Common use of Persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid Clause in Contracts

Persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid. Om medewerkers meer eigen keuzeruimte en regie te geven met betrekking tot hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wordt vanaf 2021 aan jou jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid toegekend. • de hoogte van het budget is € 750,-- per kalenderjaar. Het budget wordt jaarlijks toegekend per 1 januari (of per datum in dienst). In verband met de implementatie zal het budget voor 2021 worden toegekend op uiterlijk 1 juli 2021; • het budget mag drie jaar worden opgespaard tot een maximum van totaal € 2.250,--. Daarna is het bedrag bevroren (er wordt geen budget toegevoegd) totdat het persoonlijk ontwikkelbudget wordt aangesproken voor ontwikkeling zodat er weer ruimte is om op te bouwen met maximaal € 750,-- per jaar tot het maximum van in totaal € 2.250,--; • bij uitdiensttreding vervalt het niet gebruikte budget per datum uitdiensttreding in zijn geheel en kun je daarop geen aanspraak maken, noch rechten aan ontlenen; • als je parttime werkt krijg je ook het volledige budget; • als je gedurende het jaar in dienst treedt, krijg je het volledige budget van dat jaar na de proeftijd toegekend. Het budget is ook van toepassing als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt. Er zijn drie manieren voor financiering van opleidings-/ontwikkelingskosten: 1. opleidingen/ontwikkeltrajecten die nodig zijn voor je huidige functie worden vergoed door de Volksbank (bijvoorbeeld Wft); 2. teamopleidingen/team ontwikkeltrajecten worden vergoed door de Volksbank (bijvoorbeeld teambuildingsdagen of teamuitjes met brainstormsessies); 3. opleidingen/ontwikkeltrajecten op eigen initiatief worden betaald vanuit jouw persoonlijke ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid. Als je met je leidinggevende een ontwikkelplan hebt gemaakt of ontwikkel- afspraken dan heeft jouw leidinggevende de mogelijkheid om in bijzondere situaties op jouw persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid een aanvulling te doen vanuit het budget van de Volksbank (bijvoorbeeld het volgen van een bacheloropleiding met als doel een grotere baanzekerheid in de toekomst). Als er sprake is van een aanvulling vanuit de Volksbank dan is voor dat deel de terugbetalings- regeling conform de personeelsgids van toepassing. Je mag het persoonlijk ontwikkelbudget vrij aanwenden voor je persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid zonder dat jouw leidinggevende daar goedkeuring voor hoeft te geven.

Persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid. Om medewerkers meer eigen keuzeruimte en regie te geven met betrekking tot hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wordt vanaf 2021 aan jou jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid toegekendtoe- gekend. • de hoogte van het budget is € 750,-- per kalenderjaar. Het budget wordt jaarlijks toegekend per 1 januari (of per datum in dienst). In verband met de implementatie zal het budget voor 2021 worden toegekend op uiterlijk 1 juli 2021; • het budget mag drie jaar worden opgespaard tot een maximum van totaal € 2.250,--. Daarna is het bedrag bevroren (er wordt geen budget toegevoegd) totdat het persoonlijk ontwikkelbudget wordt aangesproken voor ontwikkeling zodat er weer ruimte is om op te bouwen met maximaal € 750,-- per jaar tot het maximum van in totaal € 2.250,--; • bij uitdiensttreding vervalt het niet gebruikte budget per datum uitdiensttreding in zijn geheel en kun je daarop geen aanspraak maken, noch rechten aan ontlenen; • als je parttime werkt krijg je ook het volledige budget; • als je gedurende het jaar in dienst treedt, krijg je het volledige budget van dat jaar na de proeftijd toegekend. Het budget is ook van toepassing als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt. Er zijn drie manieren voor financiering van opleidings-/ontwikkelingskosten: 1. opleidingen/ontwikkeltrajecten die nodig zijn voor je huidige functie worden vergoed door de Volksbank (bijvoorbeeld Wft); 2. teamopleidingen/team ontwikkeltrajecten worden vergoed door de Volksbank (bijvoorbeeld teambuildingsdagen of teamuitjes met brainstormsessies); 3. opleidingen/ontwikkeltrajecten op eigen initiatief worden betaald vanuit jouw persoonlijke ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid. Als je met je leidinggevende een ontwikkelplan hebt gemaakt of ontwikkel- afspraken ontwikkelafspraken dan heeft jouw leidinggevende de mogelijkheid om in bijzondere situaties op jouw persoonlijk ontwikkelbudget voor duurzame inzetbaarheid een aanvulling te doen vanuit het budget van de Volksbank (bijvoorbeeld het volgen van een bacheloropleiding met als doel een grotere baanzekerheid in de toekomst). Als er sprake is van een aanvulling vanuit de Volksbank dan is voor dat deel de terugbetalings- regeling terugbetalingsregeling conform de personeelsgids Personeelsgids van toepassing. Je mag het persoonlijk ontwikkelbudget vrij aanwenden voor je persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid zonder dat jouw leidinggevende daar goedkeuring voor hoeft te geven.