Common use of Niveaus Clause in Contracts

Niveaus. De CAO onderscheidt drie niveaus. Op ieder niveau krijgen bij CAO aangewezen partijen de bevoegdheid nadere invulling te geven aan Cao- bepalingen. De Cao-bepalingen geven aan op welk niveau deze afspraken overeengekomen kunnen worden. a. niveau 1: Omroepwerkgevers versus werknemersorganisaties. Het betreft hier standaardregelingen in de CAO, waarvan niet kan worden afgeweken. Indien de kader(basis)afspraak daarvoor ruimte biedt, kan wel sprake zijn van nadere invulling in overleg met de OR of in overleg met de individuele werknemer. b. niveau 2: Organisatieniveau of cluster van organisaties. Het betreft in de CAO opgenomen terugvalregelingen (zgn. default-regelingen), waarvan in overleg met de werknemersorganisaties (cluster van omroeporganisaties) of OR (individuele organisatie) kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bepaalde bandbreedte) zijn. c. niveau 3: Individuele werknemer. Het betreft hier terugvalregelingen (zgn. default regelingen) in de CAO waarvan in overleg met de individuele medewerkers kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bandbreedte) zijn.

Niveaus. De CAO onderscheidt drie 3 niveaus. Op ieder niveau krijgen bij CAO aangewezen partijen de bevoegdheid nadere invulling te geven aan Cao- CAO-bepalingen. De CaoCAO-bepalingen geven aan op welk niveau deze afspraken overeengekomen kunnen worden. a. niveau 1: Omroepwerkgevers versus werknemersorganisaties. Het betreft hier standaardregelingen in de CAO, waarvan niet kan worden afgeweken. Indien de kader(basis)afspraak daarvoor ruimte biedt, kan wel sprake zijn van nadere invulling in overleg met de OR of in overleg met de individuele werknemer. b. niveau 2: Organisatieniveau of cluster van organisaties. Het betreft in de CAO opgenomen terugvalregelingen (zgn. default-regelingendefaultregelingen), waarvan in overleg met de werknemersorganisaties (cluster van omroeporganisaties) of OR (individuele organisatie) kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bepaalde bandbreedte) zijn. c. niveau 3: Individuele werknemer. Het betreft hier terugvalregelingen (zgn. default regelingendefaultregelingen) in de CAO waarvan in overleg met de individuele medewerkers kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bandbreedte) zijn.

Niveaus. De CAO onderscheidt drie niveaus. onderScheidt 3 niveau'S. Op ieder niveau krijgen bij CAO aangewezen partijen de bevoegdheid nadere invulling te geven aan Cao- CAO-bepalingen. De CaoCAO-bepalingen geven aan op welk niveau deze afspraken afSpraken overeengekomen kunnen worden. a. niveau 1: Omroepwerkgevers versus werknemersorganisaties. OmroepwerkgeverS verSuS werknemerSorganiSatieS. Het betreft hier standaardregelingen Standaardregelingen in de CAO, waarvan niet kan worden afgeweken. Indien de kader(basis)afspraak kader(baSiS)afSpraak daarvoor ruimte biedt, kan wel sprake Sprake zijn van nadere invulling in overleg met de OR of in overleg met de individuele werknemer. b. niveau 2: Organisatieniveau OrganiSatieniveau of cluster cluSter van organisaties. organiSatieS. Het betreft in de CAO opgenomen terugvalregelingen (zgn. default-regelingendefaultregelingen), waarvan in overleg met de werknemersorganisaties werknemerSorganiSatieS (cluster cluSter van omroeporganisatiesomroeporganiSatieS) of OR (individuele organisatieorganiSatie) kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden afwijkingSmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bepaalde bandbreedte) zijn. c. niveau 3: Individuele werknemer. Het betreft hier terugvalregelingen (zgn. default regelingendefaultregelingen) in de CAO waarvan in overleg met de individuele medewerkers medewerkerS kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden afwijkingSmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bandbreedte) zijn.