Onwerkbaar weer regeling. Cao-partijen nemen per 17 november 2021 de volgende bepaling op in de cao:
Onwerkbaar weer regeling. 46.1 De werkgever is bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, gehouden aan de werknemer het vast overeengekomen loon door te betalen. Deze weersomstandigheden kunnen geen reden zijn voor het geven van ontslag.
a. De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht indien op dag waarop de buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet voldaan is aan de hierna genoemde voorwaarden:
b. Op een bij UWV gemelde dag mag de werkgever de werknemer geen (vervangende) werkzaamheden laten uitvoeren.
c. De vrijstelling op grond van het eerste lid geldt niet voor zover een werknemer xxxxxx heeft of vakantie geniet.
46.3 Buitengewone natuurlijke omstandigheden en de daarbij in acht te nemen wachttijden zijn:
a. vorst, ijzel of sneeuwval in de periode van 1 november tot en met 31 maart. Wachtdagen: twee werkdagen gelegen in hiervoor genoemde periode waarop als gevolg van vorst, ijzel of sneeuwval niet gewerkt kan worden;
b. overvloedige regenval, indien het gedurende het kalenderjaar in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. Wachtdagen: 19 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van overvloedige regenval niet gewerkt kan worden;
c. andere buitengewone natuurlijke omstandigheden (waaronder stormdagen, waarop het KNMI een waarschuwing voor code rood heeft uitgegeven).
Onwerkbaar weer regeling. Cao-partijen nemen per 1 januari 2022 de bepaling omtrent onwerkbaar op in de cao. Deze bepaling zal in november 2021 ook opgenomen worden in de huidige cao.
Onwerkbaar weer regeling. 46.1 De werkgever is bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, gehouden aan de werknemer het vast overeengekomen loon of salaris door te betalen. Deze weersomstandigheden kunnen geen reden zijn voor het geven van ontslag.
a. De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht indien op dag waarop de buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet voldaan is aan de hierna genoemde voorwaarden:
b. Op een bij UWV gemelde dag mag de werkgever de werknemer geen (vervangende) werkzaamheden laten uitvoeren.
c. De vrijstelling op grond van het eerste lid geldt niet voor zover een werknemer xxxxxx heeft of vakantie geniet.
46.3 Buitengewone natuurlijke omstandigheden en de daarbij in acht te nemen wachttijden zijn:
x. xxxxx, ijzel of sneeuwval in de periode van 1 november tot en met 31 maart.