mobiliteitsregelingen na plaatsing. Als de werknemer met toepassing van dit Sociaal Plan op een functie in de nieuwe organisatie wordt geplaatst of benoemd, dan gelden voor hem de volgende mobiliteitsregelingen: 🢭 verhuisregeling Als het voor de uitvoering van de nieuwe functie van de werknemer noodzakelijk is dat de werknemer verhuist en hierover tussen werkgever en de werknemer concrete schriftelijke afspraken zijn gemaakt, dan heeft de werknemer recht op toepassing van de in de voor hem geldende bedrijfsregelingen opgenomen verhuisregeling, dit onder de daarin opgenomen voorwaarden; 🢭 leaseauto Als de werknemer, voorafgaand aan zijn plaatsing/benoeming, op grond van de voor hem geldende bedrijfsregelingen recht had op een leaseauto, en in zijn nieuwe functie niet, dan houdt hij tijdelijk recht op gebruik van zijn leaseauto onder de daarvoor geldende voorwaarden. Dit recht bestaat gedurende 6 maanden of, als dat korter is, tot de datum waarop het lopende leasecontract van de werknemer eindigt. Onder leaseauto wordt in dit verband ook begrepen een mobiliteitsbudget waarop de werknemer in zijn oorspronkelijke functie recht had; 🢭 woon-werkverkeer Het woon-werkverkeer wordt vergoed conform het bepaalde in de voor de werknemer geldende bedrijfsregelingen. Als de reisafstand van het woon-werkverkeer naar de standplaats van de nieuwe functie meer bedraagt dan het maximum zoals dat eventueel volgt uit de voor de werknemer geldende bedrijfsregelingen, en het een passende functie betreft, dan ontvangt de werknemer gedurende 2 jaar na plaatsing de geldende vergoeding voor woon-werkverkeer ook voor de extra kilometers (berekend conform het bepaalde in de voor hem geldende bedrijfsregeling), als en voor zover woon-werkafstand voor de werknemer langer is geworden dan zijn oorspronkelijke woon-werkafstand. Eventuele extra reistijd wordt niet gecompenseerd.
