Common use of Onrechtmatig ontslag Clause in Contracts

Onrechtmatig ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpar- tij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel her- stel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7:682 BW te vor- deren. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet òf schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrek- king zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzeg- ging geldende bepalingen te doen beëindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid heeft gebruik gemaakt.

Onrechtmatig ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd ver- schuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking dienstbe- trekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpar- tij wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel her- stel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7:682 7: 682 BW te vor- derenvorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet òf schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrek- king dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzeg- ging opzegging geldende bepalingen te doen beëindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid bevoegd- heid heeft gebruik gemaakt.

Onrechtmatig ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeggingstermijn opzeg- gingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpar- tij wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel her- stel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7:682 7: 682 BW te vor- derenvorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet òf schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrek- king dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzeg- ging opzegging geldende bepalingen te doen beëindigen beëindi- gen en de wederpartij van deze bevoegdheid heeft gebruik gemaakt.

Onrechtmatig ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpar- tij wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel her- stel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7:682 7: 682 BW te vor- derenvorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet òf schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrek- king dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzeg- ging geldende bepalingen te doen beëindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid heeft gebruik gemaakt.

Onrechtmatig ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpar- tij wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel her- stel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7:682 7: 682 BW te vor- derenvorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet òf schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrek- king dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzeg- ging opzegging geldende bepalingen te doen beëindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid heeft gebruik gemaakt.