Inhoud Sociaal Plan. De werkgever als bedoeld in artikel I neemt in het Sociaal Plan een preambule op waarin de feiten worden genoemd die de toepassing van het Sociaal Plan noodzakelijk maken en vermeldt naam van de werkgever, plaatsnaam waar de werkgever gevestigd is en datum van opstellen van het Sociaal Plan.
Inhoud Sociaal Plan. Een sociaal plan heeft geen vast format. In een sociaal plan worden afspraken gemaakt over onderwerpen die door de ingreep van invloed zijn op de sociale omstandigheden van de huurder. In het sociaal plan kunnen de volgende onderwerpen aan de orde komen; ⮚ Op wie van toepassing. ⮚ Mogelijkheid en voorwaarden terugkeer. ⮚ Planning werkzaamheden. ⮚ Vergoedingen. ⮚ Leefbaarheid tijdens uitvoering. ⮚ Begeleiding bij herhuisvesting. ⮚ Communicatiemomenten. ⮚ Proces herhuisvesting. ⮚ Bewoonbaarheid. ⮚ Datum uitkering tegemoetkoming verhuis- en herinrichtingskosten. ⮚ Ingangsdatum sociaal plan
Inhoud Sociaal Plan a. Leidt de reorganisatie, de fusie of het beëindigen van activiteiten tot het opheffen van functies? Dan herplaatst de werkgever de betrokken werknemers zo mogelijk binnen de onderneming. Voor zover dit niet lukt, meldt de werkgever dit bij SSWT. SSWT kan de werkgever dan ondersteunen bij herplaatsing binnen de sector Timmerindustrie. In het sociaal plan wordt ook aandacht besteed aan de andere belangen van de betrokken werknemers en de voorzieningen die de werkgever daarvoor treft.
b. Vindt de reorganisatie plaats in verband met technische innovatie? En leidt die ertoe dat een groot aantal werknemers moet worden ingedeeld in een andere functie? Xxx geldt het volgende:
Inhoud Sociaal Plan. Het totaal van maatregelen gericht op het in sociaal opzicht in goede banen leiden van de voorgenomen fusie, ingrijpende reor- ganisatie, inkrimping of al dan niet gehele liquidatie (van afzon- derlijke onderdelen) van de onderneming, waaronder de voorzie- ningen gericht op het voorkomen, verminderen of wegnemen van eventuele nadelige gevolgen voor de werknemers, wordt neerge- legd in een sociaal plan. Dit sociaal plan kan van toepassing zijn op de gevolgen hetzij van een bepaald voorgenomen besluit, het- zij van alle binnen een bepaalde periode vallende voorgenomen besluiten als bedoeld in dit artikel.
Inhoud Sociaal Plan. 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en inhoud van de voorgenomen reorganisatie.
2. Indien de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegen- heid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid door herplaatsing en natuurlijk verloop.
3. In het sociaal plan zal een pakket afspraken voor de met ontslag bedreigde werknemers worden gemaakt met als mogelijke onderdelen:
a. herplaatsing;
b. mogelijkheid voor tijdelijke functievervulling;
c. om-, her- en bijscholing, zowel gericht op het verruimen van de mogelijkheden voor herplaatsing als op het vergroten van de kansen op de externe arbeidsmarkt;
d. sollicitatieondersteuning en andere voorzieningen die de kans op het vinden van een passende functie vergroten;
e. de criteria voor een passende functie in het kader van herplaatsing;
f. outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten;
g. maatregelen waardoor belemmeringen voor natuurlijk verloop worden weggenomen;
h. de te hanteren ontslagvolgorde indien gedwongen ontslagen onvermijdbaar zijn;
i. materiële ondersteuning in gevallen waarin gedwongen werkloosheid onvermijdbaar is;
j. de termijn waarover deze maatregelen zich uitstrekken.
4. Werkgever en werknemersorganisatie streven ernaar de onderhandelingen over het sociaal plan binnen drie maanden na de melding af te ronden.