Opstelling en toepassing van het Sociaal Plan. Om voor medewerkers nadelige gevolgen, voortkomend uit situaties waarin een besluitvormingsprocedure leidt tot personele reductie, te beperken, stelt de werkgever als bedoeld in artikel I een Sociaal Plan op, dat wordt toegepast na voornoemde besluitvorming. Men kan bijvoorbeeld denken aan de volgende situaties: - ontslag vanwege de sluiting van kerkgebouwen - bezuinigingen (zonder sluiting van gebouwen) - samenvoeging van de personeelsformatie (en andere middelen) vanwege fusie. Het gaat niet om ontslagzaken die te maken hebben met disfunctioneren e.d.
Appears in 3 contracts
Samples: live.protestantsekerk.nl, protestantsekerk.nl, www.pkn-zwijndrecht.nl
Opstelling en toepassing van het Sociaal Plan. Om voor medewerkers nadelige gevolgen, voortkomend uit situaties waarin een besluitvormingsprocedure leidt tot personele reductie, te beperken, stelt de werkgever als bedoeld in artikel I een Sociaal Plan op, dat wordt toegepast na voornoemde besluitvorming. Men kan bijvoorbeeld denken aan de volgende situaties: - ontslag vanwege de sluiting van kerkgebouwen - bezuinigingen (zonder sluiting van gebouwen) - samenvoeging van de personeelsformatie (en andere middelen) vanwege fusie. Het gaat niet om ontslagzaken die te maken hebben met disfunctioneren e.d.
Appears in 1 contract
Samples: protestantsekerk.nl