Common use of Persoonlijk Ontwikkelplan Clause in Contracts

Persoonlijk Ontwikkelplan. Werknemers die geplaatst worden in een passende functie worden uitgenodigd om een Persoonlijk Ontwikkelplan overeen te komen, om toe te werken naar een adequate invulling van deze passende functie. Hierin zullen voorkeuren als ook de competenties en de kwalificaties van de werknemer in kaart gebracht worden. De bevindingen van dit gesprek worden vastgelegd in een persoonlijk Ontwikkelplan. Op basis daarvan gaat de werknemer actief aan de slag. Werkgever zal de werknemer maximaal faciliteren om uitvoering te geven aan het Persoonlijk Ontwikkelplan, zoals ontwikkelassessment, inwerkprogramma, tijd en scholingskosten. Tevens maken werkgever en werknemer afspraken over tussentijdse evaluaties om de voortgang van het persoonlijk ontwikkelplan te bewaken en de gelegenheid wordt geboden indien nodig tussentijds bij te stellen. Als de werknemer door omstandigheden welke niet aan hem verwijtbaar zijn geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk ontwikkelplan, dan worden er opnieuw tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief. De herplaatsingstermijn wordt niet opgeschort, tenzij sprake is van ziekte en/of detachering. Bij detachering zal opschorting plaatvinden voor de duur van de overeengekomen detacheringovereenkomst. Van de werknemer wordt verwacht dat hij uitvoering geeft aan het persoonlijk ontwikkelplan. Indien werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende medewerking verleent of inzet toont, kan de werkgever bij de Bezwarenadviescommissie dit ter oordeel voorleggen. Het oordeel en advies van de bezwarenadviescommissie is bindend. Mocht de bezwarencommissie oordelen dat de werknemer onvoldoende medewerking verleent, dan kan de werkgever overgaan tot passende arbeidsrechtelijke maatregelen.