Overgangsregelingen. Voor de werknemers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM Limburg B.V. zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing:
1. Voor de werknemer van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 4 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005, analoog wordt toegepast.
2. Voor de werknemer waarvan op 1 april 2006 de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedraagt, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, indien en voor zover dit aan de orde zal komen, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005, analoog wordt toegepast.
Overgangsregelingen. Per 1 januari 1999 is de oude VUT- en basispensioenregeling vervangen door een nieuwe basispensioenregeling. Deze overgang bracht destijds enige overgangsmaatregelen met zich mee. Ook de overgang naar de nieuwe basispensioenregeling per 1 januari 2006 heeft een aantal over- gangsbepalingen met zich meegebracht.
Overgangsregelingen. Voor de werknemers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. Cao DSM Resins B.V.
1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 47 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005 (cao 2005-2006).
2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 29 lid 8 en 9 en 36 lid 2 van de cao, zoals deze gold op 29 december 2005. N.B. Voor het bepaalde in de leden 1 en 2 van artikel 4 van deze overgangsregeling dient artikel 32.3 van de cao 2005-2006 als volgt te worden gelezen: “Indien de werknemer op of na 25 januari 1993 voor het eerst arbeidsongeschikt is geworden ontvangt de werknemer – voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is na in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid – een aanvulling op de uitkering krachtens de AAW of WAO, respectievelijk WIA tot 80% van het maandinkomen, vermeerderd met vakantietoeslag en de
Overgangsregelingen. Voor werknemers die reeds op 31 december 2000 in dienst waren, zijn in verband met de per 1 januari 2001 gewijzigde pensioenregeling de hierna genoemde overgangsregeling getroffen, die als bijlage in de cao is opgenomen: Overgangsregeling VUT-compensatie en voorzetting pensioenopbouw geboortejaren 1950 tot en met 1965. (Bijlage V).
Overgangsregelingen. De hierna genoemde overgangsregelingen zijn van toepassing op werknemers van DHL Parcel (Netherlands) B.V., voorheen DHL Ex- press (Netherlands) BV, en ingedeeld in de DHL Parcel Nederland loonschalen 1 tot en met 10. Onderwerp: Flankerend beleid fuwa (generaal pardon) Ingangsdatum: 1 juni 2007
Overgangsregelingen. De hierna genoemde overgangsregelingen zijn van toepassing op werknemers van DHL Express (Netherlands) BV en ingedeeld in de DHL Express Nederland loonschalen 1 tot en met 10.
Overgangsregelingen. De partijen komen overeen de overgangsafspraken betreffende de tot- standbrenging van wederzijds vertrouwen als omschreven in de sector- bijlagen toe te passen.
1. De partijen komen overeen in elke sectorale overgangsregeling een termijn vast te stellen waarbinnen deze regeling dient te worden beëin- digd.
2. De partijen kunnen elke overgangsregeling met wederzijdse in- stemming wijzigen.
3. De overgang van de overgangsfase naar de operationele fase ge- schiedt overeenkomstig het bepaalde in elke sectorbijlage, tenzij een van de partijen met bewijsstukken aantoont dat de in de betrokken sector- bijlage vastgestelde voorwaarden voor een succesvolle overgang niet vervuld zijn.
Overgangsregelingen. De overgangsregelingen garantie-uren en seniorenverlof voor oud-medewerkers van Agis vervallen bij toetreding tot de Pluspool.
Overgangsregelingen. Sociaal plan 2004-2005
Overgangsregelingen. 1. Voor de medewerkers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de CAO zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing.
2. Voor de medewerker geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 14 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005. ( CAO 2005-2006)
3. De medewerkers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 7lid 7a en b en 8 lid 2 d en e van de CAO, zoals deze gold op 29 december 2005.