Opnemen van gespaarde uren. De werknemer heeft recht op het opnemen van een aaneengesloten verlofperiode. Het verlof kan volledig of in deeltijd opgenomen worden. In overleg met de leidinggevende en HR wordt de periode goedgekeurd en vastgelegd waarvoor de uren van de verlofspaarregeling worden aangewend. De werknemer dient 3 maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum van het verlof een schriftelijk verzoek in bij de leidinggevende. Deze stemt, in onderling overleg met HR, in met het verlof, tenzij zwaarwichtige bedrijfsomstandigheden zich tegen het voorgestelde tijdstip en/of de vorm van het verlof verzetten. In dat geval deelt de leidinggevende dat schriftelijk en gemotiveerd binnen 1 maand na ontvangst van het verzoek mee. Er wordt dan in onderling overleg een alternatief vastgesteld De termijn van 3 maanden is niet van toepassing als het spaarverlof wordt gebruikt voor zorgdoeleinden en het moment van verlof niet in redelijkheid kan worden voorzien.
