Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.
Opzegtermijnen. De medewerker kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de medewerker opzeggen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen. Deze is voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, één volle kalendermaand. Voor een andere medewerker is deze afhankelijk van de duur van het dienstverband: • Duurde het dienstverband korter dan vijf jaren, dan is de opzegtermijn één volle kalendermaand. • Duurde het dienstverband vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, dan is de opzegtermijn twee volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar, dan is de opzegtermijn drie volle kalendermaanden. • Duurde het dienstverband vijftien jaar of langer, dan is de opzegtermijn vier volle kalendermaanden. • In een individuele arbeidsovereenkomst kan een afwijkende (langere) termijn zijn overeengekomen. Deze termijn is dan van toepassing. ADRESSEN Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 00 Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 973 06 08 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 079 3315300 Xxxxxxxxxxxxxxx 00-00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 070-4442140 Telefoon: 0345 851851 Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxxx 030-7511007 Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxx Telefoon: 088 9730600 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxxx
Opzegtermijnen. 1. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, geldt voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd het bepaalde in artikel 7:672 BW.
Opzegtermijnen. De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - 0-5 jaar: 1 maand - 5-10 jaar: 2 maanden - 10-15 jaar: 3 maanden - 15 jaar en langer: 4 maanden
Opzegtermijnen. Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt tussentijds, tegen het einde van de maand, plaats met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden voor zowel de werkgever als de werknemer.
Opzegtermijnen. 30.1 Indien de Opdrachtnemer lid is van de VPO, gelden, in afwijking van artikel 5.4 en 5.5 van deze Algemene Voorwaarden, de onderstaande opzegtermijnen: Tussentijdse opzegging van de nadere overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Hierop geldt één uitzondering: als in de arbeidsovereenkomst tussen de Flexibele Arbeidskracht en de Opdrachtnemer een proeftijd is opgenomen en de Opdrachtnemer de arbeidsovereenkomst nog tijdens deze proeftijd kan beëindigen, mag de Opdrachtgever de Nadere Overeenkomst gedurende deze proeftijd beëindigden. Opzegging van een Nadere Overeenkomst voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van de tussen de Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen opzegtermijn, doch minimaal met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden.
Opzegtermijnen. 1. De door werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt1 bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
Opzegtermijnen. 1 Voor werknemer en werkgever geldt een gelijke opzegtermijn variërend van 1 tot 3 maanden. De opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere termijn (2 of 3 maanden) voor zowel werkgever als werknemer is vastgelegd.
Opzegtermijnen. ▪ Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke opzegtermijnen. Zie tabel 1.6.1.
Opzegtermijnen. In 2013 werd het ontslagrecht hervormd. Daardoor gelden vanaf 1 januari 2014 in principe dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor arbeiders en bedienden die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter een overgangsregeling. Voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014 gelden er nieuwe opzegtermijnen. De opzegtermijnen zijn dezelfde voor arbeiders en bedienden en worden in weken uitgedrukt. De opzegtermijnen verschillen naargelang het ontslag uitgaat van de werkgever of de werknemer. Hieronder vind je de tabel met de opzegtermijnen bij opzegging door de werkgever. Tabel 1: Opzegging door de werkgever Bij ontslag door de werkgever en van zodra de betrokken werknemer een nieuwe periode van anciënniteit (een maand, drie maanden of een jaar) aanvat, valt hij/zij in de schijf die daarmee overeenkomt. Bijv. ontslag krijgen na 4 jaar en 1 maand anciënniteit = 15 weken opzeg. Wanneer je zelf ontslag neemt, gelden onderstaande (kortere) opzegtermijnen. Tabel 2: Opzegging door de werknemer Tot minder dan 3 maan- den 1 4 – 5 jaar 7 3 – 6 maand 2 5 – 6 jaar 9 6 – 12 maand 3 6 – 7 jaar 10 12 – 18 maand 4 7 – 8 jaar 12 18 maand – 2 jaar 5 Vanaf 8 jaar en verder 13 2 – 4 jaar 6 Wanneer een werknemer zijn ontslag geeft en van zodra hij/zij een nieuwe periode van anciënniteit aanvat, valt hij/zij in de schijf die daar- mee overeenkomt. Bijvoorbeeld: ontslag gegeven na 3 jaar en 9 maan den anciënniteit = 6 weken opzeg. Voor werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 blijft er een verschil tus- sen arbeiders en bedienden bestaan bij opzeg door de werkgever. Dit verschil wordt echter gecompenseerd door een vergoeding ten laste van de RVA (en dus ten laste van de Sociale Zekerheid), namelijk de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Je werkgever is slechts verantwoordelijk voor een gedeelte van je opzegtermijn/vergoeding. Het eerste stuk van de opzegtermijn dat betrekking heeft op de anciën- niteitsperiode vóór 1 januari 2014, wordt berekend volgens het (oude) sectorale stelsel (tabel 3). Tabel 3: Oude sectorale opzegtermijnen In het geval van een ontslag met het oog op een SWT wordt voor de verworven anciënniteit vóór 31 december 2013 de sectorale (verkorte) opzegtermijn in aanmerking genomen (tabel 4). Tabel 4: Oude sectorale opzegtermijnen SWT Vervolgens wordt dit stuk opgeteld bij het tweede gedeelte van de opzegtermijn, dat volgens het stelsel in tabel 1 wordt berekend voor de periode vanaf 1 januari 2014 tot de datum van ontslag. Ten slotte wordt,...