Common use of Overleg met vakbonden Lid 1 Clause in Contracts

Overleg met vakbonden Lid 1. Regelmatig, doch tenminste eenmaal per jaar, zal er tussen werkgever en de partijen die genoemd zijn in lid 4 en 5 van dit artikel overleg plaats hebben over de economische situatie en de economische vooruitzichten van de bedrijfstak en de onderneming ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid en de CAO. Dit overleg heeft ten doel relevante informatie te verkrijgen teneinde de ontwikkelingen van de werkgelegenheid en het arbeidsvoorwaardenbeleid continu en systematisch te volgen. De in lid 1 genoemde partijen verplichten zich deze collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw na te komen. De vakbonden verplichten zich tijdens de duur van deze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of bevorderen, welke beoogt wijzigingen te brengen in deze overeenkomst, zonder dat uitputtend overleg vooraf heeft plaatsgevonden. Onder vakbonden in de zin van dit artikel worden verstaan: de Abvakobo FNV en CNV. Andere vakbonden dan bedoeld in het vierde lid kunnen toegelaten worden indien deze representatief geacht worden. Een desbetreffend verzoek wordt in het overleg besproken. Voor deelname aan het overleg als bedoeld in lid 5 worden slechts die bonden representatief geacht die tenminste 5 medewerkers van werkgever tot haar leden tellen. Bonden die tot het overleg zijn toegelaten, verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende representatief geacht worden. De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld om middels een aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden diens vakbondscontributie vergoed te krijgen door werkgever. Hiervoor gelden een aantal voorwaarden, te weten: • er moet sprake zijn van een vakbond als bedoeld artikel 12 van deze CAO; • slechts de kosten van het lidmaatschap voor de medewerker zelf kunnen op grond van deze regeling worden vergoed; • de vergoeding voor vakbondscontributie wordt slechts aan de medewerker betaald indien en voor zover deze instemt met een aanpassing van zijn brutosalaris. De aanpassing van het salaris bestaat uit een verlaging van het brutosalaris met het bedrag dat werkgever aan vergoeding voor vakbondscontributie betaalt aan de medewerker; • de keuze voor deelname aan deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden gemaakt; • de keuze voor deelname aan deze regeling wordt voor een periode van tenminste zes maanden gemaakt; • de keuze voor deelname aan deze regeling dient onder overlegging van bewijsstukken bekend te worden gemaakt aan werkgever.

Overleg met vakbonden Lid 1. Regelmatig, doch tenminste eenmaal per jaar, zal er tussen werkgever en de partijen die genoemd zijn in lid 4 en 5 van dit artikel overleg plaats hebben over de economische situatie en de economische vooruitzichten van de bedrijfstak en de onderneming ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid en de CAO. Dit overleg heeft ten doel relevante informatie te verkrijgen teneinde de ontwikkelingen van de werkgelegenheid en het arbeidsvoorwaardenbeleid continu en systematisch te volgen. De in lid 1 genoemde partijen verplichten zich deze collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw na te komen. De vakbonden verplichten zich tijdens de duur van deze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of bevorderen, welke beoogt wijzigingen te brengen in deze overeenkomst, zonder dat uitputtend overleg vooraf heeft plaatsgevonden. Onder vakbonden in de zin van dit artikel worden verstaan: de Abvakobo FNV en CNV. Andere vakbonden dan bedoeld in het vierde lid kunnen toegelaten worden indien deze representatief geacht worden. Een desbetreffend verzoek wordt in het overleg besproken. Voor deelname aan het overleg als bedoeld in lid 5 worden slechts die bonden representatief geacht die tenminste 5 medewerkers van werkgever tot haar leden tellen. Bonden die tot het overleg zijn toegelaten, verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende representatief geacht worden. De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld om middels een aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden diens vakbondscontributie vergoed te krijgen door werkgever. Hiervoor gelden een aantal voorwaarden, te weten: • er moet sprake zijn van een vakbond als bedoeld artikel 12 van deze CAO; • slechts de kosten van het lidmaatschap voor de medewerker zelf kunnen op grond van deze regeling worden vergoed; • de vergoeding voor vakbondscontributie wordt slechts aan de medewerker betaald indien en voor zover deze instemt met een aanpassing van zijn brutosalaris. De aanpassing van het salaris bestaat uit een verlaging van het brutosalaris met het bedrag dat werkgever aan vergoeding voor vakbondscontributie betaalt aan de medewerker; • de keuze voor deelname aan deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden gemaakt; • de keuze voor deelname aan deze regeling wordt voor een periode van tenminste zes maanden gemaakt; • de keuze voor deelname aan deze regeling dient onder overlegging van bewijsstukken bekend te worden gemaakt aan werkgever.