Pilot individueel roosteren. Een tripartiete werkgroep is tijdens de vorige cao-periode gestart met de voorbereidingen voor een pilot om te onderzoeken of individueel roosteren voor Achmea een geschikte manier is om de zeggenschap van de medewerkers over hun werktijd te vergroten. Daarbij is aangesloten bij een initiatief binnen een van de divisies waarbij de invulling van de roosters binnen een callcenter op een andere, meer flexibele manier tot stand komt. In de pilot worden onder andere de effecten van deze roostersystematiek op onder meer de zeggenschap en tevredenheid van de medewerkers vóór en na de invoering gemeten. Partijen hebben afgesproken in de cao-periode 2010-2011 een concreet advies naar aanleiding van dit onderzoek aan het Platform Sociale Innovatie voor te leggen.
