Common use of Onderzoek naar organisatiewijziging Clause in Contracts

Onderzoek naar organisatiewijziging. 1. Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad en de betrokken medewerkers hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld. 2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken. 3. De medewerkers en de ondernemingsraad worden zo veel mogelijk bij de uitvoering van het onderzoek betrokken. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. 4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het lokaal overleg met vakbonden.

Onderzoek naar organisatiewijziging. 1. Als de Indien werkgever voornemens is de mogelijkheid en en/of wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad Ondernemingsraad en de betrokken medewerkers hier in een zo vroeg mogelijk stadium van op de hoogte gesteld. 2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad Ondernemingsraad zijn mening over het voornemen tot dat onderzoek kenbaar kan maken. 3. De medewerkers Ondernemingsraad en de ondernemingsraad medewerkers worden zo veel zoveel mogelijk bij de uitvoering van het onderzoek betrokken. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. 4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming vergezeld van een adviesaanvraag toegezonden aan de ondernemingsraad en het lokaal overleg met vakbondenOndernemingsraad. Een afschrift van de adviesaanvraag wordt ter kennisgeving aan de commissie voor Georganiseerd Overleg gezonden.

Onderzoek naar organisatiewijziging. 1. Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad en de betrokken medewerkers ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld. 2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken. 3. De medewerkers ambtenaren en de ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek betrokkenonderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. 4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het lokaal overleg met vakbondengeorganiseerd overleg.