Overleg met werknemersorganisaties. De werkgever zal gedurende de looptijd van dit sociaal plan, ten minste twee keer per jaar, op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Bij dit overleg worden de leden van de ondernemingsraad uitgenodigd als toehoorder. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen.
Overleg met werknemersorganisaties. De werkgever zal in het kader van monitoring gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan, op regelmatige basis, op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Bij dit overleg worden de leden van de ondernemingsraad uitgenodigd als toehoorder. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen.
Overleg met werknemersorganisaties. Beschikbaarstelling sociaal plan
Overleg met werknemersorganisaties. Cosis zal gedurende de looptijd van dit Sociaal kader, ten minste eens per jaar, op initiatief van Xxxxx, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen. Bij dit overleg wordt een afvaardiging van de ondernemingsraad uitgenodigd als toehoorder. Daarnaast zal Xxxxx uit hoofde van de Manager HR en de betrokken clusterdirecteur ten minste eens per jaar de afgevaardigden van de werknemersorganisaties uitnodigen voor een overleg. Tijdens dit overleg zullen de ( HR-) ontwikkelingen centraal staan. Ook hiervoor geldt dat beide partijen punten kunnen agenderen.
Overleg met werknemersorganisaties. 48
Artikel 12:1 Overleg met vakbonden 48 Artikel 12:2 Aanwijzing leden 49 Artikel 12:3 Mededeling omtrent veranderingen in de organisatie 49
Overleg met werknemersorganisaties. De werkgever zal gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling, ten minste in april en november op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Indien volgens één van de partijen noodzakelijk wordt deze frequentie verhoogd. Het overleg van april is bedoeld om de ontwikkelingen in het lopende kalenderjaar te bespreken. Het overleg van november is bedoeld om vast te stellen welke reorganisatie(s) /organisatieveranderingen gelet op de bedrijfseconomische stand van zaken en de verwachte bedrijfseconomische ontwikkelingen in het daarop volgende kalenderjaar vereist zijn en welke maatregelen de werkgever noodzakelijkerwijs moet nemen met betrekking tot de werkgelegenheid en de arbeidsvoorwaarden. De maatregelen kunnen leiden tot aanvulling en aanpassing van onderdelen van dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling. Bij dit overleg worden de leden van de ondernemingsraad uitgenodigd als toehoorder. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen.
Overleg met werknemersorganisaties. Wanneer als gevolg van fusie met een of meer andere ondernemingen, liquidatie of andere bedrijfseconomische omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping dan wel overplaatsing van een aantal werknemers in vaste dienst moet worden overgegaan, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium overleggen met de werk- nemersorganisaties (partijen bij deze CAO) omtrent de daaruit voortvloeiende gevolgen, dit onverminderd de fusiegedragsregels van de SER.
Overleg met werknemersorganisaties. Algemene bepalingen
Artikel 10:1 Conform de Arbeidsvoorwaarden gemeente Arnhem hoofdstuk 12 betreffende Overleg met organisaties van overheidspersoneel is een commissie van georganiseerd overleg binnen de organisatie Presikhaaf Bedrijven te Arnhem ingesteld.
Artikel 10:2 De in artikel 10:1 bedoelde commissie behartigt tevens de belangen van werknemers in dienst van de Stichting Personeel Presikhaaf Bedrijven.
Overleg met werknemersorganisaties. Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Overleg met werknemersorganisaties