Inhoud Sociaal Plan. 1. De werkgever als bedoeld in artikel I neemt in het Sociaal Plan een preambule op waarin de feiten worden genoemd die de toepassing van het Sociaal Plan noodzakelijk maken en vermeldt naam van de werkgever, plaatsnaam waar de werkgever gevestigd is en datum van opstellen van het Sociaal Plan.
Inhoud Sociaal Plan. Het totaal van maatregelen gericht op het in sociaal opzicht in goede banen leiden van de voorgenomen fusie, ingrijpende reor- ganisatie, inkrimping of al dan niet gehele liquidatie (van afzon- derlijke onderdelen) van de onderneming, waaronder de voorzie- ningen gericht op het voorkomen, verminderen of wegnemen van eventuele nadelige gevolgen voor de werknemers, wordt neerge- legd in een sociaal plan. Dit sociaal plan kan van toepassing zijn op de gevolgen hetzij van een bepaald voorgenomen besluit, het- zij van alle binnen een bepaalde periode vallende voorgenomen besluiten als bedoeld in dit artikel.
Inhoud Sociaal Plan. 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en inhoud van de voorgenomen reorganisatie.
Inhoud Sociaal Plan. Een sociaal plan heeft geen vast format. In een sociaal plan worden afspraken gemaakt over onderwerpen die door de ingreep van invloed zijn op de sociale omstandigheden van de huurder. In het sociaal plan kunnen de volgende onderwerpen aan de orde komen; ⮚ Op wie van toepassing. ⮚ Mogelijkheid en voorwaarden terugkeer. ⮚ Planning werkzaamheden. ⮚ Vergoedingen. ⮚ Leefbaarheid tijdens uitvoering. ⮚ Begeleiding bij herhuisvesting. ⮚ Communicatiemomenten. ⮚ Proces herhuisvesting. ⮚ Bewoonbaarheid. ⮚ Datum uitkering tegemoetkoming verhuis- en herinrichtingskosten. ⮚ Ingangsdatum sociaal plan