Duur collectieve arbeidsovereenkomst Voorbeeldclausules

Duur collectieve arbeidsovereenkomst. Bijlage 8 Schematisch overzicht verlofregelingen en voorzieningen volgens de Wet arbeid en zorg Tussen de ondertekenende orkesten: Het Gelders Orkest Nederlands Philharmonisch Orkest Orkest van het Oosten Noord Nederlands Orkest philharmonie zuidnederland Residentie Orkest Rotterdams Philharmonisch Orkest Het Ballet Orkest Te dezen vertegenwoordigd door de Vereniging van Nederlandse Orkesten (VvNO) als partijen ter ene zijde en FNV Media & Cultuur en de Kunstenbond als partijen ter andere zijde is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan. Cao-partijen menen dat een structurele verbetering van het salarisperspectief van musici gewenst en gerechtvaardigd is. Tijdens de looptijd van de cao zal een nieuw onderzoek worden uitgevoerd naar de inkomenspositie van musici in relatie tot andere vergelijkbare sectoren. Partijen zullen de resultaten van het eerder uitgevoerde onderzoek betrekken bij het gezamenlijk formuleren van een nieuwe onderzoeksopdracht. Cao-partijen zullen zich er gezamenlijk voor inspannen om de noodzakelijke middelen te vinden om te komen tot een verbetering van het salarisperspectief.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Duur collectieve arbeidsovereenkomst. 20.1 Deze cao treedt in werking per 1 augustus 2014 en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat opzegging is vereist, op 31 december 2017. Xxxxx op 27 juni 2018 overeengekomen en getekend door: Partij ter ene zijde: Xxxxxxx X. Xxxxxxx, voorzitter De heer D. Xxxxx, penningmeester Partijen ter andere zijde: De xxxx X. Xxxxxxx, bestuurder
Sample 1Sample 2
Duur collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober 2021 en eindigt van rechtswege op 30 september 2023. Aldus overeengekomen en getekend, Partij enerzijds: Partijen anderzijds: McCain Foods Holland BV FNV te Lelystad te Utrecht en Lewedorp CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht
Sample 1
Duur collectieve arbeidsovereenkomst. 1. Deze cao is afgesloten voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. 2. Uiterlijk drie maanden voor het tijdstip waarop deze cao eindigt treden partijen in overleg over al dan niet gewijzigde voortzetting van deze cao. 3. Indien het overleg er niet toe leidt dat aansluitend per 1 januari 2021 een nieuwe cao van kracht is, wordt deze cao ongewijzigd verlengd tot 1 april 2021. Deze verlengde cao eindigt van rechtswege. 4. Als per 1 januari 2021 een nieuwe cao van kracht wordt waarbij niet alle ondertekenende orkesten partij zijn, geldt voor de orkesten die geen partij zijn dat deze cao ongewijzigd wordt verlengd tot 1 april 2021. Deze verlengde cao eindigt van rechtswege. Aldus op 19 december 2019 overeengekomen en getekend door: Partijen ter ene zijde: Nederlands Philharmonisch Orkest De xxxx X. Xxxxxxxxxxx, algemeen directeur Het Gelders Orkest en het Orkest van het Oosten De heer J. Post, algemeen directeur Noord Nederlands Orkest Xxxxxxx X. Xxxxxxx, algemeen directeur philharmonie zuidnederland De xxxx X. Xxxx, intendant Residentie Orkest De heer S.A. Tepl, algemeen directeur Rotterdams Philharmonisch Orkest De xxxx X. Xxxxxx, algemeen directeur Het Balletorkest De xxxx X. xxx Gennip, directeur Koninklijk Concertgebouworkest De xxxx X. Xxxx, directeur
Sample 1
Duur collectieve arbeidsovereenkomst. Tussen de ondertekende orkesten: Noord Nederlands Orkest Nederlands Symfonie Orkest (voormalig Orkest van het Oosten) Het Gelders Orkest Holland Symfonia (Begeleidingsorkest voor de dans?) Nederlands Philharmonisch Orkest Residentie Orkest philharmoniezuidnederland(voormalig Het Brabants Orkest en Limburgs Symfonie Orkest) Rotterdams Philharmonisch Orkest Te dezen vertegenwoordigd door de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK) als partijen ter ene zijde en FNV Kunsten Informatie En Media (FNV KIEM) en de Nederlandse Toonkunstenaarsbond (NTB) als partijen ter andere zijde is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan. Cao-partijen betrokken bij de cao voor de Nederlandse orkesten hebben met deze nieuwe cao voor de Nederlandse orkesten een adequaat arbeidsvoorwaardenpakket tot stand willen brengen dat een goede balans biedt tussen de belangen van werkgevers en werknemers. De basis voor deze nieuwe cao vormen de uitgangspunten die cao-partijen hebben geformuleerd in de visienota “wij gaan het verdienen, wij zijn het waard”: ✓ Werken bij een orkest is meer dan symfonische muziek maken. Het is in het belang van de musicus en van het orkest om tot een brede taakopvatting te komen; ✓ Aanwezige talenten moeten benut en ontwikkeld worden. Een professionalisering van het personeelsbeleid is noodzakelijk; ✓ Het werk moet slim georganiseerd worden. Er moet optimaal gebruik kunnen worden gemaakt van de beschikbare capaciteit waarbij een balans tussen belasting en belastbaarheid en een goede afstemming tussen werk en privé het uitgangspunt is; ✓ De prestaties van musici moeten beter worden beloond. Het salarisniveau en het salarisperspectief van musici moet worden verbeterd.
Sample 1
Duur collectieve arbeidsovereenkomst. 20.1 Deze cao treedt in werking per 1 juli 2013 en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat opzegging is vereist op 31 juli 2014. Aldus op overeengekomen en getekend door: Partij ter ene zijde: Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK) xxxxxxx X. xxx Dootingh, directeur …………………………………. Partijen ter andere zijde: FNV Kunsten Informatie & Media (FNV KIEM) De xxxx X. Xxxxxxx, waarnemend bondsvoorzitter ………………………………….. Nederlandse Toonkunstenaarsbond (NTB) De xxxx X. Xxxxx-Xxxx, secretaris NTB …………………………………….
Sample 1

Related to Duur collectieve arbeidsovereenkomst

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met elke werknemer die gedurende de looptijd van deze cao in dienst treedt, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de cao en een eventueel geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard. Over de inhoud van deze individuele arbeidsovereenkomst wordt met vakorganisaties overleg gepleegd. Deze zullen bevorderen dat hun leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen nadere bepalingen over de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.

  • Collectief Aanvullend Goed Collectief Aanvullend Beter Collectief Aanvullend Best maximaal € 400 per kalenderjaar maximaal € 600 per kalenderjaar maximaal € 700 per kalenderjaar

  • Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.