Common use of Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan Clause in Contracts

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door de werkgever wordt een nieuwe organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantal, de soorten en type functies met bijbehorende fte’s. De werkgever legt het plan voor organisatiewijziging voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten en op welke wijze de werkgever de ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatie.

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door de werkgever wordt een nieuwe organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantal, de soorten en type functies met bijbehorende fte’s. Aangegeven wordt welke functies komen te vervallen, welke functies nieuw zijn, voor welke functies boventalligheid ontstaat en welke werknemers boventallig gesteld worden. De werkgever legt het plan voor organisatiewijziging voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten en op welke wijze de werkgever de ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatie.

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door Met het oog op organisatiewijziging wordt door de werkgever wordt een nieuwe (nieuwe) organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantal, aantal en de soorten en type functies met bijbehorende fte’sfuncties, die vervuld moeten worden. Op basis van de (nieuwe) organisatiestructuur stelt de werkgever een formatieplaatsenplan op. De werkgever legt de voorgestelde organisatiestructuur en het daarbij behoorde formatieplaatsenplan opgesteld met een plan voor organisatiewijziging van invoering conform de Wet op de ondernemingsraden voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In Gedurende het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten veranderingstraject en op welke wijze na vaststelling daarvan worden de werkgever de werknemers en ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatietelkens tijdig geïnformeerd.

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door de werkgever wordt een nieuwe organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantal, de soorten Aangegeven wordt welke functies komen te vervallen, welke functies nieuw zijn, voor welke functies boventalligheid ontstaat en type functies met bijbehorende fte’swelke werknemers boventallig gesteld worden. De werkgever legt het plan voor organisatiewijziging voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten en op welke wijze de werkgever de ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatie.

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door de werkgever wordt een nieuwe organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantalRSJHVWHOG 'LW RPYDW KHW DDQWDO GH VRRUWHQ Aangegeven wordt welke functies komen te vervallen, de soorten welke functies nieuw zijn, voor welke functies boventalligheid ontstaat en type functies met bijbehorende fte’swelke werknemers boventallig gesteld worden. De werkgever legt het plan voor organisatiewijziging voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten en op welke wijze de werkgever de ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatie.

Nieuwe organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Door de werkgever wordt een nieuwe organisatiestructuur voor de situatie na de organisatiewijziging en formatieplaatsenplan van voor en na de organisatiewijziging opgesteld. Dit omvat het aantal, de soorten en type functies met bijbehorende fte’s. bij De werkgever legt het plan voor organisatiewijziging voor aan de ondernemingsraad. Daarna vindt vaststelling plaats door de werkgever. In het plan van organisatiewijziging is vastgelegd op welke momenten en op welke wijze de werkgever de ondernemingsraad informeert over relevante onderwerpen t.a.v. de realisatie.