Overwerkvergoeding Voorbeeldclausules

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: ▇. ▇▇▇▇▇▇, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: ▇. ▇▇▇▇▇▇, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof...

Overwerkvergoeding. 1 De werknemer die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijgt een overwerkvergoeding. 2 De overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof en b een bedrag. 3 Het verlof is gelijk aan het aantal gewerkte uren overwerk. 4 Het bedrag is een percentage van het salaris per uur over het aantal gewerkte uren. Overwerk op Tijd Percentage Maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 20.00 uur 25% Maandag tot en met vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur 50% Dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 50% maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 00.00 en 06.00 uur 75% Zaterdag tussen 00.00 en 24.00 uur 75% Zondag en feestdag in artikel 6.6 tussen 00.00 en 24.00 uur 100% 5 Het verlof in lid 2 onder a wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de werknemer en voor zover bedrijfs- en dienstbelangen dit toelaten kan de werknemer het verlof opnemen op een door hem aangegeven tijdstip. 6 Als het verlenen van verlof in lid 2 onder a niet mogelijk is, kan de werknemer kiezen voor: a uitbetaling van het salaris per uur, of b verlofsparen in artikel 6.5. 7 De werknemer die tijdens een beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, krijgt over de gewerkte uren ook een overwerkvergoeding. 8 De werknemer met een functie in functieschaal 11 of hoger krijgt geen overwerkvergoeding. 9 De werkgever kan ten gunste van de werknemer van dit artikel afwijken als de werknemer als arts in dienst is van de GGD of GHOR of als de werknemer werkzaam is in het crisispiket.

Overwerkvergoeding. 1. De overwerkvergoeding inclusief vakantietoeslag bedraagt voor elk uur overwerk, het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen: a. 25 % voor het eerste uur aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd b. 50 % voor alle andere overuren. 2. Loon plus toeslag voor overwerk wordt uitgekeerd in geld of in vrije tijd. Deze vrije tijd, overeenkomende met het bedrag van loon plus toeslag, dient binnen 4 weken na het overwerk te worden gegeven. 3. Wanneer overuren samenvallen met bijzondere uren, waarvoor op grond van artikel 9 een toeslag is verschuldigd, dan is zowel de toeslag als de overwerkvergoeding verschuldigd.

Overwerkvergoeding. 1. De werknemer die overwerk heeft verricht, heeft recht op een vergoeding. Bij deze vergoeding kan de werknemer in overleg met de werkgever kiezen voor vrije tijd volgens de geldende regeling danwel voor de geldende overwerktoeslag. Het recht op vergoeding geldt vanaf het moment dat de normale arbeidstijd 15 minuten is overschreden met terugwerkende kracht tot aanvang van deze 15 minuten. De vergoeding in vrije tijd is gelijk aan de duur van het verrichte overwerk. De vrije tijd moet worden gegeven buiten de normale vrije tijd. De vrije tijd dient uiterlijk in de maand voorafgaande aan of twee maanden volgende op de kalendermaand waarin het overwerk wordt verricht, te worden toegekend. De vrije tijd wordt zoveel mogelijk aaneengesloten toegekend. Indien de vrije tijd later wordt gegeven, dan krijgt de werknemer een overwerktoeslag uitgekeerd zoals opgenomen in de overwerkmatrix die op de werknemer van toepassing is. ▇▇▇▇▇ gekozen voor de overwerktoeslag of is vergoeding in vrije tijd niet mogelijk, dan geniet de werknemer naast zijn normale uurloon de geldende vergoeding zoals opgenomen in de overwerkmatrix die op de werknemer van toepassing is. 2. Bij de 4- en 5-ploegendienst geldt een vaste overwerkvergoeding van 75%.

Overwerkvergoeding. Artikel 37

Overwerkvergoeding. 1. De werknemer, die overwerk verricht als bedoeld in de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt een vergoeding in geld of in vrije tijd. In geval van samenloop van vergoeding van overuren en onregel- matigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26). 2. De werknemer kan eenmaal per jaar aangeven of hij een vergoe- ding in geld of in vrije tijd wenst. 3. Bij vergoeding in vrije tijd wordt het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis van het aantal overuren. Het betreffende toeslagpercentage zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding in vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde vrije tijd, krachtens deze regeling, wordt opgenomen. Indien de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag aan de werknemer uitbetalen. 5. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per uur op de volgende tijden: tussen 06.00 en 22.00 uur: 30% over basisuurloon. tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloon.

Overwerkvergoeding. De ambtenaar als bedoeld in de artikelen 4:3 en 4:8 heeft recht op een vergoeding voor overwerk. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een vergoeding, bedoeld in de eerste zin. 1. De vergoeding, bedoeld in artikel 3:2, bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, alsmede uit het bedrag dat voor die uren wordt berekend overeenkomstig het in het vijfde lid bepaalde. 2. Het verlof, bedoeld in het vorige lid wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van de andere ambtenaren dit toelaten wordt het verlof verleend - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de eerste volzin - op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. 3. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kunnen verlofuren die het gevolg zijn van de vergoeding voor overwerk dat zal worden verricht in het daarop volgende kalenderjaar, worden omgezet in vakantie als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid. Het aantal verlofuren uit de vorige volzin en het aantal vakantie-uren als bedoeld in artikel 6:2, tweede lid, tezamen mag maximaal 50,4 uur bedragen. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het in het tweede lid bepaalde, dan bestaat de in artikel 3:2 bedoelde vergoeding uitsluitend uit een bedrag. Dit bedrag wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in het vijfde lid, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100. a. Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt voor elk van de in aanmerking komende uren berekend naar een percentage van het uurloon van de ambtenaar. Dit percentage bedraagt: - 100 voor overwerk op een zondag tussen 0.00 en 24.00 uur; - 75 voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; - 75 voor overwerk op een maandag tussen 0.00 en 6.00 uur; - 50 voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; - 50 voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur; - 25 voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur. b. Voor overwerk op een feestdag, als bedoeld in artikel 4:5, derde lid, en op de dag volgende op die feest...

Overwerkvergoeding. Overwerkuren zijn uren die medewerkers – op verzoek van Aegon Bijlage(n) – extra hebben gewerkt en die zij niet kunnen compenseren binnen de gemiddelde arbeidsduur. Hiervoor krijgen zij, als hun functie is ingedeeld in schaal 1 t/m 7 (vanaf 1 januari 2023 in schaal 3 t/m 9), een overwerkvergoeding. De overwerkvergoeding is als volgt geregeld:

Overwerkvergoeding. Als u op verzoek van uw leidinggevende werkt buiten de werktijden van uw arbeidspatroon, en er sprake is van overwerk dan heeft u recht op een vergoeding voor overwerk als u maximaal salarisschaal 10 heeft. Indien u overwerkt aansluitend aan uw dagelijkse werktijd geldt als aanvullende voorwaarde dat u dan pas recht heeft op een vergoeding als u minimaal een uur of langer overwerkt. Voor overwerk heeft u recht op een vergoeding in tijd en een vergoeding in geld.