Plus en minuren a. Onder plus-uren wordt verstaan het positieve verschil tussen het aantal uren in het geplande weekrooster als bedoeld in lid 1 sub d -of het feitelijk aantal gewerkte uren per week indien dit lager is- en het aantal uren volgens het normale rooster als bedoeld in artikel 14 B lid 1. Het maximaal aantal plus-uren kan derhalve maximaal 5 uur per week bedragen.
Plus en minuren. 1. Je leidinggevende stelt je in de gelegenheid het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren te werken. Indien dit niet het geval is, mogen er geen vakantie uren worden afgeschreven.
Plus en minuren. Je leidinggevende stelt je in de gelegenheid het aantal in het kader van de jaarurensystematiek vastgestelde uren te werken. Indien dit niet het geval is, mogen er geen vakantie uren worden afgeschreven. Je leidinggevende kan je vragen of verplichten meer of minder te werken dan met jou is afgesproken. Je leidinggevende bepaalt over welke periode wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou is afgesproken. Heb je langer respectievelijk korter gewerkt dan is er sprake van het verrichten van ‘plus’, respectievelijk ‘min’ uren. Eén keer per jaar, aan het einde van het jaar, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' uren. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt uitbetaald of verrekend met vakantie uren dan wel ingehouden op je laatste salaris.