Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. 19.1. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. zal bij de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen en blijven stellen die de juiste kwalificaties ten aanzien van opleiding, deskundigheid en ervaring hebben om zich op gedegen wijze te kwijten van de door Opdrachtgever gegeven opdracht. 19.2. Opdrachtgever dient het personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. in het kader van de gecontracteerde Diensten en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur ter beschikking te stellen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten en/of tot vertraging, is ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen. 19.4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de Raamovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V., in dienst te nemen dan wel anderszins, direct of indirect, al dan niet tegen betaling voor zich te laten werken, dan wel, direct of indirect, zakelijke betrekkingen, in de meest ruime zin des woord, met deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemer. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen een direct opeisbare boete van € 5.000,-- per overtreding en € 500,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. op nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen.

Personeel. 19.1. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. zal 14.1 Medewerkers van de ene partij zullen zich bij de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen en blijven stellen die de juiste kwalificaties ten aanzien van opleiding, deskundigheid en ervaring hebben om zich werkzaamheden op gedegen wijze te kwijten locatie van de door Opdrachtgever gegeven opdracht. 19.2. Opdrachtgever dient het personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. in het kader van andere partij, aan de gecontracteerde Diensten daar geldende en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur aan haar ter beschikking te stellen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten kennisgeving gebrachte (huishoudelijke- en/of tot vertraging, is ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangenbedrijfs)regels en (veiligheids)voorschriften houden. 19.4. 14.2 Het Uitvoeren van de Overeenkomst door Soltegro middels de medewerkers van Soltegro geschiedt onder leiding en toezicht van Soltegro. 14.3 Het is Opdrachtgever en aan haar gelieerde ondernemingen, behoudens schriftelijke toestemming van Soltegro, niet toegestaan om medewerkers en/of ex-medewerkers van Soltegro gedurende de looptijd duur van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan Overeenkomst en gedurende een periode van 12 18 (achttien) maanden na het einde eindigen van de Raamovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V.Overeenkomst, in dienst te nemen dan wel anderszinsmet deze medewerkers en/of ex-medewerkers, direct of indirect, al een contractuele relatie aan te gaan, dan niet tegen betaling wel anderszins activiteiten voor zich Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde ondernemingen te laten werken, dan welverrichten, direct of indirect, zakelijke betrekkingenen al dan niet tegen betaling, in de meest ruime zin des woord, met ongeacht of deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemer. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie medewerker en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomenex-medewerkers al dan niet via Soltegro activiteiten hebben verricht voor Opdrachtgever. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van 14.4 Indien Opdrachtgever in strijd handelt met dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen artikel, verbeurt Opdrachtgever, zonder sommatie of ingebrekestelling, aan Soltegro een direct opeisbare boete van gelijk aan € 5.000,-- 50.000,-- per overtreding en van € 500,-- 1.000,-- voor iedere ieder dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. op Soltegro om nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding aanvullende en/of vervangende schadevergoeding te vorderen. De in het volgende artikellid genoemde vergoeding laat onverlet de verschuldigdheid door Opdrachtgever van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald gelden op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomenartikel 19.1 (Beëindiging) van deze algemene voorwaarden.

Personeel. 19.112.1 Dé Nova B.V. behoudt zich het recht voor om tijdens een lopende opdracht een (freelance) medewerker tijdelijk te vervangen door een andere (freelance) medewerker met vergelijkbare competenties en ervaring, als daartoe aanleiding bestaat, zoals ziekte, verlof, op verzoek van de opdrachtgever, of andere zwaarwegende omstandigheden bij Dé Nova B.V. die vervanging noodzakelijk maken. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dé Nova B.V. zal in dergelijke gevallen de opdrachtgever tijdig informeren over een vervanger en overleg plegen over de vervangingsmogelijkheden. 12.2 In geval van langdurige uitval (10 weken of langer) van een (freelance) medewerker, hiervan is sprake bij bijv. beëindiging van het dienstverband of samenwerkingsovereenkomst, of langdurige uitval of andere omstandigheden die structurele vervanging noodzakelijk maken, zorgt Dé Nova B.V. voor een gelijkwaardige vervanger met vergelijkbare competenties en ervaring, in overleg met de opdrachtgever. 12.3 Het is de opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen en blijven stellen die de juiste kwalificaties ten aanzien van opleidingdeze overeenkomst, deskundigheid en ervaring hebben om zich op gedegen wijze te kwijten van de door Opdrachtgever gegeven opdracht. 19.2. Opdrachtgever dient het personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. in het kader van de gecontracteerde Diensten en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur ter beschikking te stellen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten en/of tot vertraging, is ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen. 19.4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende binnen een periode van 12 maanden na het einde beëindiging daarvan, de (freelance) medewerker (of vervanger) die betrokken is bij de uitvoering van de Raamovereenkomst overeenkomst, in dienst te nemen of met hem te onderhandelen over indiensttreding, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇opdrachtnemer. Als de opdrachtgever toch tot indienstneming overgaat, dient zij dit schriftelijk te melden aan opdrachtnemer. De opdrachtgevers is in dat geval een vergoeding verschuldigd, gelijk aan 30% van het bruto jaarsalaris van de (freelance) medewerker ex. btw.▇▇ 12.4 Het is de opdrachtgever niet toegestaan om de door opdrachtnemer ingezette (freelance) medewerker of vervanger zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Dé Nova B.V. medewerkers ter beschikking te stellen aan derden, wanneer dit niet duidelijk relateert aan de opdracht (zie artikel 4) waarvoor de (freelance) medewerker of vervanger wordt ingezet. 12.5 Bij overtreding van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V., in dienst te nemen dan wel anderszins, direct de meldplicht of indirect, al dan niet tegen betaling voor zich te laten werken, dan wel, direct of indirect, zakelijke betrekkingen, in de meest ruime zin des woord, met deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit het verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van artikel 12.3 en 12.4, verbeurt de opdrachtgever een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemer. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen een direct onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000,-- 10.000,- per overtreding en overtreding, vermeerderd met € 500,-- 2.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd . Dit laat het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇opdrachtnemer onverlet om volledige schadevergoeding te vorderen als de daadwerkelijk geleden schade hoger is dan de verbeurde boete.▇▇ B.V. op nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen.

Personeel. 19.12.1 Aantal ten tijde van faill. : 95 2.2 Aantal in jaar voor faill. : 95 2.3 datum ontslagaanzegging : 26 september 2013 Aan alle (voormalige) werknemers zijn in opdracht van de curatoren jaaropgaven verstrekt. Curatoren hebben geconstateerd dat een aantal (voorma- lig) werknemers, die woonachtig zijn in het buitenland, en een aantal (voormalig) stagiaires niet onder het (Nederland- se) sociaal verzekeringsstelsel/de loongarantieregeling vallen en om die reden geen aanspraken geldend kunnen maken in de richting van het UWV. Een enkeling heeft zich inmiddels tot curatoren gewend met het verzoek de aan- spraak in behandeling te nemen. Curatoren onderzoeken momenteel hoe omgegaan dient te worden met dergelijke vorderingen, onder meer wat betreft de vraag welke status aan deze vorderingen dient te worden toegekend. Een en ander is van belang, aangezien er, afhankelijk van de sta- tus, geen of een (kleine) kans op uitkering bestaat. Na onderzoek te hebben gedaan, zijn de curatoren tot de conclusie gekomen dat de vorderingen van deze crediteu- ren, die betrekking hebben op de periode na datum faillissement (grotendeels), moeten worden bestempeld als zogenaamde “bijzondere faillissementskosten”, althans als kosten die (indirect) in opdracht van de curatoren zijn ge- maakt. Gedurende dit onderzoek hebben de curatoren overleg gevoerd met de rechter-commissaris en (beslissers bij) het UWV. Beiden hebben te kennen gegeven zich (in de onderhavige situatie) te kunnen vinden in deze conclu- sie van de curatoren. De betreffende crediteuren zullen, mits er sprake is van een rechtsgeldige vordering en deze betrekking heeft op de periode na datum faillissement, bij voorrang (op onder andere het UWV) worden betaald. Aan de hand van door hen ontvangen opgaven hebben curatoren vastgesteld dat de hiervoor beschreven proble- matiek, naar het zich laat aanzien, in het faillissement van ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. niet speelt (geen van de werknemers die een vordering bij curatoren heeft ingediend, was bij ▇▇▇.▇▇▇ B.V. zal bij de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen en blijven stellen die de juiste kwalificaties ten aanzien van opleiding, deskundigheid en ervaring hebben om zich op gedegen wijze te kwijten van de door Opdrachtgever gegeven opdracht. 19.2. Opdrachtgever dient het personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. in het kader van de gecontracteerde Diensten en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur ter beschikking te stellendienst). Werkzaamheden verslagperiode Geen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten en/of tot vertraging, is ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen. 19.4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de Raamovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V., in dienst te nemen dan wel anderszins, direct of indirect, al dan niet tegen betaling voor zich te laten werken, dan wel, direct of indirect, zakelijke betrekkingen, in de meest ruime zin des woord, met deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemer. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen een direct opeisbare boete van € 5.000,-- per overtreding en € 500,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. op nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen.

Personeel. 19.11. Tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇, zal Opdrachtnemer uitsluitend eigen personeel inzetten. ▇.▇▇ geval van wangedrag of ongeschiktheid is ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ gerechtigd personeel van Opdrachtnemer van de bouwplaats te verwijderen en te verlangen dat het vorenbedoeld personeel wordt vervangen. 3. De werk- en rusttijden op de bouwplaats en algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere vrije dagen waarop, krachtens overheidsvoorschrift of een collectieve arbeïdsovereenkomst waaraan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ is gebonden, niet wordt gewerkt, gelden ook voor opdrachtnemer en zijn personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden die voor Van der Wiel op de bouwplaats respectievelijk ter plaatse van het werk worden uitgevoerd. Voor schade die te dezer zake voor Opdrachtnemer mocht ontstaan, is ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ niet aansprakelijk. 4. Overwerk is slechts toegestaan wanneer vooraf toestemming is verleend door de arbeidsinspectie of een andere daarvoor bevoegde instantie en Opdrachtgever. 5. Bij toepassing van zogenaamde wintervoorzieningen is Opdrachtnemer verplicht tot medewerking aan verletbestrijdende maatregelen conform het Bureau Weerverletbestrijding van het Technisch Bureau Bouwnijverheid. 6. Bij uitvoering van het werk door derden of door inlening van personeel zoals bedoeld in dit lid is Opdrachtnemer gehouden de administratieve voorschriften eXx artikel 34 lid 6 Invorderingswet respectievelijk 35 lid 5 Invorderingswet respectievelijk enig overeenkomstig voorschrift stipt na te leven. 7. Indien van toepassing zal Opdrachtnemer de VCA- diploma's van zijn personeel aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ tonen. 8. Opdrachtnemer dient zijn personeel te wijzen op verplichtingen conform het bepaalde in de Wet op de identificatieplicht opdat zij zich bij controles direct kunnen identificeren. ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ heeft het recht hierop te controleren. Indien de vereiste identiteitsbewijzen en/of tewerkstellingsvergunningen ontbreken heeft ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ het recht het desbetreffende personeel van Opdrachtnemer de toegang tot het werk te ontzeggen. De eventuele schade welke door ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ hierdoor wordt geleden is voor rekening en risico van Opdrachtnemer. 9. Opdrachtnemer zal documenten, waarvan in het kader van wet- en regelgeving kopieën worden verlangd aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ overleggen. ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ is bevoegd, ten behoeve van controledoeleinden, het BSN-nummer van alle werknemers welke voor of namens Opdrachtnemer werkzaamheden verrichten (digitaal) bij aanvang of gedurende de uitvoering van de Overeenkomst bij deze werknemers op te vragen en over te nemen. 10. Indien op grond van de Overeenkomst sprake is van inzet van personeel dat niet de Nederlandse nationaliteit bezit, verstrekt Opdrachtnemer aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ informatie over de sociale verzekeringspositie van de betreffende personen. Indien de werknemer sociaal verzekerd is gebleven in diens woonland, verstrekt Opdrachtnemer aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ een kopie van een geldige A1/ E101- verklaring als bewijs dat de werknemer in het buitenland verplicht sociaal is verzekerd. 11. Indien op grond van de Overeenkomst sprake is van inzet van werknemers buiten de EU, of uit landen die per 1 mei 2004 of later tot de EU zijn toegetreden, verstrekt Opdrachtnemer aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ voor zover vereist op grond van de vreemdelingenwetgeving kopieën van een geldige tewerkstellingsvergunning, een geldige verblijfsvergunning en het identiteitsbewijs. 12. Indien op grond van de Overeenkomst en op grond van de informatie van Opdrachtnemer blijkt dat door Opdrachtnemer ingeschakelde derden als zelfstandige worden gekwalificeerd, overlegt Opdrachtnemer aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. 13. Opdrachtnemer vrijwaart ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ tegen alle aanspraken van derden als gevolg van het feit dat ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ B.V. zal zich niet houdt aan het bepaalde in dit artikel. 14. Opdrachtnemer houdt zich bij de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen de Overeenkomst aan de geldende wet- en blijven stellen die regelgeving, waaronder de juiste kwalificaties ten aanzien toepasselijke arbeidsrechtelijke regelgeving. Opdrachtnemer zorgt voor de tijdige en volledige betaling van opleiding, deskundigheid en ervaring hebben om zich op gedegen wijze te kwijten het loon van de door Opdrachtgever gegeven opdrachtOpdrachtnemer in te schakelen arbeidskrachten en voor een correcte naleving van de van toepassing zijnde CAO. 19.215. Opdrachtgever dient het personeel Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 16. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits en/of loonvalidaties. 17. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ toegang tot de onder lid 15 bedoelde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de Overeenkomst. 18. Opdrachtnemer is verplicht om alle bovenstaande contractverplichtingen (informatieverplichtingen) en de onder lid 20 opgenomen vrijwaringen onverkort op te leggen aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst. 19. Opdrachtnemer is verplicht om in aanvulling op lid 18 tevens te bedingen dat deze partijen vervolgens de bovenstaande en de in dit artikel(lid) genoemde contractverplichtingen, alsmede de onder lid 20 opgenomen vrijwaringen onverkort opnemen in contracten die zij aangaan ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst. 20. Opdrachtnemer vrijwaart ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ voor alle aanspraken van werknemers van Opdrachtnemer, door Opdrachtnemer in te schakelen (onder)aannemers en alle overige (onder)aannemers in de onderliggende keten van (onder)aannemers. Opdrachtnemer vrijwaart ▇.▇▇ B.V. in het kader van de gecontracteerde Diensten en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur ter beschikking te stellen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten en/of tot vertragingvoor alle schade die Van der Wiel lijdt ten gevolge van een aanspraak van een in de eerste zin bedoelde werknemer, is ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen. 19.4. Het is Opdrachtgever waaronder, doch niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de Raamovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V., in dienst te nemen dan wel anderszins, direct of indirectbeperkt tot: - Bruto loonkosten; - Onderzoekskosten; - Kosten rechtsbijstand; - Proceskosten; - Boetes, al dan niet tegen betaling voor zich te laten werken, dan wel, direct door overheids- of indirect, zakelijke betrekkingen, in de meest ruime zin des woord, met deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemercontroleorganen opgelegd. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen een direct opeisbare boete van € 5.000,-- per overtreding en € 500,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. op nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen.

Personeel. 19.19.1 Dit artikel is slechts van toepassing in het geval van het door ▇▇▇▇▇▇ uitlenen van Personeel. 9.2 De Wederpartij zal volledig verantwoordelijk en aansprakelijk zijn en de Wederpartij vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ volledig voor alle consequenties, schade, kosten en verlies die voortvloeien uit enig handelen of nalaten van het Personeel gedurende de periode van uitlening, tenzij in rechte komt vast te staan dat sprake is geweest van opzet of bewuste roekeloosheid van het Personeel. 9.3 Het Personeel dient te worden beschouwd als uitgeleend personeel. ▇▇▇▇▇▇ draagt hierbij, voor de periode waarvoor de uitlening van het Personeel is overeengekomen, de bevoegdheid tot het geven van opdrachten en instructies aan het Personeel over aan de Wederpartij, die toezicht op het Personeel zal houden en als feitelijk beoordelaar van het Personeel zal fungeren voor zover zij bij de Wederpartij werkzaam zijn. 9.4 De vergoeding voor de uitlening van het Personeel is samengesteld uit: a. de salariskosten van het uitgeleende Personeel over de daadwerkelijk door het personeel gewerkte uren, inclusief de werkgeverslasten; b. de reis- en verblijfkosten door het uitgeleende Personeel gemaakt ten behoeve van de werkzaamheden bij de Wederpartij; c. de pensioenvoorziening van het uitgeleende Personeel naar rato over de daadwerkelijk door het uitgeleende Personeel gewerkte uren; d. de omzetbelasting. 9.5 De Wederpartij dient te betalen conform het bepaalde in artikel 5.1 van deze algemene voorwaarden. 9.6 De Wederpartij verplicht zich jegens ▇▇▇▇▇▇ om gedurende de periode van uitlening de verplichtingen die ▇▇▇▇▇▇ heeft uit hoofde van de arbeidsovereenkomst met het uitgeleende Personeel correct en tijdig na te komen, ook in geval van arbeidsongeschiktheid, een en ander met uitzondering van de verplichting van ▇▇▇▇▇▇ aan het Personeel tot betaling van tussen hen overeengekomen ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, reis- en verblijfkosten en pensioenvoorziening.▇▇ B.V. 9.7 De Wederpartij zal bij de uitvoering van Diensten medewerkers ter beschikking stellen volledig zorg dragen en blijven stellen die de juiste kwalificaties ten aanzien van opleiding, deskundigheid verantwoordelijk zijn voor een veilige werkomgeving voor het Personeel en ervaring hebben om zich op gedegen wijze te kwijten het naleven van de door Opdrachtgever gegeven opdracht(arbeidsomstandigheden)wetgeving gedurende de periode van uitlening. De wederpartij zal handelen in overeenstemming met alle regels, regelingen, voorschriften en maatregelen met betrekking tot veiligheid, milieu, gezondheid en werkomstandigheden. 19.2. Opdrachtgever dient het personeel van 9.8 De Wederpartij vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ tegen aanspraken uit hoofde van boek 7, titel 10 BW, op grond van artikel 6:170 BW (aansprakelijkheid voor ondergeschikten), artikel 6:171 BW (aansprakelijkheid voor niet-ondergeschikten) en artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad), voor zover die aanspraken gebaseerd zijn op handelen en/of nalaten van het uitgeleende Personeel tijdens de periode van uitlening. Indien ▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. in het kader van de gecontracteerde Diensten desondanks aansprakelijk wordt gesteld, en voor zover noodzakelijk toegang tot de gebouwen te verlenen en werkplekken en benodigde apparatuur ter beschikking te stellen. 19.3. Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor ▇▇▇▇▇▇ in dat kader een schadevergoeding moet betalen, heeft ▇▇▇▇▇▇ voor het gehele alsdan te betalen bedrag een regresrecht op de Wederpartij.▇▇ B.V. leidt tot aantoonbaar hogere kosten en/of tot vertraging, is 9.9 De Wederpartij dient zich in alle gevallen van uitlening van het Personeel adequaat en minimaal voor EUR 2.500.000 te verzekeren tegen voornoemde aansprakelijkheidsrisico’s jegens zowel ▇▇▇▇▇▇ als derden in de meest ruime zin, voortvloeiende uit vorderingen, eisen, acties en procedures die worden gepretendeerd of ingesteld tegen ▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen. 19.4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de Raamovereenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V., in dienst te nemen dan wel anderszins, direct of indirect, al dan niet tegen betaling voor zich te laten werken, dan wel, direct of indirect, zakelijke betrekkingen, in de meest ruime zin des woord, met deze medewerkers aan te gaan, tenzij en voor zover dit verbod in strijd is met bepalingen van dwingend recht. Voor zover er sprake is van een situatie waarop art 9a WAADI van toepassing, heeft te gelden dat Opdrachtgever aan SQLBrander een redelijke vergoeding verschuldigd is. Partijen komen overeen dat een redelijke vergoeding wordt vastgesteld op 1.200 keer het geldende uurtarief van de betreffende werknemer. 19.5. Indien schriftelijke toestemming zoals genoemd in het vorige lid van dit artikel door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. wordt verleend, is Opdrachtgever per datum van de toestemming aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding – als hierna beschreven - verschuldigd. De vergoeding betreft de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. aan Opdrachtgever verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding het Personeel ter zake van enig(e) gebeurtenis, verlies, kosten, boetes of schade waarvoor de medewerkerWederpartij volgens deze algemene voorwaarden verantwoordelijk is. De vergoeding wordt verzekering dient in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ieder geval dekking te bieden tegen bedrijfsongevallen en schade toegebracht aan derden of het ingeleende Personeel zelf.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen. 19.6. Ter voorkoming van inbreuken op lid 4 van dit artikel staat op overtreding door Opdrachtgever van het gestelde in die artikelen een direct opeisbare boete van € 5.000,-- per overtreding en € 500,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist, onverminderd het recht van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. op nakoming en op vergoeding van geleden schade. 19.7. Indien en voor zover het bepaalde in lid 4 van dit artikel met betrekking tot het in dienst nemen van medewerkers van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. door Opdrachtgever in strijd is met bepalingen van dwingend recht, is Opdrachtgever bij indienstneming van een medewerker van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. na het einde van de overeenkomst aan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. verleende diensten aan Opdrachtgever in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de medewerker. De vergoeding wordt in redelijkheid door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ B.V. bepaald op basis van kosten en marge tenzij tussen partijen anders wordt overeengekomen.