Common use of Overwerk en overwerkvergoeding Clause in Contracts

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAO. 2. Overwerk wordt per werkdag bepaald. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van de werknemer worden verlangd. Een overschrijding van de overeengekomen dagelijkse arbeidsduur met minder dan een kwartier, om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. 4. Overwerk door een parttimer wordt tegen het normale uurtarief verloond als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse arbeidsduur van 8 uur (plus een kwartier) bedraagt. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag wordt omgezet in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijd. 6. De werkgever mag in overleg met de werknemer, de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken van de maand waarin het overwerk werd verricht, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoeding.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAOindien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. 2. Overwerk Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Als het gebruikelijk is dat er in de onderneming gemiddeld 40 uur per werkdag bepaaldweek wordt gewerkt, dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk of overwerk gezien. 4. Overwerk door Als er tussen werkgever en werknemer een parttimer 40-urige werkweek wordt tegen het normale uurtarief verloond overeengekomen, dan is er pas sprake van overwerk als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse gemiddelde arbeidsduur van 8 40 uur (plus een kwartier) bedraagtper week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk Voor elk uur overwerk verricht op maandag wordt het uurloon uitbetaald met de volgende toeslagen: Maandag tot en met vrijdag zondag Feestdag Eerste 4 overuren per week 25% 85% Overige overuren 50% 85% Toelichting: na dertien weken wordt omgezet gekeken of er sprake is van ‘overwerkuren’. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren overwerkuren zijn. Vervolgens wordt in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijdde betreffende week van het overwerkuur / de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 6. De werkgever mag in overleg kan met de werknemer, werknemer die is ingedeeld in functiegroep 5 een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Deze vaste vergoeding moet minimaal zo hoog zijn als het bedrag dat de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken zou ontvangen bij toepassing van de maand waarin het overwerk werd verrichtartikel 22, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8vijfde lid, van deze cao. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken moeten een vaste overwerkvergoeding schriftelijk overeenkomen in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoedingarbeidsovereenkomst.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 indien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van deze CAO. 2. Overwerk overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt per werkdag bepaald. 3overschreden. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk- of overwerk gezien. 2. Als er tussen werkgever en werknemer een 40-urige werkweek wordt overeengekomen dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal wordt overschreden. 3. Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald, met de volgende toeslagen: 25% van het uurloon voor de eerste vier uur per week 50% van het uurloon voor de uren daarna 85% voor de overwerkuren die gewerkt worden op de erkende feestdagen. Toelichting: Na 13 weken wordt gekeken of er überhaupt sprake is van overwerkuren. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren de status heeft van overwerkuur. Vervolgens wordt in de betreffende week van het overwerkuur c.q. de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 4. Overwerk door een parttimer wordt tegen het normale uurtarief verloond als Het heeft de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse arbeidsduur van 8 uur (plus een kwartier) bedraagtvoorkeur deze overwerkvergoeding in overleg tussen werkgever en werknemer, om te zetten in vrije tijd. 5. Overwerk wordt omgezet De werkgever kan met de werknemer welke is ingedeeld in tijd-voor-tijdfunctiegroep 5, een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Elk uur overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag wordt omgezet in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijd. 6Deze vaste vergoeding dient minimaal de hoogte te hebben van het bedrag dat de werknemer zou ontvangen krachtens artikel 22, derde lid van deze CAO. De werkgever mag in overleg met de werknemer, de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken van de maand waarin het overwerk werd verricht, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken dienen een vaste overwerkvergoeding schriftelijk in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening overeen te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoeding.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAOindien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. 2. Overwerk Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Als het gebruikelijk is dat er in de onderneming gemiddeld 40 uur per werkdag bepaaldweek wordt gewerkt, dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk of overwerk gezien. 4. Overwerk door Als er tussen werkgever en werknemer een parttimer 40-urige werkweek wordt tegen het normale uurtarief verloond overeengekomen, dan is er pas sprake van overwerk als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse gemiddelde arbeidsduur van 8 40 uur (plus een kwartier) bedraagtper week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk Voor elk uur overwerk verricht op maandag wordt het uurloon uitbetaald met de volgende toeslagen: Maandag tot en met vrijdag zaterdag Feestdag Eerste 4 overuren per week 25% 85% Overige overuren 50% 85% Toelichting: na dertien weken wordt omgezet gekeken of er sprake is van ‘overwerkuren’. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren overwerkuren zijn. Vervolgens wordt in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijdde betreffende week van het overwerkuur / de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 6. De werkgever mag in overleg kan met de werknemer, werknemer die is ingedeeld in functiegroep 5 een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Deze vaste vergoeding moet minimaal zo hoog zijn als het bedrag dat de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken zou ontvangen bij toepassing van de maand waarin het overwerk werd verrichtartikel 22, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8derde lid, van deze cao. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken moeten een vaste overwerkvergoeding schriftelijk overeenkomen in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoedingarbeidsovereenkomst.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAOindien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. 2. Overwerk Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Als het gebruikelijk is dat er in de onderneming gemiddeld 40 uur per werkdag bepaaldweek wordt gewerkt, dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk of overwerk gezien. 4. Overwerk door Als er tussen werkgever en werknemer een parttimer 40-urige werkweek wordt tegen het normale uurtarief verloond overeengekomen, dan is er pas sprake van overwerk als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse gemiddelde arbeidsduur van 8 40 uur (plus een kwartier) bedraagtper week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk Voor elk uur overwerk verricht op maandag wordt het uurloon uitbetaald met de volgende toeslagen: Maandag tot en met vrijdag zondag Feestdag Eerste 4 overuren per week 25% 85% Overige overuren 50% 85% Toelichting: na dertien weken wordt omgezet gekeken of er sprake is van ‘overwerkuren’. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren overwerkuren zijn. Vervolgens wordt in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijdde betreffende week van het overwerkuur / de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 6. De werkgever mag in overleg kan met de werknemer, werknemer die is ingedeeld in functiegroep 5 een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Deze vaste vergoeding moet minimaal zo hoog zijn als het bedrag dat de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken zou ontvangen bij toepassing van de maand waarin het overwerk werd verrichtartikel 22, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8derde lid, van deze cao. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken moeten een vaste overwerkvergoeding schriftelijk overeenkomen in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoedingarbeidsovereenkomst.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 indien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemid- delde arbeidstijd berekend per kwartaal. Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van deze CAO. 2. Overwerk overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt per werkdag bepaald. 3overschreden. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werk- gever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk- of overwerk gezien. 2. Als er tussen werkgever en werknemer een 40-urige werkweek wordt overeengekomen dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal wordt overschreden. 3. Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald, met de volgende toeslagen: 25% van het uurloon voor de eerste vier uur per week 50% van het uurloon voor de uren daarna 85% voor de overwerkuren die gewerkt worden op de erkende feestdagen. Toelichting: Na 13 weken wordt gekeken of er überhaupt sprake is van overwerkuren. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren de status heeft van overwerkuur. Vervolgens wordt in de betreffende week van het overwerkuur c.q. de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 4. Overwerk door een parttimer wordt tegen het normale uurtarief verloond als Het heeft de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse arbeidsduur van 8 uur (plus een kwartier) bedraagtvoorkeur deze overwerkvergoeding in overleg tussen werkgever en werkne- mer, om te zetten in vrije tijd. 5. Overwerk wordt omgezet De werkgever kan met de werknemer welke is ingedeeld in tijd-voor-tijdfunctiegroep 5, een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Elk uur overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag wordt omgezet in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijd. 6Deze vaste vergoeding dient minimaal de hoogte te hebben van het bedrag dat de werknemer zou ontvangen krachtens artikel 22, derde lid van deze CAO. De werkgever mag in overleg met de werknemer, de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken van de maand waarin het overwerk werd verricht, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken dienen een vaste overwerkvergoeding schrifte- lijk in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening overeen te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoeding.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 1514, lid 1 van deze CAO. 2. Overwerk wordt per werkdag bepaald. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van de werknemer worden verlangd. Een overschrijding van de overeengekomen dagelijkse arbeidsduur met minder dan een kwartier, om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. 4. Overwerk door een parttimer wordt tegen het normale uurtarief verloond als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse arbeidsduur van 8 uur (plus een kwartier) bedraagt. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag wordt omgezet in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijd. 6. De werkgever mag in overleg met de werknemer, de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken van de maand waarin het overwerk werd verricht, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoeding.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAOindien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. 2. Overwerk Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Als het gebruikelijk is dat er in de onderneming gemiddeld 40 uur per werkdag bepaaldweek wordt gewerkt, dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk of overwerk gezien. 4. Overwerk door Als er tussen werkgever en werknemer een parttimer 40-urige werkweek wordt tegen het normale uurtarief verloond overeengekomen, dan is er pas sprake van overwerk als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse gemiddelde arbeidsduur van 8 40 uur (plus een kwartier) bedraagtper week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk Voor elk uur overwerk verricht op maandag wordt het uurloon uitbetaald met de volgende toeslagen: Maandag tot en met vrijdag zondag‌‌ Feestdag Eerste 4 overuren per week 25% 85% Overige overuren 50% 85% Toelichting: na dertien weken wordt omgezet gekeken of er sprake is van ‘overwerkuren’. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren overwerkuren zijn. Vervolgens wordt in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijdde betreffende week van het overwerkuur / de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 6. De werkgever mag in overleg kan met de werknemer, werknemer die is ingedeeld in functiegroep 5 een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Deze vaste vergoeding moet minimaal zo hoog zijn als het bedrag dat de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken zou ontvangen bij toepassing van de maand waarin het overwerk werd verrichtartikel 22, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8derde lid, van deze cao. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken moeten een vaste overwerkvergoeding schriftelijk overeenkomen in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoedingarbeidsovereenkomst.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurvoor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, zoals bedoeld in artikel 15, lid 1 van deze CAOindien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. 2. Overwerk Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Als het gebruikelijk is dat er in de onderneming gemiddeld 40 uur per werkdag bepaaldweek wordt gewerkt, dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk of overwerk gezien. 4. Overwerk door Als er tussen werkgever en werknemer een parttimer 40-urige werkweek wordt tegen het normale uurtarief verloond overeengekomen, dan is er pas sprake van overwerk als de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse gemiddelde arbeidsduur van 8 40 uur (plus een kwartier) bedraagtper week, berekend per kwartaal, wordt overschreden. 5. Overwerk wordt omgezet in tijd-voor-tijd. Elk Voor elk uur overwerk verricht op maandag wordt het uurloon uitbetaald met de volgende toeslagen: Maandag tot en met vrijdag zondag Feestdag Eerste 4 overuren per week 25% 85% Overige overuren 50% 85% Toelichting: na dertien weken wordt omgezet gekeken of er sprake is van ‘overwerkuren’. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren overwerkuren zijn. Vervolgens wordt in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijdde betreffende week van het overwerkuur/de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 6. De werkgever mag in overleg kan met de werknemer, werknemer die is ingedeeld in functiegroep 5 een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Deze vaste vergoeding moet minimaal zo hoog zijn als het bedrag dat de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken zou ontvangen bij toepassing van de maand waarin het overwerk werd verrichtartikel 22, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8vijfde lid, van deze cao. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken moeten een vaste overwerkvergoeding schriftelijk overeenkomen in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoedingarbeidsovereenkomst.

Overwerk en overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de voor de werknemer gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die verricht wordt in de uren die vallen buiten de gebruikelijke uren, indien het aantal uren minder bedraagt dan de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd berekend per kwartaal. Voor parttimers geldt dat er pas sprake is van overwerk als de gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week wordt overschreden. Uren die een parttimer in opdracht van de werkgever langer werkt dan de overeengekomen dagelijkse arbeidsduurwekelijkse arbeidstijd, zoals bedoeld in maar die geen overwerk opleveren, zijn meeruren. Zie voor de uitbetaling van meeruren artikel 15, 26 lid 1 van deze CAO. 2. Overwerk wordt per werkdag bepaald. 3. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen van door de werknemer werkgever worden verlangd. Een incidentele overschrijding van de overeengekomen normale dagelijkse arbeidsduur met arbeidstijd van minder dan een kwartier, kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Voor de overdracht van werkzaamheden zal maximaal een kwartier extra werktijd gebruikelijk zijn. Dit wordt niet als werk- of overwerk gezien. 2. Als er tussen werkgever en werknemer een 40-urige werkweek wordt overeengekomen dan is er pas sprake van overwerk als de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week, berekend per kwartaal wordt overschreden. 3. Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald, met de volgende toeslagen: 25% van het uurloon voor de eerste vier uur per week 50% van het uurloon voor de uren daarna 85% voor de overwerkuren die gewerkt worden op de erkende feestdagen. Toelichting: Na 13 weken wordt gekeken of er überhaupt sprake is van overwerkuren. Is dit het geval dan wordt gekeken welke uren de status heeft van overwerkuur. Vervolgens wordt in de betreffende week van het overwerkuur c.q. de overwerkuren gekeken naar het aantal overwerkuren ter bepaling van het overwerktarief. 4. Overwerk door een parttimer wordt tegen het normale uurtarief verloond als Het heeft de arbeidsduur op die dag niet meer dan de dagelijkse arbeidsduur van 8 uur (plus een kwartier) bedraagtvoorkeur deze overwerkvergoeding in overleg tussen werkgever en werknemer, om te zetten in vrije tijd. 5. Overwerk wordt omgezet De werkgever kan met de werknemer welke is ingedeeld in tijd-voor-tijdfunctiegroep 5, een vaste overwerkvergoeding overeenkomen. Elk uur overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag wordt omgezet in 1 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zaterdagen wordt omgezet in 1,25 uur tijd-voor-tijd. Elk uur overwerk verricht op zon- en feestdagen wordt omgezet in 1,50 uur tijd-voor-tijd. 6Deze vaste vergoeding dient minimaal de hoogte te hebben van het bedrag dat de werknemer zou ontvangen krachtens artikel 22, derde lid van deze cao. De werkgever mag in overleg met de werknemer, de werknemer de opgebouwde tijd-voor-tijd laten opnemen in periodes waarin onvoldoende werkzaamheden voorhanden zijn. 7. Als 3 maanden na het verstrijken van de maand waarin het overwerk werd verricht, de opgebouwde tijd-voor-tijd nog niet is opgenomen dan zal de werkgever de opgebouwde tijd voor tijd samen met de eerstvolgende loonbetaling uitbetalen. 8. De opgebouwde tijd-voor-tijd-uren op maandag tot en met vrijdag worden bij uitbetaling verhoogd met 10 procent. 9. Als de werkgever en de werknemer afspraken dienen een vaste overwerkvergoeding schriftelijk in de arbeidsovereenkomst hebben gemaakt waarbij om tot een verantwoorde functie-uitoefening overeen te komen, incidenteel overwerk wordt geacht in het loon te zijn inbegrepen, vervalt het recht op een overwerkvergoeding.