Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van formatieplaatsen in functies en in fte van de oude naar de nieuwe situatie (was/wordt), met een omschrijving van de functie-inhoud, inclusief het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem. De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband.
Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van functies met bijbehorend aantal formatieplaatsen in fte in de oude en de nieuwe situatie (was/wordt), inclusief een omschrijving van de functie-inhoud en het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem, onderverdeeld in: • (nagenoeg) gelijk gebleven functies; • Uitwisselbare functies volgens de definitie van de Ontslagregeling; • Gewijzigde functies; en • Nieuwe functies. De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband.
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van de nieuwe situatie op te stellen indicatief overzicht van functies, omvang van het dienstverband en de regio waar men werkzaam is. Het gewicht of de zwaarte die aan een functie is toegekend conform functiewaardering (FWG- systeem).
Formatieplaatsenplan. Bij een reorganisatie maakt de werkgever voor het totaal en per onderdeel bekend: • Een overzicht van functies en formatie op basis van het bestaande formatieplaatsenplan. • Een overzicht van functies en formatie op basis van het nieuwe formatieplaatsenplan.
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van de nieuwe organisatorische situatie op te stellen indicatief overzicht van functies met een omschrijving van functie-eisen en competenties, het verwachte niveau en inhoud van die functies.
Formatieplaatsenplan. Als onderdeel van de adviesprocedure zoals benoemd in artikel 1.3.1 zal werkgever een formatieplaatsenplan opstellen. Hierin staan de volgende onderdelen:
A. het betreffende organisatieonderdeel / de betreffende organisatieonderdelen;
B. aantal en soorten functies (inclusief taken en functie-eisen) met (salaris-)niveau-aanduiding;
C. de functiebeschrijvingen en –waarderingen indien beschikbaar;
D. geanonimiseerd overzicht bestaande formatie onder vermelding van functie, dienstjaren, leeftijd en aard (vast of tijdelijk) van de arbeidsovereenkomst;
E. uitwisselbare functies in de bestaande formatie en het formatieplaatsenplan (met inachtneming Uitvoeringsregels Ontslag UWV). Het formatieplaatsenplan zal aan de ondernemingsraad worden overhandigd. Daarna zal de werkgever de werknemers aan de functies koppelen op basis van onderstaande volgorde:
1) gelijke, gelijkwaardige of uitwisselbare functie;
2) passende functie, indien geen gelijke, gelijkwaardige of uitwisselbare functie voorhanden is;
3) niet- passende functie, indien geen passende functie voorhanden is.
Formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan is een overzLFKW YDQ IRUPDWLHSODDWVHQ I werknemers binnen de organisatie, van de oude naar de nieuwe situatie, met een omschrijving van het functieniveau en functie-inhoud, inclusief het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem.
Formatieplaatsenplan. Een overzicht van functies met een omschrijving van de inhoud, de functie-eisen en het niveau van de functie op grond van de Functiewaarderingssystematiek voor de Gezondheidszorg (FWG).
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van de nieuwe situatie en als onderdeel van de adviesaanvraag op te stellen overzicht van functies in de organisatie met een omschrijving van de vereiste capaciteiten en het verwachte FWG-niveau. Het gewicht dat, of de zwaarte die aan een functie is toegekend conform de indeling van de functiewaardering (FWG 3.0). Indien in het takenpakket en de daarbij behorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden zodanige wijzigingen worden aangebracht dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt. Datum: 1 januari 2020 Betreft: Sociaal Plan Organisatieontwikkeling Een functie die in dezelfde FWG-schaal is ingedeeld als de huidige functie, maar die qua inhoud en taken (geheel of gedeeltelijk) verschilt van de huidige functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheid naar de mening van zowel de werkgever als de werknemer door de werknemer kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren. Het tewerkstellen van de werknemer in een andere functie dan diens huidige functie. Werknemer die als gevolg van boventalligheid in aanmerking komt voor herplaatsing. Een functie die in een hogere FWG-schaal dan de huidige functie is ingedeeld. Een functie die in een lagere FWG-schaal dan de huidige functie is ingedeeld. Om de kansen op een nieuwe werkplek binnen of buiten de organisatie te vergroten (of om binnen een gelijkwaardige, passende of nieuwe functie kennis en vaardigheden te verkrijgen) worden er faciliteiten voor om-, bij- en herscholing geboden. Hiertoe kan worden overgegaan indien en voorover een duidelijk perspectief voor een gelijkwaardige, passende of nieuwe functie aanwezig is, zulks ter beoordeling door de werkgever.
Formatieplaatsenplan. Een ten behoeve van een formatiewijziging op te stellen overzicht van functies, functiebeschrijvingen en benodigde fte's per functieniveau per organisatie-eenheid.