Het verzoek. Het verzoek met bijlagen is op 17 augustus 2020 ingediend. Op 21 augustus 2020 is de aanvraag volledig bevonden en in behandeling genomen. De feiten kunnen als volgt worden samengevat: - De werknemer is sinds [datum indiensttreding]in dienst bij de werkgever, aanvankelijk in de functie van medewerker Werk en Inkomen bij de afdeling Sociale Zaken. Bij brief van 19 april 2012 heeft de werkgever aan de werknemer voorgesteld de werknemer in een ontwikkelfunctie te plaatsen om hem op te leiden tot manager. Het voorstel behelsde een plaatsing in de functie van ‘medewerker algemene dienst’ met specifieke functioneel leidinggevende taken voor de duur van vier jaar. Blijkens de bijlage betreft de taakopdracht het vervullen van de functie van ‘coördinator Bureau Werk en Inkomen’. In de brief is aangegeven dat als de taakopdracht wegvalt, er sprake is van vermindering van taken of onvoldoende groei, de werknemer dan terug zou vallen in de functie van algemeen adviseur Concernzaken of doorstroomt in een gelijkwaardige functie bij de [naam werkgever] (en zal worden belast met een takenpakket passend bij zijn kennis en ervaring) of een andere organisatie. De werknemer heeft deze brief voor akkoord getekend. - Bij besluit van 30 mei 2013 is de werknemer per 1 juni 2013 ontheven uit de functie Coördinator bureau Werk en Inkomen, vanwege samenvoeging van een tweetal afdelingen. Met ingang van 1 juni 2013 is de werknemer benoemd in de functie van adviseur in algemene dienst bij de afdeling Concernzaken. In overleg tussen de werkgever en de werknemer is een takenpakket samengesteld. Nadien werd de afdeling Concernzaken opgeheven en werd de werknemer per 1 december 2013 overgeplaatst naar het bureau ‘Facilitaire Zaken’ van de afdeling ‘Staf’ in de hoedanigheid van adviseur in algemene dienst, met behoud van zijn taken. Opgemerkt is dat de werknemer in overleg met zijn nieuwe leidinggevende afspraken zou maken over de invulling van zijn takenpakket, waarbij werd beoogd dat deze werkzaamheden voor een periode van drie jaar bij het Bureau Facilitaire Zaken zouden worden uitgevoerd. De werknemer verrichtte bij dit bureau taken op het gebied van informatiebeveiliging en privacy; - Op 15 januari 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Vanwege van de re-integratie van de werknemer werd hij na 1 december 2016 niet belast met een nieuwe taakopdracht, maar met enkele tijdelijke taken in het kader van de re-integratie. De werknemer solliciteerde nadien op een tweetal functies (respect...
Het verzoek. Het verzoek met bijlagen is op 27 augustus 2020 ingediend en op 3 september 2020 is de aanvraag volledig bevonden en in behandeling genomen. De gronden van het verzoek kunnen als volgt worden samengevat: - Werknemer is op 1 januari 2019 boventallig geworden in de functie van Adviseur Financiën, ICT en interne controle, vanwege een inkrimping van de werkzaamheden van werkgever. - Werkgever is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten [namen gemeenten]. Daarnaast werkt de werkgever voor een groot aantal gemeenten op basis van dienstverleningsovereenkomsten (DVO’s). De veranderingen in het sociaal domein en de schuldhulpverlening hebben voor de werkgever geleid tot een afname en verschuiving van de dienstverlening. Daarnaast zijn tegenvallende financiële prestaties in 2015/2016 en toekomstige financiële risico’s reden geweest voor het bestuur om eind 2017 tot de strategische herijking 2018- 2021 te besluiten. De komende jaren zullen de DVO’s gaandeweg worden beëindigd en zal de werkgever alleen nog werken voor de drie gemeenten waarvan de werkgever een gemeenschappelijke regeling is. Hierdoor zal de krimp geleidelijk plaatsvinden en de reorganisatie gefaseerd uitgevoerd worden. De herijking was/is nodig om de werkgever weer financieel gezond te maken. Het gevolg van de strategische herijking is een afname van de dienstverlening over de gehele organisatie heen. Op alle afdelingen zal gekrompen moeten worden. De herijking voorziet in een krimp van 110 fte naar 80 fte gedurende een periode van vier jaren. - In 2018 is gestart met de reorganisatie/krimp van de overhead, aangevangen met het Bedrijfsbureau. Voor de functie van Preventiemedewerker is 0,89 fte (van 2,67 fte) komen te vervallen. Voor de betrokken medewerker was een passende andere functie beschikbaar. De daaropvolgende herstructurering van de bedrijfseenheid Financiën, Control, ICT, KV, betekende naast de boventalligheid van werknemer eveneens een krimp van 0,11 fte voor de functie van Financieel Medewerker Bedrijfsvoering per 1 oktober 2018. Door een urenwijziging van een collega binnen de afdeling per 1 januari 2019, is de 0,11 fte weer beschikbaar gekomen voor de betreffende medewerker. Hierdoor is nu geen ontslagaanvraag noodzakelijk voor deze 0, 11 fte. Doordat nog niet alle DVO’s zijn beëindigd, is de reorganisatie nog niet afgerond en zal het traject de komende jaren voortgezet worden. - De vervallen functie van werknemer valt in schaal 10. De persoonlijke schaal van werknemer is schaal ...
Het verzoek. 1.1 Het Loket heeft bij brief van 5 december 2015 een verzoek tot handhaving en het opleggen van sancties aan ITSM ingediend bij de Commissie handhaving mobiele diensten (hierna: de Commissie) wegens schenden van (bepalingen uit) de Gedragscode voor Betaalde Mobiel Internet diensten van 1 april 2014 (hierna: de gedragscode) op zodanig ernstige wijze dat sanctionering gewenst is. Het verzoek is ingediend op grond van artikel 18 van de gedragscode. Het Loket heeft ter onderbouwing van haar verzoek een viertal producties ingediend.
1.2 ITSM exploiteert onder de handelsnaam Xxxxx.xxxx Mobiel Internet Diensten in Nederland via de Mobiel Internet Dienstverlener Target Media. In de meest recente versie van de gedragscode zijn Content Providers verplicht een basisregistratie te doen bij de Stichting. Het Loket constateert dat ITSM de gegevens kennelijk onjuist heeft ingevuld, waardoor de registratie niet is goedgekeurd door de Stichting. Het is ITSM derhalve niet toegestaan diensten aan te bieden in Nederland.
1.3 ITSM is onderworpen aan de gedragscode door middel van zijn contract met de Mobiel Internet Dienstverlener.
1.4 Het Loket geeft aan dat artikel 12a van de gedragscode door ITSM wordt overtreden, daar de gegevens van de Uiteindelijk Belanghebbende (UBO) onjuist zijn ingevuld. Ook na een verzoek tot aanpassing is dit niet met de juiste gegevens aangepast. Het Loket is ervan overtuigd dat de ingevulde gegevens onjuist zijn door de volgende constateringen: - De geregistreerde UBO is mevrouw Xxxxxxxxxx Xxxxxxx. Mevrouw Xxxxxxx werkt bij een Trust kantoor genaamd Xxxxxxx Partellas Kiliaris Limited te Cyprus, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het opzetten van trustbedrijven in Cyprus. - Mevrouw Xxxxxxx heeft tegenover het Loket verklaard dat zij dan wel haar trustkantoor slechts de nominee director is en niet de uiteindelijk belanghebbende.
1.5 Op 20 november 2014 heeft het Loket een verzoek tot aanpassing aan ITSM gestuurd. ITSM reageert hierop met de vraag wat het verzoek precies inhoudt. Het Loket reageert hierop dat de UBO onjuist is en aangepast dient te worden. Hierna stuurt ITSM informatie omtrent de registratie en noemt opnieuw mevrouw Xxxxxxx als UBO.
Het verzoek. 1.1. Op 5 december 2008 is bij het bureau algemene zaken van deze rechtbank ingeko- men een verzoekschrift tot het geven van een bevel zoals bedoeld in artikel 1019e lid 1 Rv.
1.2. De voorzieningenrechter heeft op 5 december 2008 met mr. M.J. op ’t Ende, de behandeld advocaat van verzoekster, telefonisch contact gehad en heeft hem ver- zocht de in randnummer 2 van het verzoekschrift bedoelde licentieovereenkomst te overleggen evenals een productie, waarin enerzijds de afbeeldingen van de model- depots en de naar gesteld auteursrechtelijk beschermde elektronische sigaretten en anderzijds de afbeeldingen van de vermeend inbreukmakende elektronische siga- retten naast elkaar zijn geplaatst. De licentieovereenkomst en de hiervoor bedoelde productie zijn op 9 december 2008 overgelegd. Het verzoekschrift is – voor zover van belang – hieronder opgenomen.
Het verzoek. 3.1. Be One verzoekt de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden, primair op grond van ernstig verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in ar- tikel 7:669 lid 3 sub g BW en meer subsidiair op grond van an- dere omstandigheden als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub h BW, een en ander zodanig dat van Be One in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te laten voortduren, alsmede te bepalen dat de arbeidsovereen- komst op grond van artikel 7:671b lid 8 BW zal eindigen op 30 juni 2018 of een zo spoedig mogelijk tijdstip en dat aan [ver-
Het verzoek. 3.1. X verzoekt de kantonrechter om de bepalingen inzake de beslagvrije voet van toepassing te verklaren op de huurtoeslag, waarop Portaal beslag heeft laten leggen, zodat van de huurtoeslag € 0,- onder het beslag valt, met veroordeling van Portaal in de proceskosten. Zij stelt dat Portaal in strijd met het bepaalde in artikel 475f Wetboek van Burgerlijke rechtsvordering (Rv) heeft gehandeld door beslag te leggen op de huurtoeslag zonder rekening te houden met de beslagvrije voet. Als gevolg van het beslag houdt X een beslagvrij inkomen over dat ver onder het sociaal minimum ligt en waarmee zij niet in haar minimale levensbehoeften kan voorzien.
3.2. Portaal voert verweer. Uit de samenhang van het verweerschrift en het betoog van Portaal ter zitting begrijpt de kantonrechter dat Portaal de volgende verweren voert:
Het verzoek. De tuchtrechter heeft vastgesteld dat VWGNijhof c.s. met hun gedragingen in ernstige mate de vereisten van professionaliteit, integriteit, vakbekwaamheid en zorgvuldigheid hebben geschonden. Zij hebben duidelijke signalen genegeerd, dat de Centurion-organisatie niet in de haak was. Passief en actief hebben zij vertrouwen gewekt bij beleggers in de kwaliteit en veiligheid van Centurion, dat een piramidespel bleek te zijn. Honderden beleggers hebben hierdoor grote schade geleden. VWGNijhof c.s. hadden als accountants(kantoor) het maatschappelijk belang moeten dienen en hebben dat schromelijk nagelaten. Het is de hoogste tijd dat VWGNijhof c.s. daar de verantwoordelijkheid voor nemen door de veroorzaakte schade te vergoeden. De verzochte comparitie kan daarvoor bepalend zijn. MITSDIEN: Lijst van producties:
Het verzoek. Het Verzoek voor Aanmelding geschiedt via ABK. Andere of andersoortige ingediende Verzoeken zullen (dan ook) niet in behandeling worden genomen. De uiterste Aanmeldingsdatum en het uiterste tijdstip voor de ontvangst van het Verzoek is vermeld in/op ABK. Het Verzoek moet voldoen aan de voorschriften en voorwaarden zoals opgenomen in dit Aanmeldingsdocument inclusief bijlagen. Het Verzoek dient op Aanmeldingsdatum en -tijdstip én op straffe van directe uitsluiting van de Aanmeldingsprocedure en/of op straffe van ongeldigheid van het Verzoek, de navolgende documenten/bescheiden te bevatten:
Het verzoek. Het verzoek met bijlagen is op 10 december 2020 ingediend, volledig bevonden en in behandeling genomen. Op 23 december 2020 is het plan van aanpak nagezonden. De gronden van het verzoek kunnen als volgt worden samengevat: - De functie van werknemer als projectbegeleider is op 30 juli 2018 bij besluit opgeheven vanwege een reorganisatie door een koers- en visiewijziging. De werknemer heeft geen bezwaar gemaakt tegen zijn boventalligheid, maar wel tegen de einddatum van de herplaatsingstermijn. Bij beslissing op bezwaar is de einddatum verschoven van 3 augustus 2020 naar 29 september 2020. - De koers- en visiewijziging komt voort uit een opdracht van de gemeentelijke aandeelhouders van de werkgever. De eigen activiteiten moesten vervreemd, verkocht of gestopt worden en uitgroeien tot een duurzaam detacheringsbureau voor WSW medewerkers. Xxxxxxxxx was werkzaam bij het [naam bedrijfsbureau], de schoonmaak- en groenactiviteiten uit de Business unit [naam Business unit] zijn per 1 april 2018 verkocht waardoor de ondersteuning van het bedrijfsbureau niet meer aan de orde was en opgeheven moest worden. De activiteiten en functies van het [naam bedrijfsbureau] zijn daarmee vervallen. - Er is invulling gegeven aan het VWNW-traject met externe begeleiding en gesprekken, in het najaar van 2020 is geconcludeerd dat niet tot een succesvolle herplaatsing is gekomen. Er zijn geen passende functies beschikbaar gekomen en deze worden voor de toekomst ook niet verwacht.
Het verzoek. De preventieadviseur-arbeidsarts (verder PA-AA genoemd) is diegene die voor het goede verloop en de opvolging van het re-integratietraject zorgt. Het verzoek tot het opstarten van de procedure moet dan ook aan hem gericht worden. Het verzoek is niet gebonden aan formaliteiten.