Common use of Opzeggingstermijnen Clause in Contracts

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. 3 juli 1978 van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. (wet 3 juli 1978 1978) van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. (wet 3 juli 1978 1978) en voorzien in de bepalingen van het eenheidsstatuut van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. (wet 3 juli 1978 1978) en voorzien in de bepalingen van het eenheidsstatuut van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. Op Voor het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. (wet 3 juli 1978 1978) van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.