Common use of Opleidingen Clause in Contracts

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding: a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN; c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPN. 5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding: a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om Er zijn twee soorten opleidingen: functieopleidingen en zelf te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN; c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft kiezen opleidingen die niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies bedrijfsbelang hebben maar wel je zelfinzetbaarheid kunnen vergroten. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, functieopleiding is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; en - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een zelf te kiezen opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun kan je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. je manager vragen om in overleg met HR KPN Academy toetst met die opleiding uit te breiden. Als je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind de zelf te kiezen opleiding uit KPN Academy volledig uit je op TeamKPNInzetbaarheidbudget betaalt, heb je geen toestemming van je manager nodig. 5 4 Als een zelf te kiezen opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het Inzetbaarheidbudget te betalen. Als de kosten boven het aan jou beschikbare Inzetbaarheidbudget minimaal EUR 1.500,- bedragen, geldt voor het deel boven het Inzetbaarheidbudget een terugbetalingsregeling die vastgelegd wordt in een studiekostenovereenkomst. Onder studiekosten worden in dit geval verstaan de kosten voor cursus, examen, boeken, overige leermiddelen en verblijf. 5 De terugbetalingsregeling zoals genoemd in lid 4 houdt het volgende in: - Als binnen 24 maanden na het afronden van de opleiding binnen je eigen beïnvloedingssfeer jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, betaal je het deel van de kosten waarop de terugbetalingsregeling van toepassing is en waar KPN een verplichting voor is aangegaan, terug. - Om het terug te betalen bedrag te berekenen deel je het aantal maanden dat je na afronden van de opleiding korter in dienst bent dan 24 maanden door KPN te laten betalen24 en vermenigvuldig je het resultaat met de kosten zoals omschreven in het voorgaande punt. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten isafgerond, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding: a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN; c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPN. 5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding: a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om Er zijn twee soorten opleidingen: functieopleidingen en zelf te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN; c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft kiezen opleidingen die niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies bedrijfsbelang hebben maar wel je zelfinzetbaarheid kunnen vergroten. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, functieopleiding is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; en - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een zelf te kiezen opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun kan je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. je manager vragen om in overleg met HR KPN Academy toetst met die opleiding uit te breiden. Als je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind de zelf te kiezen opleiding uit KPN Academy volledig uit je op TeamKPNInzetbaarheidbudget betaalt, heb je geen toestemming van je manager nodig. 5 4 Als een zelf te kiezen opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het Inzetbaarheidbudget te betalen. Als de kosten boven het aan jou beschikbare Inzetbaarheidbudget minimaal EUR 1.500,- bedragen, geldt voor het deel boven het Inzetbaarheidbudget een terugbetalingsregeling die vastgelegd wordt in een studiekostenovereenkomst. Onder studiekosten worden in dit geval verstaan de kosten voor cursus, examen, boeken, overige leermiddelen en verblijf. 5 De terugbetalingsregeling zoals genoemd in lid 4 houdt het volgende in: - Als binnen 24 maanden na het afronden van de opleiding binnen je eigen beïnvloedingssfeer jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, betaal je het deel van de kosten waarop de terugbetalingsregeling van toepassing is en waar KPN een verplichting voor is aangegaan, terug. - Om het terug te betalen bedrag te berekenen deel je het aantal maanden dat je na afronden van de opleiding korter in dienst bent dan 24 maanden door KPN te laten betalen24 en vermenigvuldig je het resultaat met de kosten zoals omschreven in het voorgaande punt. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten isafgerond, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt. 7 Als je in dienst bent van ITS en op 31 december 2014 onder de werkingssfeer KPN Corporate Market CAO viel, geldt dit artikel vooralsnog niet voor jou. Ten aanzien van dit onderwerp geldt voor jou de regeling die hieromtrent overeengekomen is met de OR van ITS.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt 17.1 VolkerWessels Telecom is bereid een aantal vooraf geselecteerde medewerkers van de Leverancier aan een interne opleiding mee te laten doen, op basis van een vooraf vastgestelde afspraak over de kostenverdeling. 17.2 De Leverancier zal zich maximaal inspannen ervoor zorg te dragen dat deze medewerker, indien hij/zij start met deze opleiding, de opleiding ook zal afmaken. 17.3 De Leverancier garandeert dat deze medewerker, zolang de mogelijkheid bestaat om door VolkerWessels Telecom te worden ingehuurd, gedurende drie aanleidingen jaar vanaf het moment dat de medewerker met een interne opleiding is aangevangen, niet zal worden uitgeleend aan andere partijen dan VolkerWessels Telecom, tenzij VolkerWessels Telecom schriftelijk hiermee instemt. 17.4 Bij overtreding van lid 3 van dit artikel is de Leverancier een direct opeisbare boete aan VolkerWessels Telecom verschuldigd van EUR 10.000,- per dag. 17.5 De Leverancier zal zich inspannen te voorkomen dat medewerkers, die een interne opleiding bij VolkerWessels Telecom hebben gevolgd, bij een derde, zijnde concurrerende partij, in dienst treden. Indien medewerker binnen 18 maanden vanaf het moment dat de medewerker met een interne opleiding bij VolkerWessels Telecom is aangevangen, bij een derde partij in dienst treedt of de dienstbetrekking bij de Leverancier beëindigt, zal de Leverancier de opleidingskosten op basis van de volgende staffel aan VolkerWessels Telecom vergoeden: • Vertrek in eerste jaar na afronding opleiding: 75% van de opleidingskosten; • Vertrek in tweede jaar na afronding opleiding: 50% van de opleidingskosten; • Vertrek in derde jaar na afronding opleiding: 25% van de opleidingskosten. 17.6 VolkerWessels Telecom heeft het recht de opleiding voor bovengenoemde medewerker op elk gewenst moment te beëindigen indien de medewerker, naar mening van VolkerWessels Telecom niet presteert. De Leverancier zal deze beëindiging per direct accepteren zonder dat VolkerWessels Telecom tot enige schadevergoeding verplicht is. 17.7 Gedurende de opleiding van het Ingehuurd Personeel zal de Leverancier een lager tarief voor het volgen Ingehuurd Personeel rekenen. Het lagere tarief zal tenminste 25% lager zijn dan de normaliter door de Leverancier gehanteerde prijzen. 17.8 Indien de medewerker van een opleiding: a. de Leverancier één week voor de geplande startdatum van de opleiding is nodig voor zich terug trekt dan wel bij aanvang niet komt opdagen, zal de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN; c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden Leverancier de kosten van deze omscholing de open gevallen opleidingsplaats en alle eventuele overige door KPN vergoed VolkerWessels Telecom gemaakte kosten en volg je deze opleiding in werktijdgeleden en te lijden schade vergoeden aan VolkerWessels Telecom, tenzij tijdig gepaste vervanging wordt geregeld door Leverancier. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPN. 5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding: a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie; b. de opleiding is nodig om je om te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN;; en c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; en - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPNTEAMKPN Online. 5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.

Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen Xxxxxx is macht, zegt men wel eens. Dit geldt ook voor het volgen werken in de horeca. Je maakt meer kans op een leuke baan in een horecabedrijf als je een goede opleiding hebt gehad. Natuurlijk kun je zonder opleiding een baan vinden en natuurlijk kun je de benodigde kennis opdoen tijdens het werken, alleen zul je dan minder eisen kunnen stellen aan de werkzaamheden die je mag verrichten. Je toch minstens een aantal jaren ervaring hebben, wil je een beetje verantwoordelijkheid krijgen en zelfstandig mogen werken. Het is natuurlijk allemaal erg afhankelijk van het beroep dat je het liefst wilt gaan uitvoeren. We gaan er hier van uit dat je niet wegloopt voor verantwoordelijkheden en dat leidinggeven wel iets voor jou is. Misschien wil je zelfs wel als ondernemer in je eigen horecabedrijf werken. Wat jouw mogelijkheden zijn, hangt voor een opleiding: a. deel af van je vooropleiding. In het middelbaar beroepsonderwijs word je opgeleid volgens de zogenaamde kwalificatiestructuur. Dit is een overzicht met alle opleidingsmogelijkheden, ingedeeld naar kwalificatieprofielen en niveaus. Er is onderscheid gemaakt in de volgende profielen: – Assistent – Xxxxxx/vakvrouw – Leidinggevende – Ondernemer. Per profiel zijn verschillende opleidingen op verschillende niveaus mogelijk. Zo kent het kwalificatieprofiel Assistent alleen opleidingen op niveau 1, de Horeca-assistent. Het profiel Xxxxxx/vakvrouw kent de niveaus 2 en 3. Bijbehorende opleidingen zijn de opleiding tot Medewerker bediening/fastfood/café-bar of Kok. Het profiel Leidinggevende is nodig voor een opleiding op niveau 3. Het is een opleiding op het gebied van leidinggeven in combinatie met een gedegen vakkennis. Het kwalificatie profiel Horecaondernemer is een opleiding op niveau 4. Hiervoor moet je een goede kennis van management en economie hebben. Als we onderaan beginnen, komen we eerst de uitoefening van horeca-assistent tegen. Als horeca-assistent verricht je functie; b. eenvoudige werkzaamheden. Dit kan in de opleiding keuken en in het restaurant zijn. Ook de spoelkeuken hoort hierbij. Als je een stapje verder wilt en meer verantwoordelijkheden aankunt, dan word je vakman of vakvrouw. Je werkt dan als kok of gastheer in een horecabedrijf. In deze functie kun je doorgroeien tot zelfstandig werkend vakman of vakvrouw op niveau 3 of als specialist op niveau 4. Je weet dan ontzettend veel over het vakgebied. Kun je goed leidinggeven en organiseren, en heb je daarnaast veel vakkennis, dan is nodig om je om te scholen naar de volgende stap een andere leidinggevende functie in een groeidomein binnen KPN; c. bedrijf. Voor de keuken is dat de functie van chef-kok en in het restaurant de chef bediening. Daarnaast zijn er natuurlijk nog meer afdelingen waaraan leiding gegeven moet worden. Deze opleiding vergroot valt in niveau 3. De laatste stap die je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf. 2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub akunt zetten, is een opleiding die nodig is horecabedrijf voor jezelf beginnen. Je bent dan ondernemer. Als je de uitoefening leiding krijgt over een heel bedrijf zonder dat je er eigenaar van bent, mag je functiejezelf manager noemen. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij Ondernemer en manager zijn de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd. 3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie hoogste functies in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullenhorecabedrijf. Deze opleiding wordt De opleidingen hiervoor vallen in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd. 4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPN. 5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen. 6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.niveau