Common use of Ontslag wegens reorganisatie Clause in Contracts

Ontslag wegens reorganisatie. 5. De werknemer die binnen twee jaar na de werktijdvermindering wegens reorganisatie wordt ontslagen en vanuit deze cao aanspraak maakt op een aanvullende uitkering, ontvangt deze uitkering gebaseerd op het salaris dat van toepassing zou zijn wanneer werknemer niet zou hebben deelgenomen aan de Regeling.

Ontslag wegens reorganisatie. 512. De werknemer die binnen twee jaar na de werktijdvermindering wegens reorganisatie wordt ontslagen en vanuit deze cao aanspraak maakt op een aanvullende uitkering, ontvangt deze uitkering gebaseerd op het salaris dat van toepassing zou zijn wanneer werknemer niet zou hebben deelgenomen aan de Regeling.

Ontslag wegens reorganisatie. 5. De In geval een werknemer die binnen in de eerste twee jaar na de van zijn werktijdvermindering wegens ontslagen wordt als gevolg van reorganisatie wordt ontslagen en vanuit deze cao aanspraak maakt in dat kader recht heeft op een aanvullende uitkeringuitkering conform deze cao, ontvangt wordt de berekening van deze uitkering gebaseerd op het salaris dat van toepassing zou zijn wanneer werknemer niet zou hebben deelgenomen aan de Regelingoorspronkelijke salaris.