Aanvaarding aangeboden functie. 1. De boventallige werknemer dient een aangeboden functie te aanvaarden indien na de boventalligheidsverklaring een functie wordt aangeboden die overeenkomt met zijn oorspronkelijke functie, dan wel wanneer een uitwisselbare, gelijke of passende functie wordt aangeboden.
2. De werknemer kan binnen 2 weken schriftelijk bezwaar maken tegen het functieaanbod bij de werkgever.
3. Binnen een week na ontvangst van het bezwaar van de werknemer volgt een gesprek met een vertegenwoordiger van de werkgever, in aanwezigheid van een HR-adviseur.
4. Indien niet tot een vergelijk kan worden gekomen, wordt het bezwaar ter advies aan de bezwarenadviescommissie voorgelegd. Het advies van de bezwarenadviescommissie is bindend.
5. Indien het advies van de bezwarenadviescommissie luidt dat de werknemer terecht bezwaar heeft gemaakt tegen de aangeboden functie, zal dit door de werkgever worden gehonoreerd.
6. Indien het advies van de commissie luidt dat het functieaanbod conform de bepalingen van het Sociaal Plan is gedaan, dient te werknemer het aanbod te accepteren. Indien de werknemer xxxxxxxx in zijn standpunt tot weigering van de aangeboden functie, zal de procedure tot beeindiging van de arbeidsovereenkomst worden ingezet.
Aanvaarding aangeboden functie. 1. De boventallige medewerker wordt geacht de schriftelijk aangeboden functie te aanvaarden indien een volgfunctie wordt aangeboden dan wel een passende functie wordt aangeboden. Indien een passende functie wordt aangeboden vindt binnen een week een toelichtend gesprek plaats met de leidinggevende en de P&O adviseur.
2. Indien niet tot overeenstemming kan worden gekomen kan de medewerker binnen 2 weken, na het gesprek over het functieaanbod, schriftelijk bezwaar maken tegen het functieaanbod bij de bezwarenadviescommissie.
3. Van het advies van de bezwarenadviescommissie kan uitsluitend op zwaarwegende gronden worden afgeweken. Indien de medewerker in afwijking op het advies van de commissie xxxxxxxx in zijn standpunt tot weigering van de aangeboden functie, zal bij de kantonrechter de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden ingezet.
Aanvaarding aangeboden functie. 1. De boventallige werknemer dient een aangeboden functie te aanvaarden indien na de boventalligheidsverklaring een functie wordt aangeboden die overeenkomt met zijn oorspronkelijke functie, dan wel wanneer een uitwisselbare, gelijke of passende functie wordt aangeboden.
2. De werknemer kan binnen 2 weken schriftelijk bezwaar maken tegen het functieaanbod bij de werkgever.
3. Binnen een week na ontvangst van het bezwaar van de werknemer volgt een gesprek met een vertegenwoordiger van de werkgever, in aanwezigheid van een HR-adviseur.
4. Indien niet tot een vergelijk kan worden gekomen, wordt het bezwaar ter advies aan de bezwarenadviescommissie voorgelegd. Het advies van de bezwarenadviescommissie is bindend.
5. Indien het advies van de bezwarenadviescommissie luidt dat de werknemer terecht bezwaar heeft gemaakt tegen de aangeboden functie, zal dit door de werkgever worden gehonoreerd.