Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van formatieplaatsen in functies en in fte van de oude naar de nieuwe situatie (was/wordt), met een omschrijving van de functie-inhoud, inclusief het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem. De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband.
Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van functies met bijbehorend aantal formatieplaatsen in fte in de oude en de nieuwe situatie (was/wordt), inclusief een omschrijving van de functie-inhoud en het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem, onderverdeeld in: • (nagenoeg) gelijk gebleven functies; • Uitwisselbare functies volgens de definitie van de Ontslagregeling; • Gewijzigde functies; en • Nieuwe functies. De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband.
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van de nieuwe situatie op te stellen indicatief overzicht van functies, omvang van het dienstverband en de regio waar men werkzaam is. Het gewicht of de zwaarte die aan een functie is toegekend conform functiewaardering (FWG- systeem).
Formatieplaatsenplan. Bij een reorganisatie maakt de werkgever voor het totaal en per onderdeel bekend: • Een overzicht van functies en formatie op basis van het bestaande formatieplaatsenplan. • Een overzicht van functies en formatie op basis van het nieuwe formatieplaatsenplan.
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van de nieuwe organisatorische situatie op te stellen indicatief overzicht van functies met een omschrijving van functie-eisen en competenties, het verwachte niveau en inhoud van die functies.
Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van formatieplaatsen in functies en in fte van de oude naar de nieuwe situatie (was/wordt), met een omschrijving van de functie-inhoud, inclusief het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem. De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband, zijnde 36 uur per week.
Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een overzLFKW YDQ IRUPDWLHSODDWVHQ I werknemers binnen de organisatie, van de oude naar de nieuwe situatie, met een omschrijving van het functieniveau en functie-inhoud, inclusief het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem.
Formatieplaatsenplan. Op basis van de nieuwe organisatiestructuur zal de werkgever een formatieplaatsenplan ontwerpen. Zie verder onder 5.4: Besluitvorming.
Formatieplaatsenplan. Een overzicht van functies, aantallen fte’s en bijpassend salarisniveau.
Formatieplaatsenplan. De werkgever stelt een formatieplaatsenplan op. Hierin staan de volgende onderdelen: het betreffende organisatieonderdeel / de betreffende organisatieonderdelen; aantal en soorten functies (inclusief taken en functie-eisen) met niveau-aanduiding (salarisschaal); geanonimiseerd overzicht bestaande formatie onder vermelding van functie, dienstjaren, leeftijd en aard van de arbeidsovereenkomst; uitwisselbare functies in de bestaande formatie en het formatieplaatsenplan (met inachtneming Ontslagregeling en Uitvoeringsregels UWV). Het formatieplaatsenplan zal aan de ondernemingsraad en de betrokken vakbonden worden overhandigd. Daarna zal de werkgever de werknemers aan de functies koppelen op basis van onderstaande volgorde: uitwisselbare functie; passende functie, indien geen ongewijzigde functie voorhanden is; geschikte functie, indien geen passende functie voorhanden is.