Opnemen van het verlof. 1. De ambtenaar kan het verlof waarop hij recht heeft opnemen, tenzij hij daarvoor op grond van dienstbelang geen toestemming krijgt.
Opnemen van het verlof. Werknemers mogen zelf bepalen hoe zij het langdurend zorgverlof willen opnemen. Dat mag aaneengesloten, maar het mag ook verspreid worden opgenomen over een aantal weken of maanden. Het langdurend zorgverlof moet schriftelijk bij de werkgever worden aangevraagd. Dat moet minstens twee weken voor de ingangsdatum van het verlof. De werkgever mag de werknemer vragen om de reden van het opnemen van het verlof aannemelijk te maken, bijvoorbeeld door een doktersverklaring te vragen.
Opnemen van het verlof. In onderling overleg tussen werknemer en de (11/6:) direct leidinggevende wordt ruimschoots van te voren besproken of, hoe en wanneer het verlof wordt opgenomen. Verzoeken om langdurig verlof van 1 maand of meer, die tenminste 6 maanden voorafgaande aan de geplande verlofperiode schriftelijk zijn ingediend, zullen in beginsel worden gehonoreerd, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. Niet alleen de timing, maar ook de manier waarop het verlof kan worden opgenomen (bijv. parttime varianten) is uiteindelijk ter beoordeling van de (11/6:) direct leidinggevende. De reden voor het opnemen van verlof is niet van belang. Een eventuele afwijzing zal schriftelijk en met redenen omkleed gebeuren. Wanneer het verlof tijdens een tewerkstelling wordt opgenomen, keert de werknemer na afloop van de verlofperiode terug in zijn functie. Wordt het spaarverlof opgenomen tussen twee tewerkstellingen in, dan begint de werknemer na afloop van het verlof aan de nieuwe functie. Bij voorkeur dient deze overplaatsing geregeld te zijn voordat het verlof aanvangt. Waar dat niet mogelijk is, dient de werknemer tijdig voor het einde van het verlof naar een nieuwe functie te gaan zoeken. Tot de nieuwe functie gevonden is, blijft de werknemer tot zijn oude afdeling behoren. Al het gespaarde verlof dat gedurende de loopbaan niet wordt opgenomen, wordt verondersteld op een gegeven moment voorafgaand aan de pensionering te worden opgenomen. Dit houdt in dat een paar jaar voor de pensioendatum wordt bekeken hoe groot het verloftegoed op de spaarrekening is en hoe lang voor zijn pensioen de werknemer dus stopt met werken. In overleg tussen werknemer en de (11/6:) direct leidinggevende kan eventueel worden afgesproken langer door te werken en het resterende verlof uit te laten betalen. De werknemer heeft echter het recht zijn verlof voorafgaand aan pensionering in tijd te genieten.