Toelage onregelmatige dienst. 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend.
Toelage onregelmatige dienst. Lid 1 De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week: • maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur: 20% • maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40% • zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40% • zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00 en 24.00 uur: 65% Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.
Toelage onregelmatige dienst. 1 De werknemer die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijgt een toelage onregelmatige dienst als hij op onregelmatige uren werkt.
Toelage onregelmatige dienst. 1 Artikel 3.11 geldt niet. De werknemer krijgt een toelage onregelmatige dienst over gewerkte tijd verricht op zondag.
Toelage onregelmatige dienst. 1. De toelage onregelmatige dienst bestaat uit 2 onderdelen. Een vaste toelage per maand volgens lid 2 of lid 3 en een toelage per gewerkt uur volgens lid 4.
Toelage onregelmatige dienst. 1. De ambtenaar in salarisschaal 10 of lager, die in opdracht zonder dat er sprake is van overwerk regelmatig of vrij regelmatig werkt op andere uren dan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft recht op een toelage onregelmatige dienst.
Toelage onregelmatige dienst. 1. De werknemer in salarisschaal 10 of lager die op verzoek van de werkgever, zonder dat er sprake is van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig werkt op andere uren dan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft recht op een toelage onregelmatige dienst.
Toelage onregelmatige dienst. 1. De ambtenaar in salarisschaal 10 of lager, die in opdracht zonder dat er sprake is van overwerk regelmatig of vrij regelmatig werkt op andere uren dan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft recht op een toelage onregelmatige dienst. 1. De ambtenaar in salarisschaal 10 of lager die op verzoek van de werkgever, zonder dat er sprake is van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig werkt op andere uren dan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft recht op een toelage onregelmatige dienst. 29 /104 00.00 – 06.00 uur 06.00 – 08.00 uur 08.00 – 18.00 uur 18.00 – 22.00 uur 22.00 – 24.00 uur maandag t/m vrijdag 40% 20% — 20% 40% zaterdag 40% 40% 40% 40% 40% zon- en feestdagen 65% 65% 65% 65% 65% 00.00 – 06.00 uur 06.00 – 08.00 uur 08.00 – 18.00 uur 18.00 – 22.00 uur 22.00 – 24.00 uur maandag t/m vrijdag 40% 20% — 20% 40% zaterdag 40% 40% 40% 40% 40% zon- en feestdagen 65% 65% 65% 65% 65%
Toelage onregelmatige dienst. Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage
Toelage onregelmatige dienst. Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage onregelmatige dienst voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage onregelmatige dienst is afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: Dag Tijdstip Percentage salaris per uur Maximum bedrag per uur momenteel maandag t/m vrijdag 00.00 - 6.00 uur 40% € 8,04 6.00 - 8.00 uur 20% € 4,02 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,02 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,04 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,07 Feestdag alle uren 100% € 20,10 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als uw dienst • in de ochtenduren is begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren is geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.