Percentage meerurentoeslag. Naar aanleiding van de wens van de vakorganisaties om een meerurentoeslag in de cao van AnQore en Fibrant op te nemen is er nader overleg met vakorganisaties gevoerd. Werkgevers hebben aangegeven dat er eigenlijk geen noodzaak is om een toeslag in de cao op te nemen, omdat de gewerkte meeruren in tijd worden gecompenseerd. Voorstel van werkgevers nu is om te werken met een periode van 6 in plaats van 3 maanden, dit in ruil voor het meenemen van het werkgeversdeel in de pensioenregeling in de meeruren toeslag. De verlenging met 3 maanden is inmiddels akkoord. Dit betekent dat als de meeruren niet binnen deze periode in tijd zijn opgenomen (plus min uren) de uren worden uitbetaald. De vraag die dan beantwoord moet worden is hoe hoog de compensatie in geld zou moeten zijn, waarbij gestreefd wordt naar een uniform toeslagpercentage. In dit memo wordt uitgewerkt wat een passend uurloon en toeslagpercentage voor Fibrant zou kunnen zijn voor de situatie dat de incidentele meeruren niet in tijd worden gecompenseerd. Met betrekking tot deze vraag wordt rekening gehouden met de verhoging van het uurloon die Fibrant in gaat voeren. Het uurloon wordt 0,048% in plaats van 0,041%. Als basis voor het toeslagpercentage wordt nu aangesloten bij het uurloonpercentage in de nieuwe cao van Fibrant van 0,048%. Dit uurloonpercentage is afgeleid van een 40-urige werkweek (2.087 uur op jaarbasis oftewel 1 / 2.087 = 0,047916% en dan afronden).
