Common use of Overwerk en meerwerk Clause in Contracts

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan in principe niet verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteiten. 2. Voor de werknemer die na 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat de werkgever de werknemer van 55 jaar en ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaan. 5. Heeft de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uur. 6. De regels in lid 5 gelden niet als de werknemer werkt in consignatiedienst. 7. De werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot het uiterste beperken.

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan Onder overwerk wordt verstaan al de in principe niet verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan opdracht van de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan verrichte arbeid, waardoor de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag normale arbeidsduur volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever werktijden wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteitenoverschreden. 2. Voor Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen of beperkt. Overwerk is verplicht met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidstijdenwet, indien de werkgever dit in het belang van de onderneming noodzakelijk vindt. 3. De in lid 1 van dit artikel bedoelde overschrijding van de arbeidsduur kan, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, worden gecompenseerd in vrije tijd. Indien de werknemer die na het overwerk verricht op een feestdag zal hij hiervoor per gewerkt uur 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat uur extra compenserend vrijaf ontvangen. De werknemer dient in overleg met de werkgever vast te stellen wanneer, indien mogelijk, de vrije tijd kan worden genoten. 4. In afwijking van onder lid 3 van dit artikel bepaalde kan de werknemer van 55 jaar en of ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van door de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie niet verplicht worden tot het verrichten van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaanoverwerk. 5. Heeft Over het verrichten van overwerk van enige betekenis zal zoveel mogelijk vooraf overleg worden gepleegd met de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uurpersoneelsvertegenwoordiging. 6. De regels in lid 5 gelden niet Niet als overwerk wordt beschouwd: - arbeid, die de werknemer werkt verricht door het inhalen van andere dan in consignatiediensthoofdstuk 3 artikel 3.3, 3.4 en 3.6 bedoelde dagen of uren; - overschrijding van de werktijden van een half uur of minder, indien het betreft het afmaken van een bepaalde taak. 7. De Bij overwerk wordt per gewerkt uur een beloning gegeven van 0,58% van het maandsalaris, vermeerderd met een toeslag van: - 50% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zondag 24.00 uur en zaterdag 06.00 uur; - 75% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vanaf 1 januari 2004 in dienst treden; - 100% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vóór 1 januari 2004 in dienst zijn getreden; - 100% van het uurloon voor alle uren op zondagen; - 200% van het uurloon voor alle uren op feestdagen. 8. Voor opgenomen compenserende vrije tijd zal de beloning zoals genoemd in lid 7, zijnde 100% van het uurloon, komen te vervallen. Indien overwerk is verricht op een feestdag kan naast bovengenoemde compenserende vrije tijd per gewerkt uur 1 uur extra compenserend vrijaf worden genoten. Hiertoe zal op de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag 100% van het uurloon in mindering worden gebracht. Op verzoek van de werknemer zal de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag te allen tijde worden uitbetaald. 9. Indien in opdracht van de werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot arbeid wordt verricht op, in het uiterste beperkenkader van de arbeidsduurverkorting zoals geregeld in hoofdstuk 3 artikel 3.1 lid 3, in het rooster vastgelegde roostervrije uren zullen deze gewerkte uren uitsluitend worden gecompenseerd door vrije tijd.

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan Onder overwerk wordt verstaan al de in principe niet verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan opdracht van de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan verrichte arbeid, waardoor de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag normale arbeidsduur volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever werktijden wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteitenoverschreden. 2. Voor Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen of beperkt. Overwerk is verplicht met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidstijdenwet, indien de werkgever dit in het belang van de onderneming noodzakelijk vindt. 3. De in lid 1 van dit artikel bedoelde overschrijding van de arbeidsduur kan, indien de bedrijfsom- standigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, worden gecompenseerd in vrije tijd. Indien de werknemer die na het overwerk verricht op een feestdag zal hij hiervoor per gewerkt uur 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat uur extra compenserend vrijaf ontvangen. De werknemer dient in overleg met de werkgever vast te stellen wanneer, indien mogelijk, de vrije tijd kan worden genoten. 4. In afwijking van onder lid 3 van dit artikel bepaalde kan de werknemer van 55 jaar en of ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van door de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie niet verplicht worden tot het verrichten van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaanoverwerk. 5. Heeft Over het verrichten van overwerk van enige betekenis zal zoveel mogelijk vooraf overleg worden gepleegd met de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uurpersoneelsvertegenwoordiging. 6. De regels in lid 5 gelden niet Niet als overwerk wordt beschouwd: – arbeid, die de werknemer werkt verricht door het inhalen van andere dan in consignatiediensthoofdstuk 3 artikel 3.3, 3.4 en 3.6 bedoelde dagen of uren; – overschrijding van de werktijden van een half uur of minder, indien het betreft het afmaken van een bepaalde taak. 7. De Bij overwerk wordt per gewerkt uur een beloning gegeven van 0,58% van het maandsalaris, vermeerderd met een toeslag van: – 50% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zondag 24.00 uur en zaterdag 06.00 uur; – 75% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vanaf 1 januari 2004 in dienst treden; – 100% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vóór 1 januari 2004 in dienst zijn getreden; – 100% van het uurloon voor alle uren op zondagen; – 200% van het uurloon voor alle uren op feestdagen. 8. Voor opgenomen compenserende vrije tijd zal de beloning zoals genoemd in lid 7, zijnde 100% van het uurloon, komen te vervallen. Indien overwerk is verricht op een feestdag kan naast bovenge- noemde compenserende vrije tijd per gewerkt uur 1 uur extra compenserend vrijaf worden genoten. Hiertoe zal op de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag 100% van het uurloon in mindering worden gebracht. Op verzoek van de werknemer zal de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag te allen tijde worden uitbetaald. 9. Indien in opdracht van de werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot arbeid wordt verricht op, in het uiterste beperkenkader van de arbeidsduurver- korting zoals geregeld in hoofdstuk 3 artikel 3.1 lid 3, in het rooster vastgelegde roostervrije uren zullen deze gewerkte uren uitsluitend worden gecompenseerd door vrije tijd.

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan in principe niet verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever werk- gever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteiten. 2. Voor de werknemer die na 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat de werkgever de werknemer van 55 jaar en ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staatstaan. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaan. 5. Heeft de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. door.‌ In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uur. 6. De regels in lid 5 gelden niet als de werknemer werkt in consignatiedienst. 7. De werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot het uiterste beperken.

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan Onder overwerk wordt verstaan al de in principe niet verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan opdracht van de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan verrichte arbeid, waardoor de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag normale arbeidsduur volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever werktijden wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteitenoverschreden. 2. Voor Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen of beperkt. Overwerk is verplicht met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidstijdenwet, indien de werkgever dit in het belang van de onderneming noodzakelijk vindt. 3. De in lid 1 van dit artikel bedoelde overschrijding van de arbeidsduur kan, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, worden gecompenseerd in vrije tijd. Indien de werknemer die na het overwerk verricht op een feestdag zal hij hiervoor per gewerkt uur 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat uur extra compenserend vrijaf ontvangen. De werknemer dient in overleg met de werkgever vast te stellen wanneer, indien mogelijk, de vrije tijd kan worden genoten. 4. In afwijking van onder lid 3 van dit artikel bepaalde kan de werknemer van 55 jaar en of ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van door de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie niet verplicht worden tot het verrichten van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaanoverwerk. 5. Heeft Over het verrichten van overwerk van enige betekenis zal zoveel mogelijk vooraf overleg worden gepleegd met de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uurpersoneelsvertegenwoordiging. 6. De regels in lid 5 gelden niet Niet als overwerk wordt beschouwd: - arbeid, die de werknemer werkt verricht door het inhalen van andere dan in consignatiediensthoofdstuk 3 artikel 3.3, 3.4 en 3.6 bedoelde dagen of uren; - overschrijding van de werktijden van een half uur of minder, indien het betreft het afmaken van een bepaalde taak. 7. De Bij overwerk wordt per gewerkt uur een beloning gegeven van 0,58% van het maandsalaris, vermeerderd met een toeslag van: - 50% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zondag 24.00 uur en zaterdag 06.00 uur; - 75% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vanaf 1 januari 2004 in dienst treden; - 100% van het uurloon voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vóór 1 januari 2004 in dienst zijn getreden; - 100% van het uurloon voor alle uren op zondagen; - 200% van het uurloon voor alle uren op feestdagen. 8. Voor opgenomen compenserende vrije tijd zal de beloning zoals genoemd in lid 7, zijnde 100% van het uurloon, komen te vervallen. Indien overwerk is verricht op een feestdag kan naast bovengenoemde compenserende vrije tijd per gewerkt uur 1 uur extra compenserend vrijaf worden genoten. Hiertoe zal op de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag 100% van het uurloon in mindering worden gebracht. Op verzoek van de werknemer zal de in lid 7 van dit artikel genoemde toeslag te allen tijde worden uitbetaald. 9. Indien in opdracht van de werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot arbeid wordt verricht op, in het uiterste beperkenkader van de arbeidsduurverkorting zoals geregeld in hoofdstuk 3 artikel 3.1 lid 4, in het rooster vastgelegde roostervrije uren zullen deze gewerkte uren uitsluitend worden gecompenseerd door vrije tijd.

Overwerk en meerwerk. 1Overwerk is als de medewerker in opdracht van AnQore meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. Meerwerk is als de deeltijd medewerker in opdracht van AnQore meer dan een half uur extra werkt dan de voor hem geldende arbeidsduur, maar minder dan de normale voltijds arbeidsduur volgens dienstrooster. Overwerk voor deeltijd medewerkers gaat pas in als de medewerker meer werkt dan de normale arbeidsduur volgens dienstrooster voor een voltijd medewerker. De werknemer kan in principe niet medewerker is verplicht worden om langer overuren en meeruren te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan de werkgever hem wel verplichten dat te doen: a. in een periode van 4 weken kan de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staatwerken, wanneer dit volgens AnQore noodzakelijk is. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens geldt niet voor de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. b. bij calamiteiten. 2. Voor de werknemer medewerker die na 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat de werkgever de werknemer van 55 jaar en ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever is niet verplicht overuren en de werknemer. 3. In de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan meeruren op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. Geeft de werkgever aan één of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken of meeruren zon- en feestdagen te werken, dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaan. 5. Heeft de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal C32 t/m C38 kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe - het gebeurt binnen 3 maanden - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de uren dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in percentage van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na 24.00 de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur en of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag 75% 100% zondag 100% 150% feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de dag ervoor al medewerker alleen de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever het salaris van die uren door. In een periode van 7 dagen achter elkaar mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken tot 8 uur. 6hoogste. De regels in lid 5 gelden niet als de werknemer werkt in consignatiedienst. 7medewerker die is ingedeeld vanaf salarisschaal C39 ontvangt per uur overwerk een uur compenserend vrij. De werkgever moet regelmatig overwerk of meerwerk tot deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meeruur een uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meeruren werkt buiten het uiterste beperkendagvenster, ontvangt hij daarnaast de vergoeding van een uurloon.

Overwerk en meerwerk. 1. De werknemer kan kan, behalve het gestelde in principe lid 2a en 2b, niet worden verplicht worden om langer te werken dan zijn dienstrooster. In de volgende gevallen kan de werkgever hem wel verplichten dat te doen:dienstrooster bepaalt. a. De werknemer kan worden verplicht langer te werken dan zijn dienstrooster bepaalt gedurende de eerste tien uren in een periode van 4 weken kan vier weken, in de werkgever de werknemer maximaal 10 uur langer laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties gevallen waarin dat mag volgens bij of krachtens de ArbeidstijdenwetArbeidstijdenwet is geoorloofd. Van de werkgever wordt verwacht daarbij verlangd dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie omstandigheden van de werknemer. b. bij De werknemer kan worden verplicht langer te werken dan zijn dienstrooster bepaalt in geval van calamiteiten. 23. Voor de werknemer die na 1 januari 2023 55 jaar wordt, geldt dat Indien de werkgever opdracht geeft tot overwerk of meeruren voor een of meer afdelingen in de werknemer onderneming geeft hij hiervan kennis aan het medezeggenschapsorgaan. 4. De in lid 2 sub a en sub b bedoelde verplichtingen gelden niet voor werknemers jonger dan 18 jaar en niet voor werknemers van 55 jaar en ouder in een periode van 4 weken maximaal 5 uur langer kan laten werken dan op zijn dienstrooster staat. Dit kan alleen in situaties waarin dat mag volgens de Arbeidstijdenwet. Van de werkgever wordt verwacht dat hij daarbij rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer. Voor de werknemer die op 1 januari 2023 55 jaar of ouder is, geldt deze regeling alleen met instemming van de werkgever en de werknemerouder. 35. In De in lid 2 sub a en sub b bedoelde verplichtingen gelden eveneens niet voor werknemers van wie de volgende gevallen kan de werkgever de werknemer nooit verplichten om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staan: a. als de werknemer xxxxxx is dan 18 jaar; b. als de gezondheid van de werknemer het gezondheidstoestand dat niet toelaat om meer uren te werken dan op zijn dienstrooster staat. Bij toelaat; bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om overlegging van een medische verklaringverklaring worden gevraagd. 46. Geeft Als overwerk of meerwerk, anders dan op grond van consignatie, aanvangt vóór of op dan wel na middernacht en die dag dan wel de werkgever aan één vorige dag de dagelijkse werktijd is gewerkt of meer afdelingen in de onderneming opdracht om over te werken een zon- of meeruren te werkenfeestdag is, behoeft het werk niet eerder dan laat hij dat weten aan het medezeggenschapsorgaan. 5. Heeft de werknemer overgewerkt of meeruren gewerkt, dan krijgt hij in de volgende gevallen minimaal 11 uur rusttijd voordat hij weer begint met werken: a. als de werknemer is begonnen met na het beëindigen van het overwerk of meerwerk vóór 24.00 uur en eerder die dag de te worden hervat. Voor zover deze uren van zijn dienstrooster al heeft gewerkt of die dag een zondag of een feestdag was; b. als de werknemer is begonnen met overwerk of meerwerk om of na 24.00 uur en de dag ervoor al de uren van zijn dienstrooster heeft gewerkt of die dag ervoor een zondag of een feestdag was. Valt een deel van de rusttijd vallen binnen de uren die de werknemer volgens zijn dienstrooster moet werken, dan betaalt de werkgever dagelijkse werktijd wordt daarover het salaris van die uren doordoorbetaald. In een periode van Eenmaal per 7 dagen achter elkaar etmalen mag de werkgever de onafgebroken rusttijd van de werknemer één keer beperken worden beperkt tot 8 uur. 6. De regels in lid 5 gelden niet als de werknemer werkt in consignatiedienst. 7. De werkgever moet In het kader van de werkgelegenheid dient regelmatig overwerk of meerwerk tot het uiterste beperkente worden beperkt.