Common use of Niet-groepsgebonden werk Clause in Contracts

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub o). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien . En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub on). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 46 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien . En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is komt een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is wordt gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub o). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien inzien. En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub on). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 46 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Per 1 januari 2022 wordt dit verhoogd naar 50 uur per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien . En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub o). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien . En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.

Niet-groepsgebonden werk. a. Een pedagogisch medewerker doet ook niet-groepsgebonden werk (zie artikel 1.1. sub o). b. De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 50 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Bij deze berekening telt vervanging door ziekte en/of verlof niet mee. Om het aantal fte in een jaar te bepalen, gaat de werkgever uit van het aantal fte op 1 januari van dat jaar. De werkgever kan zelf bepalen hoe ze niet-niet- groepsgebonden uren over medewerkers verdeelt. Deze uren zijn geen individueel recht per medewerker. c. De werkgever bepaalt in een ondernemingsregeling welk werk niet-groepsgebonden werk is. Daarin bepaalt de werkgever ook hoe medewerkers apart werktijd krijgen voor dit werk. Voor deze ondernemingsregeling heeft de werkgever de instemming nodig van de medezeggenschapmedezeggen- schap. De werkgever laat aan de medewerkers weten waar ze deze regeling kunnen inzien inzien. En ze zorgt ervoor dat de regeling ieder jaar uiterlijk 1 april is ingevoerd. d. Er is een brochure van cao-partijen met duidelijke uitleg over niet-groepsgebonden werk en met voorbeelden van ondernemingsregelingen. Deze brochure is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxx-xxxxx.xx. 1 Het gaat hier om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). 2 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00.’