Common use of Participatiewet/Wet Banenafspraak Clause in Contracts

Participatiewet/Wet Banenafspraak. 1. SBB zal conform de Participatiewet/Wet banenafspraak een bijdrage leveren aan de realisatie van garantiebanen voor personen die vallen onder de reikwijdte van deze wetgeving. 2. Voor werknemers van 22 jaar of ouder van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel mogelijkheden hebben tot arbeidsparticipatie en behoren tot de doelgroep van de Participatiewet/Wet banenafspraak, is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen in de CAO-SBB (zie bijlage V). Op werknemers die behoren tot deze doelgroep, maar die jonger zijn dan 22 jaar, is het minimum jeugdloon van toepassing.

Participatiewet/Wet Banenafspraak. 1. SBB zal conform de Participatiewet/Wet banenafspraak een bijdrage leveren aan de realisatie van garantiebanen voor personen die vallen onder de reikwijdte van deze wetgeving. SBB zal onderzoek doen naar mogelijkheden (in kwalitatieve en kwantitatieve zin) van plaatsing van deze doelgroep binnen SBB. 2. Voor werknemers van 22 jaar of ouder van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel mogelijkheden hebben tot arbeidsparticipatie en behoren tot de doelgroep van de Participatiewet/Wet banenafspraak, is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen in de CAO-SBB (zie bijlage V). Op werknemers die behoren tot deze doelgroep, maar die jonger zijn dan 22 jaar, is het minimum jeugdloon van toepassing.

Participatiewet/Wet Banenafspraak. 1. SBB zal conform de Participatiewet/Wet banenafspraak een bijdrage leveren aan de realisatie van garantiebanen voor personen die vallen onder de reikwijdte van deze wetgeving. SBB zal onderzoek doen naar mogelijkheden (in kwalitatieve en kwantitatieve zin) van plaatsing van deze doelgroep binnen SBB. 2. Voor werknemers van 22 23 jaar of ouder van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel mogelijkheden hebben tot arbeidsparticipatie en behoren tot de doelgroep van de Participatiewet/Wet banenafspraak, is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen in de CAO-SBB (zie bijlage V). Op werknemers die behoren behorende tot deze doelgroep, maar die jonger zijn dan 22 23 jaar, is het minimum jeugdloon van toepassing.