Common use of Opzeggingstermijnen Clause in Contracts

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) van toepassing.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet d.d. 3 juli 1978) 1978 van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. Op Voor het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) van toepassing.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) en voorzien in de bepalingen van het eenheidsstatuut van toepassing.

Opzeggingstermijnen. Op Voor het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op Voor het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) en de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden (wet 26 december 2013) van toepassing.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) en voorzien in de bepalingen van het eenheidsstatuut van toepassing.