Opkomstdagen Wormerveer. Opkomstdagen worden per kwartaal gepland inclusief programma van de dag van training, opleiding en/of werkoverleg. Deelname is verplicht. Als het programma door het bedrijf wordt gecanceld zonder dat er een ander programma van training, opleiding of werkoverleg op die dag voor in de plaats komt, vervalt de opkomstdag en hoeft ook niet te worden ingehaald. Het bedrijf wil zich beraden op de juridische consequenties van het gestelde verbod op discriminatie op basis van aanstellingspercentage. Als aanvulling op het Levensloopreglement dienen een aantal zaken procedureel en arbeidsvoorwaardelijk geregeld te worden. De aanvraag voor verlof, met uitzondering van zorgverlof, tot een periode van een half jaar dient minimaal drie maanden voorafgaande bij de werkgever aangevraagd te worden. Verlof langer dan een half jaar dient minimaal zes maanden voorafgaande bij de werkgever aangevraagd te worden. De werkgever dient binnen een maand een beslissing te nemen of het verlof toegekend wordt. Een eventuele negatieve beslissing dient schriftelijk door de werkgever gemotiveerd te worden. Langdurige verlofopname heeft voor de verschillende vormen de volgende gevolgen: Pensioenopbouw Ja*) Ja Ja**) Nee Nee Overlijden Ja Ja Ja Ja Ja ANW-gatverz. Ja Ja Ja Ja Ja Arbeidsong. Ja Ja Ja Ja Nee Salarisverhoging individueel Ja Ja Nee Nee Nee Salarisverhoging collectief Ja Ja Ja Ja Nee Bonusregeling Ja Ja Nee Nee Nee Dienstjubileum Ja Ja Ja Ja Nee Kinderopvang Ja Ja Ja Nee Nee Leaseauto Ja Ja Ja Nee Nee Reiskosten Nee***) Nee Nee Nee Nee Mob.telefoon Ja Ja Nee Nee Nee Ziektekostenverz. Individueel Individueel Individueel Individueel Individueel Vak.dagen/ADV Nee Nee Nee Nee Nee Terugkeergarantie Ja Ja Ja Ja**) Nee *) op basis van het salaris zoals van toepassing voor de verlofperiode **) tot maximum van 3 maanden ***) bij parttimeverlof naar rato werkdagen
