Ontslag. 1. De werknemer kan, met inachtneming van het in artikel 4.9 bepaalde, ontslag worden verleend:
Ontslag. Ontslag door de ANWB zal kunnen plaatsvinden met inachtneming van de daarvoor bestaande wettelijke bepalingen en van de overeengekomen opzeggingstermijn. Bij ontslag in verband met een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW zal, als de reden onderzocht is, de schriftelijke mededeling geschieden binnen 24 uur na het tijdstip waarop het dienstverband onverwijld beëindigd werd. Als het onderzoek en de levering van het bewijs langere tijd vergen, zal tot schorsing worden overgegaan. Voor ontslag om dringende reden en schorsing is de toestemming nodig van de hoofddirecteur.
Ontslag. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd: beëindiging van uw dienstverband als gevolg van uw arbeidsongeschiktheid. Bij een dienstverband voor bepaalde tijd: het einde van uw (initieel verzekerde) dienst- verband van rechtswege. Ook een formele aanpassing van uw dienstverband als gevolg van uw arbeidsongeschikt- heid zien wij als ontslag. Onder ontslag verstaan wij niet: een slapend dienstverband of het stopzetten van de loondoorbetaling.
Ontslag. 1 Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
Ontslag. In geval van ontslag op staande voet wegens dringende reden in de zin van Burgerlijk Wetboek 7 artikel 678 zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in paragraaf 4.2 onder lid i kan, de dienstbetrekking onmiddellijk worden beëindigd. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid neemt het dienstverband door opzegging door de werkgever een einde na het doorlopen van de UWV Werkbedrijf procedure op het tijdstip dat dit wettelijk is toegestaan, te weten twee jaar na de eerste datum van xxxxxxxxxxx in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Ontslag. 1. De beëindiging van de dienstbetrekking gebeurt in overeenstemming met de wettelijke bepalingen voor zover daarvan in deze cao niet rechtsgeldig is afgeweken.
Ontslag. 1. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 en 7:679 BW en behoudens tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in artikel 11 lid 1 in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de arbeidsovereenkomst een einde:
Ontslag. Xxxxxxx werknemer het werk niet (gedeeltelijk) hervat heeft na 2 jaar ziekte, zal werkgever slechts ontslag aanvragen ingeval:
Ontslag. Artikel 15
Ontslag. 1. Door ondertekening van deze overeenkomst verzoekt de ambtenaar eervol ontslag op grond van artikel 94, eerste lid van het ARAR met ingang van <<datum ontslag>>.