Mobiliteit en inzetbaarheid. Solvay bevordert de rechtstreekse tewerkstelling van mensen in het kader van arbeidscontracten van onbepaalde duur. • Solvay verbindt zich ertoe een billijke loonpolitiek toe te passen, vergelijkbaar met de correcte normen in de sector, volgens de voorwaarden van het land in kwestie. • In het geval van een herstructurering van zijn activiteiten of een andere beslissing van het management die een grote collectieve impact heeft op de werknemers, belooft Solvay in overeenstemming met de wettelijke vereisten en de lokale praktijken, de werknemers en hun afgevaardigden zo snel mogelijk op de hoogte te brengen en prioritair te werken aan initiatieven die de impact op de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden kunnen beperken, waarbij voorrang wordt gegeven aan andere jobopportuniteiten binnen de Groep. • Solvay is ervan overtuigd dat de autonomie en de verantwoordelijkheid van elk van zijn werknemers een essentiële rol spelen in de prestaties van de onderneming. Daarom stimuleert de onderneming interne mobiliteit, zowel geografisch als in het raam van loopbaanontwikkeling, met het oog op een grotere inzetbaarheid van zijn werknemers. • Solvay streeft ernaar zijn werknemers de volgende diensten aan te bieden gedurende hun hele loopbaan binnen de onderneming: - informatie over beschikbare jobs, met name via plaatsingsdiensten (wanneer ze bestaan) - training om hen klaar te stomen voor nieuwe beroepsactiviteiten en nieuwe technologieën - kennis- en competentieontwikkeling • Solvay ondersteunt de vrijwillige mobiliteit bij zijn werknemers via een gecoördineerd beheer van zijn beroepsfamilies, op wereldwijd niveau, voor vrijgestelde werknemers en op regionaal en nationaal niveau voor andere werknemers, in de verwachting dat zijn werknemers openstaan voor dergelijke mobiliteitsaanbiedingen. • Solvay streeft ernaar een evenwichtige leeftijdsverdeling te handhaven onder zijn personeel en besteedt bijzondere aandacht aan de arbeids- en prestatievoorwaarden van oudere werknemers.
