Mogelijkheid. 1: De commissaris vindt het niet wenselijk om de vermogensrechtelijke gevolgen voor de vennootschap vermeld in het jaarverslag, ook nog eens in het commissarisverslag te vermelden.
Mogelijkheid. 1: het erfpachtrecht duurt x (15-99) jaar en stopt sowieso op de einddatum. Deze optie is de minst te verkiezen optie. De groep en de eigenaar moeten in dit geval voldoende tijdig beginnen overleggen over een nieuw contract. Er moet ook een nieuw contract opgemaakt en geregistreerd worden. Wat beide partijen tijd en geld kost. Nog een belangrijk nadeel van deze optie bestaat er in dat de erfpachter vroeg in de overeenkomst zal stoppen met investeren in het onroerend goed. Wanneer de investering niet voor de einddatum van het contract kan afgeschreven worden ontmoedigt dit vernieuwing en verduurzaming van het patrimonium. Wanneer de partijen de einddatum uit het oog verliezen wordt het erfpachtrecht omgezet in een precaire bezetting (bezetting ter bede) wat een bijzonder rechts-onzekere positie is.
Mogelijkheid. 3: Het erfpachtrecht duurt x (15-99) jaar en wordt tot de 99 jaar vol zijn stilzwijgend verlengd. Nadien kan het erfpachtrecht vernieuwd worden na schriftelijke melding. Deze optie is de beste als je niet meteen voor 99 jaar gaat. Zolang de wil van beide partijen er is verlengt deze overeenkomst zichzelf zonder dat er enige administratie of kosten nodig zijn. Beide partijen kunnen het contract laten stoppen, maar enkel na het sturen van een aangetekend schrijven voor een bepaalde termijn. Kies deze termijn vroeg genoeg voor het verlopen van de einddatum, dat geeft de andere partij de kans om een andere locatie te zoeken voor de groep/ een andere bestemming te zoeken voor het gebouw. Zodra de 99 jaar vol zijn moet er actief gewerkt worden aan de vernieuwing van het contract.
Mogelijkheid. A De ziekte na het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft dezelfde oorzaak als de ziekte voor dat verlof. In dit geval geldt 1 januari 2009 als eerste ziektedag, waarop de termijn voor ontslag begint te lopen. Dit betekent dat de medewerkster op 23 april 2012 (dit is 36 maanden + 16 weken na 1 januari 2009) kan worden ontslagen.
Mogelijkheid. 4: In andere gevallen van samenwonen met personen die niet het voordeel van de wet aanvragen, worden de bestaansmiddelen van deze personen niet in aanmerking genomen.14 De aanvrager moet bereid zijn om te werken, behalve indien gezondheids- of billijkheidsredenen hem hiervan weerhouden. De werkbereidheid moet ernstig, efficiënt, in de tijd gespreid zijn en georganiseerd zijn. Ze kan aangetoond worden door een inschrijving als werkzoekende, door het op regelmatige basis zoeken naar werk, door een positieve houding tegenover de werkaanbiedingen van het OCMW, door de deelname aan examens of het volgen van een aanvullende opleiding, enz. De werkbereidheid moet beoordeeld worden aan de hand van de concrete mogelijkheden en de persoonlijke inspanningen van de betrokkene. Er moet rekening gehouden worden met de specifieke situatie van de aanvrager, met zijn leeftijd, zijn opleiding, zijn gezondheid, zijn opvoeding, enz. De gezondheids- of billijkheidsredenen die de aanvrager vrijstellen van de voorwaarde van werkbereidheid staan hieronder in detail beschreven.
Mogelijkheid. 1: beleggen bij Evi van Lanschot
Mogelijkheid. 2: beleggen bij een andere aanbieder
Mogelijkheid. 3: u past zelf uw hypotheek aan Wat gaan wij doen Informatie over uw rekening bij Evi van Lanschot Verlengingsperiode om uw keuze door te geven
Mogelijkheid. A Voorbeeld V Ad a Ad b Ad c
Mogelijkheid. 1: 9 jaar - persoonlijk betrekken