Common use of Opleidingen Clause in Contracts

Opleidingen. Het verdient aanbeveling dat elke sportorganisatie opleidingsbeleid ontwikkelt en hiervoor ook budget beschikbaar stelt. De werkgever kan de studiekosten van een werknemer vergoeden volgens onderstaande tabel: • Als de opleiding volgens de werkgever noodzakelijk is voor een goede uitoefening van de huidige of toekomstige functie of voor het vergroten van de arbeidsmarktkansen. • Als de opleidingsactiviteit door een erkende beroepsorganisatie verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. 100% Compensatie van de opleidingskosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens. • Als de opleiding volgens de werkgever nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. 75% Compensatie van de kosten. Aanbevolen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen 100% van de kosten te vergoeden. De compensatie van de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Als een werknemer op eigen initiatief een studie of opleiding volgt die relevant is voor zijn functie of arbeidsmarktpositie. 50% Compensatie van de kosten. De compensatie voor de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Opleidingsactiviteiten in het kader van een hobby. Geen vergoeding. In de volgende gevallen kan de werkgever een percentage van de opleidingskosten terugvragen: • 25% als de opleiding niet met succes wordt afgerond; • 100% als de werknemer binnen 1 jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt; • 50% als de werknemer binnen twee jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt. Deze vordering kan de werkgever verrekenen met wat de werknemer nog toekomt. Er mag niet zomaar en zonder meer worden verrekend met al hetgeen de werkgever nog te vorderen heeft. De verrekening is beperkt, zodat de werknemer altijd tenminste een bepaald bedrag aan loon ontvangt (de zogenoemde beslagvrije voet). Indien een werkgever de studiekosten wil kunnen terugvorderen bij een vertrek van de werknemer, is het verstandig om een studiekostenbeding op te nemen. Een geldig studiekostenbeding moet in ieder geval: • schriftelijk en duidelijk geformulieerd zijn; • aangeven hoe lang de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer gevolgde opleiding; en • een “glijdende schaal” bevatten, hetgeen inhoudt dat de terugbetalingsverplichting tijdens de vastgestelde periode evenredig moet afnemen.

Opleidingen. Het verdient aanbeveling dat elke sportorganisatie opleidingsbeleid ontwikkelt en hiervoor ook budget beschikbaar stelt. De werkgever kan de studiekosten van een werknemer vergoeden volgens onderstaande de volgende tabel: • Als de opleiding volgens de werkgever noodzakelijk is voor een goede uitoefening van de huidige of toekomstige functie of voor het vergroten van de arbeidsmarktkansenarbeidsmarkt- kansen. • Als de opleidingsactiviteit door een erkende beroepsorganisatie verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. 100% Compensatie compensatie van de opleidingskosten opleidings- kosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens. • Als de opleiding volgens de werkgever nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemerwerk- nemer. 75% Compensatie compensatie van de kosten. Aanbevolen Aanbe- volen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen 100% van de kosten te vergoeden. De compensatie van de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Als een werknemer op eigen initiatief een 50% compensatie van de kosten. De com- studie of opleiding volgt die relevant is pensatie voor de benodigde tijd wordt in voor zijn functie of arbeidsmarktpositie. 50% Compensatie van de kosten. De compensatie voor de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Opleidingsactiviteiten in het kader van Xxxx vergoeding. een hobby. Geen vergoeding. In de volgende gevallen kan de werkgever een percentage van de opleidingskosten terugvragen: • 25% als de opleiding niet met succes wordt afgerond; • 100% als de werknemer binnen 1 jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt; • 50% als de werknemer binnen twee jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt. Deze vordering kan de werkgever verrekenen met wat de werknemer nog toekomt. Er mag niet zomaar en zonder meer worden verrekend met al hetgeen de werkgever nog te vorderen heeft. De verrekening is beperkt, zodat de werknemer altijd tenminste een bepaald bedrag aan loon ontvangt (de zogenoemde beslagvrije voet). Indien een werkgever de studiekosten wil kunnen terugvorderen bij een vertrek van de werknemer, is het verstandig om een studiekostenbeding op te nemen. Een geldig studiekostenbeding moet in ieder geval: • schriftelijk en duidelijk geformulieerd geformuleerd zijn; • aangeven hoe lang de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer gevolgde opleiding; en • een “glijdende schaal” bevatten, hetgeen inhoudt dat de terugbetalingsverplichting tijdens de vastgestelde periode evenredig moet afnemen.

Opleidingen. Het verdient aanbeveling dat elke sportorganisatie opleidingsbeleid ontwikkelt en hiervoor ook budget beschikbaar stelt. De werkgever moet/kan de studiekosten van een werknemer vergoeden volgens onderstaande de volgende tabel: • Als de opleiding volgens de werkgever 100% compensatie van de opleidings- noodzakelijk is voor een goede uitoefening kosten (lesgeld, boeken, examenkosten van de huidige of toekomstige functie of en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de voor het vergroten van de arbeidsmarktkansenarbeidsmarkt- benodigde tijd voor het volgen van een kansen. opleiding (of een studie, cursus, training • Als de opleidingsactiviteit door een of coaching traject) en het voorbereiden erkende beroepsorganisatie of de wet van eventuele examens. verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. 100% Compensatie van de opleidingskosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens. * • Als de opleiding volgens de werkgever 75% compensatie van de kosten. Aanbe- nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de volen wordt voor werknemers in de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. 75% Compensatie van de kosten. Aanbevolen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen van de arbeidsmarktpositie van de werk- 100% van de kosten te vergoeden. nemer. De compensatie van de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Als een werknemer op eigen initiatief een 50% compensatie van de kosten. De com- studie of opleiding volgt die relevant is pensatie voor de benodigde tijd wordt in voor zijn functie of arbeidsmarktpositie. 50% Compensatie van de kosten. De compensatie voor de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Opleidingsactiviteiten in het kader van Xxxx vergoeding. een hobby. Geen vergoeding. In de volgende gevallen kan de werkgever een percentage van de opleidingskosten terugvragen: • 25% als de opleiding niet met succes wordt afgerond; • 100% als de werknemer binnen 1 jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt; • 50% als de werknemer binnen twee jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt. Deze vordering kan de werkgever verrekenen met wat de werknemer nog toekomt. Er mag niet zomaar en zonder meer worden verrekend met al hetgeen de werkgever nog te vorderen heeft. De verrekening is beperkt, zodat de werknemer altijd tenminste een bepaald bedrag aan loon ontvangt (de zogenoemde beslagvrije voet). Indien een werkgever de studiekosten wil kunnen terugvorderen bij een vertrek van de werknemer, is het verstandig om een studiekostenbeding op te nemen. Een geldig studiekostenbeding moet in ieder geval: • schriftelijk en duidelijk geformulieerd geformuleerd zijn; • aangeven hoe lang de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer gevolgde opleiding; en • een “‘glijdende schaal” ’ bevatten, hetgeen inhoudt dat de terugbetalingsverplichting tijdens de vastgestelde periode evenredig moet afnemen.

Opleidingen. Het verdient aanbeveling dat elke sportorganisatie opleidingsbeleid ontwikkelt en hiervoor ook budget beschikbaar stelt. De werkgever kan de studiekosten van een werknemer vergoeden volgens onderstaande de volgende tabel: • Als de opleiding volgens de werkgever noodzakelijk is voor een goede uitoefening van de huidige of toekomstige functie of voor het vergroten van de arbeidsmarktkansenarbeidsmarkt- kansen. • Als de opleidingsactiviteit door een erkende beroepsorganisatie verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. • Als de opleiding volgens de werkgever nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werk- nemer. 100% Compensatie compensatie van de opleidingskosten opleidings- kosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens. • Als de opleiding volgens de werkgever nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. 75% Compensatie compensatie van de kosten. Aanbevolen Aanbe- volen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen 100% van de kosten te vergoeden. De compensatie van de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Als een werknemer op eigen initiatief een 50% compensatie van de kosten. De com- studie of opleiding volgt die relevant is pensatie voor de benodigde tijd wordt in voor zijn functie of arbeidsmarktpositie. 50% Compensatie van de kosten. De compensatie voor de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Opleidingsactiviteiten in het kader van Xxxx vergoeding. een hobby. Geen vergoeding. In de volgende gevallen kan de werkgever een percentage van de opleidingskosten terugvragen: • 25% als de opleiding niet met succes wordt afgerond; • 100% als de werknemer binnen 1 jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt; • 50% als de werknemer binnen twee jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt. Deze vordering kan de werkgever verrekenen met wat de werknemer nog toekomt. Er mag niet zomaar en zonder meer worden verrekend met al hetgeen de werkgever nog te vorderen heeft. De verrekening is beperkt, zodat de werknemer altijd tenminste een bepaald bedrag aan loon ontvangt (de zogenoemde beslagvrije voet). Indien een werkgever de studiekosten wil kunnen terugvorderen bij een vertrek van de werknemer, is het verstandig om een studiekostenbeding op te nemen. Een geldig studiekostenbeding moet in ieder geval: • schriftelijk en duidelijk geformulieerd geformuleerd zijn; • aangeven hoe lang de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer gevolgde opleiding; en • een “glijdende schaal” bevatten, hetgeen inhoudt dat de terugbetalingsverplichting tijdens de vastgestelde periode evenredig moet afnemen.