Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de opleiding van haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info Support. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat het Opdrachtgever niet toegestaan zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent 5.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de opleiding Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van haar Medewerkers en dat zij er tegen een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info Support. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support of de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijnvergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Tegen die achtergrond komen partijen overeen Er is tevens geen garantie dat het Opdrachtgever Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan zal zijn om – tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis tot detacheren van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoedingaangaan. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 10.1 A.11.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever onderkent dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet en INIT3 een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden de bepalingen in de opleiding Artikel A.11. A.11.2 Opdrachtgever zal Medewerker van haar Medewerkers en dat zij er tegen INIT3 die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info Support. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat het Opdrachtgever niet toegestaan zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaande Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, is verplicht al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support om daarnaast schadevergoeding datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoedingveilig kan uitvoeren. 10.2 Info Support heeft het recht A.11.3 INIT3 zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om haar Medewerkers een keuze te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. INIT3 is Info Support niet verplicht om gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.11.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.11.5 INIT3 verklaart dat hij ter verkrijging van de opdracht Personeel van Opdrachtgever generlei voordeel heeft geboden, gegeven, doen aanbieden of doen geven. Hij zal dat ook niet alsnog doen teneinde personen in dienst van Opdrachtgever te bewegen enige handeling te verrichten of na te laten. A.11.6 Opdrachtgever en INIT3 verklaren zich bereid gedurende de looptijd van de overeenkomst waarop deze dienstenovereenkomst van toepassing is, elkaars medewerkers die wegens ziekte niet in staat is om nauw betrokken zijn of waren bij het verrichten van werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst niet zonder overleg in dienst te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt nemen of op andere manieren voor rekening en risico van Opdrachtgeverzich te laten werken. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent 1. De klant erkent dat Info Support als “BLS (in de hoedanigheid van 'kennisonderneming” hoge investeringen doet ') bereid is veel geld te investeren in de opleiding van haar Medewerkers en dat zij zijn medewerkers. In deze context heeft BLS er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers zijn medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever de klant of bij een met haar van de aan hem verbonden (rechts)persoon rechts)personen zonder de toestemming van Info SupportBLS. Info Support BLS kan haar zijn voortdurende investeringen investering in de kennis van haar Medewerkers immers slechts doen zijn medewerkers alleen te gelde maken indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen redelijkerwijs kan hebben aannemen dat die Medewerkers langere deze werknemers voor een lange tijd bij Info Support het bedrijf werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn De medewerkers zijn, in dit kader deze context, personen die tewerkgesteld zijn op enigerlei een contractuele basis ten behoeve van Info Support BLS of een met haar aan het bedrijf verbonden (rechts)persoon werkzaam zijnrechts)persoon. Tegen die achtergrond BLS erkent een vergelijkbaar belang bij de klant. In deze context komen de partijen overeen dat het Opdrachtgever BLS en de klant niet toegestaan zal zijn - tenzij anders overeengekomen - om – anders dan in het kader werknemers van een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam andere partij aan te laten zijn, werven op basis van een overeenkomst of anderszins (hierin zijn bijgevolg inbegrepen: het personeel van BLS en die van de rechtstreeks Overeenkomst of anderszinsonrechtstreeks aan het bedrijf verbonden (rechts)personen en het personeel van de klant en de rechtstreeks of onrechtstreeks aan de klant verbonden (rechts)personen, ten behoeve van hem in zijn dienst (of in die van (een) met een rechtstreeks of onrechtstreeks aan hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nenrechts)persoon) gedurende een periode van drie jaar na vanaf de datum van het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst overeenkomst tussen de partijen. Dit is slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk Dat zal alleen veranderen als de andere partij haar schriftelijke toestemming geeft, aan welke toestemming geeft (aanvullende voorwaarden verbonden kunnen wordenworden toegevoegd). Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support geldt voor BLS, voor de klant en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen voor alle bedrijven en rechtspersonen direct instellingen die rechtstreeks of indirect met onrechtstreeks aan hen verbondenverbonden zijn. Het verbod strekt zich slechts uit tot geldt alleen voor medewerkers met wie de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever andere partij (of een met van de rechtstreeks of onrechtstreeks aan haar direct of indirect verbonden (rechts)persoonrechts)personen) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomstdeze overeenkomst. Indien dit contact gedurende Dit verbod zal automatisch eindigen drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot na de betreffende Medewerker niet meer beëindiging van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten de overeenkomst tussen partijenBLS en de klant. Indien het verbod geschonden wordt overtreden en indien geconstateerd wordt blijkt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende van de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever hierboven bedoelde medewerkers werkzaam is bij de andere partij (of een met hem direct van de rechtstreeks of indirect onrechtstreeks aan haar verbonden (rechts)persoonrechts)personen) verrichttijdens de verbodsperiode, al dan niet op basis is deze partij verplicht om een vergoeding te betalen van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 250 000 (zegge tweehonderd vijftig duizend tweehonderdvijftigduizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist isonmiddellijk opeisbaar, onverminderd het recht voor deze laatste om aanvullende schadevergoeding te eisen als hij bewijst dat de schade hoger is dan dit bedrag. Het verbod geldt niet voor medewerkers van Info Support om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoedingwie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd tegen hun wil, tenzij bij breuk wegens een ernstige fout van de medewerker. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen 2. BLS kan de medewerkers die belast verantwoordelijk zijn met voor de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgeverde klant te allen tijde vervangen. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever 3. BLS is Info Support niet verplicht om een Medewerker werknemer te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voerenvoeren wegens ziekte, tenzij de ziekte meer langer duurt dan 30 dagen aaneengesloten zal voortdureneen maand. De klant draagt de last en de risico’s die verbonden zijn aan elke eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde prestaties opgenomen in de bepalingen van dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgeverartikel. 10.4 4. Indien de werkzaamheden activiteiten door de klant worden uitgevoerd bij Opdrachtgever uitgevoerd, heeft Info Support BLS het recht recht, gedurende 15 dagen per jaar één dagen, om een of meer van haar Medewerkers zijn werknemers weg te onttrekken aan halen van het werk dat momenteel wordt uitgevoerd voor de in volgende prestaties of voor de uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamhedentijdelijke diensten. De klant draagt de last en de risico’s die verbonden zijn aan elke eventuele vertraging in de uitvoering van het werk die voortvloeien uit de werkzaamheden, die door het bepaalde in bepalingen van dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgeverartikel.

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent dat Info Support @value als “kennisonderneming” kennis gedreven onderneming hoge investeringen doet in de opleiding van haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij tredenbij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info Support@value. Info Support @value kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support @value werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support @value of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat het Opdrachtgever niet toegestaan zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support @value bestaande – Medewerkers van Info Support @value (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support @value en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support @value daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support @value en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support @value een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support @value om daarnaast schadevergoeding en nakoming te nakomingte vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support @value heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support @value niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support @value het recht gedurende 15 30 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent 8.1 Educam verbindt zich ertoe (i) steeds voldoende bekwaam personeel in te zetten; (ii) erop toe te zien dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet deze de taken conform de voorwaarden van deze Overeenkomst worden uitgevoerd; en (iii) te zorgen voor de nodige vorming van zijn personeel in functie van de opleiding van haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info Supportuit te voeren taken. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Tegen die achtergrond Partijen komen partijen overeen dat het Opdrachtgever niet toegestaan zal enkel Educam verantwoordelijk is om de personele behoeften in te vullen en te beheren die nodig zijn om – anders dan de overeengekomen dienstverlening te volbrengen. 8.2 Het personeel van Educam werkt steeds onder haar exclusieve verantwoordelijkheid. Partijen komen expliciet overeen dat geen enkel personeelslid van Educam geacht wordt onder het gezag of hiërarchisch toezicht van de Klant te staan. Het inzetten van personeel van Educam in het kader van een deze Overeenkomst doet op geen enkele manier afbreuk aan het arbeidscontract tussen hem de betrokken persoon en Info Support bestaande – Medewerkers Educam. De Klant zal in geen geval kunnen beschouwd worden als de wettelijke of feitelijke werkgever van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde ingezette personeel. Hetzelfde geldt mutatis mutandis voor het personeel van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, Klant dat aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct Educam bijstand verleent of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad functioneert als aanspreekpunt van Educam in het kader van deze Overeenkomst. 8.3 Voor de duur van deze Overeenkomst en twaalf (12) maanden na de beëindiging of het einde ervan, is het elke Partij verboden om personeel, medewerkers of onderaannemers van de andere Partij die betrokken waren bij de uitvoering van een deze Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar , rechtstreeks of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever onrechtstreeks (i) aan- of af te werven (of een met hem direct pogen aan- of indirect verbonden af te werven), noch als werknemer, noch als zelfstandige, en/of (rechts)persoonii) verricht, al dan niet op basis aan te zetten of aan te moedigen om werk te verrichten voor rekening van een directe overeenkomst derde met deze Medewerkerwie die Partij verbonden is. In geval van schending van de hiervoor vermelde verplichting, verbeurt Opdrachtgever zal de inbreukmakende Partij de volgende forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend eurode andere Partij: tweemaal het bruto jaarsalaris van het laatste dienstjaar van de betrokken medewerker(s), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist isen dit ongeacht elk bijkomend recht tot schadeloosstelling, onverminderd het recht van Info Support de benadeelde Partij om daarnaast een hogere schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering vorderen mits bewijs van de werkzaamheden voor Opdrachtgeverwerkelijk geleden schade. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 10.1 Opdrachtgever onderkent dat Info Support BVE als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de opleiding van haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (rechts)persoon zonder toestemming van Info SupportBVE. Info Support BVE kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat die Medewerkers langere tijd bij Info Support BVE werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op enigerlei contractuele basis ten behoeve van Info Support BVE of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat het Opdrachtgever niet toegestaan zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support BVE bestaande – Medewerkers van Info Support BVE (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support BVE en de met haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) ), gedurende een periode van drie jaar na het moment van einde van de (laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit is slechts anders indien Info Support BVE daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support BVE en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer meer, niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker niet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support BVE een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support BVE om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support BVE heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support BVE niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support BVE het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.