Common use of Nevenbetrekkingen Clause in Contracts

Nevenbetrekkingen. a Het is voor werknemers niet toegestaan om zonder toestemming van Xxxxx in een door haar beheerde ruimte werk voor eigen rekening of voor derden te doen. b De medewerker zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten en van de omvang en aard daarvan. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een gegronde reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenen. Het is ADL-assistenten niet toegestaan bij de aan hen toegewezen Fokuscliënten op de projecten waar de betreffende ADL-assistenten werkzaam is, andere (on)betaalde werkzaamheden te verrichten voor een andere opdrachtgever (ook zijnde cliënten). c Indien een werknemer bij herhaling deze bepalingen niet nakomt zal Fokus dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek.

Nevenbetrekkingen. a Het is voor werknemers niet toegestaan om zonder toestemming van Xxxxx in een door haar beheerde ruimte werk voor eigen rekening of voor derden te doen. b De medewerker zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten en van de omvang en aard daarvan. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een gegronde reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenen. Het is ADL-assistenten ADL’ers niet toegestaan bij de aan hen toegewezen Fokuscliënten op de projecten waar de betreffende ADL-assistenten ADL’er werkzaam is, andere (on)betaalde werkzaamheden te verrichten voor een andere opdrachtgever (ook zijnde cliënten). c Indien een werknemer bij herhaling deze bepalingen niet nakomt zal Fokus dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek.