Studiefaciliteiten. 1. De werkgever verleent zoveel mogelijk zijn medewerking aan het volgen van een studie, die voor de werkgever en/of de werknemer van belang wordt geacht.
Studiefaciliteiten a. Wil de werknemer in aanmerking komen voor een studiefaciliteit, bijvoorbeeld het volgen van een studie? Dan moet de werknemer dit bij de werkgever aanvragen voordat de studie begint. De werknemer moet de werkgever alle informatie geven die hij nodig heeft om de aanvraag te kunnen beoordelen. Daarnaast moet de werknemer aangeven wat de studiekosten ongeveer zullen zijn.
Studiefaciliteiten. Er wordt bij de toekenning van studiefaciliteiten een onderscheid gemaakt in 2 categorieën:
Studiefaciliteiten. 2. Oproepkrachten ontvangen ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon. Bij oproepkrachten worden de vakantiedagen en de vakantietoeslag vooruitbetaald. In plaats van een doorbetaalde vakantiedag en in plaats van een jaarlijkse eenmalige uitkering van vakantietoeslag, wordt op het uurloon een toeslag uitgekeerd van totaal 17,6% bestaande uit 9,6% voor vakantiedagen en 8% voor vakantietoeslag. De werkgever draagt ervoor zorg dat voor de oproepkracht geen belemmeringen bestaan om daadwerkelijk vakantie te genieten.
Studiefaciliteiten. 1. De studiefaciliteiten van de artikelen 12.1.1 en 12.1.2 worden verleend voor een bepaalde termijn, die in principe wordt afgeleid van de gebruikelijke studieduur.
Studiefaciliteiten. Je kan je werkgever verzoeken een of meer studiefaciliteiten toe te kennen in het kader van jouw opleiding en ontwikkeling. Je werkgever kan de vergoeding toekennen als het bedrijfsbelang dit toelaat en het bedrijfsbelang hiermee wordt gediend.
Studiefaciliteiten. (valt niet onder duurzaam inzetbaarheidsbudget)
Studiefaciliteiten. De terugbetalingsregeling van de door de werkgever betaalde studiekosten, als genoemd in artikel 6, lid 1 sub d van bijlage 11 van de CAO, is niet van toepassing op boventallige werknemers die HTM in verband met de in artikel 1, sub a genoemde redenen verlaten.
Studiefaciliteiten. 1. De werkgever kan, indien het bedrijfsbelang dit toelaat en daarmee wordt gediend, aan een werknemer op diens verzoek een of meer studiefaciliteiten verlenen overeenkomstig het in dit artikel bepaalde.
Studiefaciliteiten i. Studieverlof als bedoeld in artikel 3 van deze uitvoeringsregeling en/of