Niet toerekenbare tekortkoming Partijen Voorbeeldclausules

Niet toerekenbare tekortkoming Partijen. Met in achtneming van het gestelde in § 31.2 is een Partij is niet aansprakelijk voor de gevolgen van een tekortkoming in de nakoming voor zover de tekortkoming haar niet toerekenbaar is. Onder een niet toerekenbare tekortkoming verstaan Partijen in ieder geval, schade ontstaan door: - vandalisme of vernieling, tenzij de schade het gevolg is van onzorgvuldig handelen van de ON; - gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer, muiterij, terrorisme, sabotage, vordering en rellen; - stakingen, anders dan stakingen van het eigen personeel, of direct bij de uitvoering betrokken ondernemingen. - Afsluiting/geen toegang tot een zwembadcomplex als gevolg van een calamiteit; - Brand in een zwembadcomplex; - Onderbreking van de levering van gas, elektriciteit en/of water. Onder een niet toerekenbare tekortkoming verstaan Partijen in ieder geval niet: - onvoldoende beschikbaarheid van voldoende gekwalificeerd personeel, waaronder ziekte van personeel; - verlate aanlevering of ongeschiktheid van materialen, apparatuur, hulpmiddelen of van de programmatuur, voor zover dit niet wordt veroorzaakt door een omstandigheid die op zichzelf als niet toerekenbaar kan worden beschouwd; - het tekortschieten van door ON ingeschakelde derden; Indien en zodra een Partij tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen bij of krachtens dit Contract, stelt zij de wederpartij daarvan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Indien één der Partijen stelt dat het tekortschieten haar niet toerekenbaar is, treden Partijen met elkaar in overleg om vast te stellen of er sprake is van een al dan niet toerekenbaar tekortschieten. Indien sprake is van een niet toerekenbare tekortkoming treden Partijen met elkaar in overleg om te bepalen op welke wijze de gevolgen daarvan zo veel mogelijk kunnen worden beperkt, daarmee rekening houdend met elkaars gerechtvaardigde belangen. Hierbij zullen de navolgende mogelijkheden worden aangewend: - opschorting van de verplichtingen; - wijziging van dit Contract of van een gedeelte daarvan; - gehele of gedeeltelijke beëindiging van het Contract. Indien Partijen geen overeenstemming bereiken over de wijze waarop de gevolgen van de onvoorziene omstandigheden dienen te worden vastgelegd, is er sprake van een geschil als bedoeld in § 30 en dient dit geschil overeenkomstig de aldaar opgenomen geschillenregeling te worden behandeld.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Niet toerekenbare tekortkoming Partijen

  • Niet toerekenbare tekortkoming 13.1. De Contractant kan zich jegens de Gemeente enkel op overmacht beroepen, indien de Contractant de Gemeente zo spoedig mogelijk, onder overlegging van de bewijsstukken, schriftelijk van het beroep op overmacht in kennis stelt.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Niet toerekenbare tekortkoming (overmacht) 1. In geval van overmacht wordt de nakoming van de desbetreffende en de daarmee samenhangende verplichting(en) geheel of gedeeltelijk opgeschort voor de duur van de overmacht, zonder dat partijen over en weer tot enige schadevergoeding ter zake gehouden zijn. Partijen kunnen zich jegens elkaar alleen op overmacht beroepen, indien de desbetreffende partij zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op het moment dat hij had moeten presteren, onder overlegging van de bewijsstukken, de wederpartij schriftelijk van een dergelijk beroep op overmacht in kennis stelt.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.