, heeft werkgever het persoonlijk budget levensfase ingericht. Elke medewerker ontvangt jaarlijks een budget van € 425,- bruto (ingangsdatum: 1 juli 2019). Hiervan kan € 375,- onder bepaalde voorwaarden vrij worden besteed ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. € 50,- is voorbestemd voor de inzet van de financiële foto en loopbaanscan en mag in 3 jaar opgespaard worden naar 150 euro. Indien er na 3 jaar geen gebruik van 1 van beide instrumenten is gemaakt, komt het bedrag te vervallen. Voor toepassing van deze regeling: zie het betreffende hoofdstuk in het Personeelshandboek.

Mobiliteit en flexibiliteit. Motivatie, inspiratie en energie. De werkgever ontwikkelt daartoe beleid, procedures en regelingen, welke zijn opgenomen in het Personeelshandboek. Om de medewerker vitaal en optimaal gemotiveerd inzetbaar te houden, heeft werkgever het persoonlijk budget levensfase ingericht. Elke medewerker ontvangt jaarlijks een budget van € 425,- 325,- bruto (ingangsdatum: 1 juli 2019). Hiervan kan € 375,- wat onder bepaalde voorwaarden vrij besteed kan worden besteed ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. € 50,- is voorbestemd voor de inzet van de financiële foto en loopbaanscan en mag in 3 jaar opgespaard worden naar 150 euro. Indien er na 3 jaar geen gebruik van 1 van beide instrumenten is gemaakt, komt het bedrag te vervallen. Voor toepassing van deze regeling: zie het betreffende hoofdstuk in het Personeelshandboek.

Mobiliteit en flexibiliteit. Motivatie, inspiratie en energie. De werkgever ontwikkelt daartoe beleid, procedures en regelingen, welke zijn opgenomen in het Personeelshandboek. Om de medewerker vitaal en optimaal gemotiveerd inzetbaar te houden, heeft werkgever het persoonlijk budget levensfase ingericht. Elke medewerker ontvangt jaarlijks een budget van € 425,- 400,- bruto (ingangsdatum: 1 juli 20192018). Hiervan kan € 375,- 350,- onder bepaalde voorwaarden vrij worden besteed ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. € 50,- is voorbestemd voor de inzet van de financiële foto en loopbaanscan en mag in 3 jaar opgespaard worden naar 150 euro. Indien er na 3 jaar geen gebruik van 1 van beide instrumenten is gemaakt, komt het bedrag te vervallen. Voor toepassing van deze regeling: zie het betreffende hoofdstuk in het Personeelshandboek.

Mobiliteit en flexibiliteit. Motivatie, inspiratie en energie. De werkgever ontwikkelt daartoe beleid, procedures en regelingen, welke zijn opgenomen in het Personeelshandboek. Om de medewerker vitaal en optimaal gemotiveerd inzetbaar te houden, heeft werkgever het persoonlijk budget levensfase ingericht. Elke medewerker ontvangt jaarlijks een budget van € 425,- 350,- bruto (ingangsdatum: 1 juli 2019). Hiervan kan € 375,- januari 2018) wat onder bepaalde voorwaarden vrij besteed kan worden besteed ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. € 50,- is voorbestemd voor de inzet van de financiële foto en loopbaanscan en mag in 3 jaar opgespaard worden naar 150 euro. Indien er na 3 jaar geen gebruik van 1 van beide instrumenten is gemaakt, komt het bedrag te vervallen. Voor toepassing van deze regeling: zie het betreffende hoofdstuk in het Personeelshandboek.