Variabele beloning
§ 7.1 Toelage onregelmatige dienst Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 Feestdag alle uren 100% € 20,24 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.
§ 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.
Variabele beloning
§ 7.6 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst U heeft recht op een toelage voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst als uw leidinggevende u schriftelijk heeft verzocht om buiten de werktijden van uw arbeidspatroon regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te zijn om bij oproep te werken. Als uw leidinggevende u heeft laten weten dat u op of rond uw (werk)locatie moet blijven, heeft u recht op een hogere toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst dan wanneer dat niet het geval is. U moet op of rond uw (werk)locatie blijven wanneer u na een oproep op zeer korte termijn terug moet kunnen zijn op de (werk)locatie om te werken. Als u naar aanleiding van een oproep om te werken moet reizen naar een (werk)locatie, is deze reistijd betaalde werktijd.
Variabele beloning
Variabele werktijdenregeling Het vaststellen van de variabele werktijden in het dienstrooster per kalenderweek gebeurt met in acht name van de volgende normen:
Variabele beloning PepsiCo kent een systeem van variabele beloning. Op basis van dit systeem kan tot maximaal € 1000 bruto worden uitgekeerd. Het totaal van de variabele beloning wordt bepaald door de optelsom van de 4 kwartalen. Per kwartaal is de beloning: - Bij een 100% score per KPI is de totale beloning: € 125 - Bij een 200% score per KPI is de totale beloning: € 250 De KPI’s worden in het begin van het kalenderjaar in overleg met de lokale ondernemingsraden vastgesteld. Uitkering van de bonus vindt plaats in de maand maart van het daaropvolgende jaar. Wanneer een werknemer gedurende het betreffende kalenderjaar uit dienst treedt, zal er geen bonus worden uitgekeerd. Voor nieuwe werknemers die gedurende het jaar in dienst komen zal de regeling pro-rata worden toegepast Voor de CAO-werknemers van het hoofdkantoor in Maarssen geldt dat zij ongeclausuleerd aanspraak maken op de bonus van € 500 bruto.
Variabele beloning
1. Ieder jaar in de maand april ontvangt de werknemer met een beoordeling van 2.2 of hoger over het voorgaande beoordelingsjaar een uitkering.
2. Voorwaarden voor deze uitkering zijn dat de werknemer: - Voor 1 oktober van het voorgaande jaar in dienst is getreden; en - Op 1 januari van het jaar waarin wordt uitgekeerd nog in dienst is.
3. De hoogte van deze uitkering is naar rato van het dienstverband en naar rato van het aantal maanden in dienst: - Bij een beoordeling normaal/goed (2.2): 1,7% - Bij een beoordeling zeer goed (3.2/2.3): 2,7% - Bij een beoordeling uitstekend (3.3): 3,2% van het jaarinkomen op basis van het maandinkomen in de maand januari van het jaar waarin de uitkering plaatsvindt.
Variabele beloning
§ 7.1 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst Als uw leidinggevende u schriftelijk heeft verzocht om buiten de werktijden van uw arbeidspatroon regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te zijn om bij oproep te werken, heeft u recht op een toelage voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten dat u bereikbaar en beschikbaar moet zijn. De hoogte van de toelage is afhankelijk van de vraag of u: - bij een oproep vanuit uw woning of verblijfplaats kunt werken - bij een oproep vanuit uw woning of verblijfplaats naar een (werk)locatie moet komen om te werken of - voorafgaand aan een oproep op of rond een (werk)locatie moet blijven. De toelage bedraagt: Maandag tot en met vrijdag Zaterdag, zondag en feestdag Percentage salaris per uur Maximum bedrag momenteel Percentage salaris per uur Maximum bedrag momenteel Bij oproep vanuit uw woning of verblijfplaats werken 7,5% € 2,09 15% € 4,17 Bij oproep vanuit uw woning naar een (werk)locatie moeten komen werken 10% € 2,78 20% € 5,56 Voorafgaand aan oproep op of rond een (werk)locatie moeten blijven 15% € 4,17 30% € 8,35 Als u wordt opgeroepen om te werken tijdens een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst is er sprake van overwerk als er aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan.
§ 7.2 Woordvoerderstoelage Als u vanwege uw functie als woordvoerder regelmatig buiten de werktijden van uw arbeidspatroon beschikbaar moet zijn om uw taken uit te voeren, dan heeft u recht op een woordvoerderstoelage als u daarvoor geen toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst ontvangt. Afhankelijk van de mate waarin u buiten de werktijden van uw arbeidspatroon beschikbaar moet zijn en de complexiteit van uw werkterrein bedraagt de woordvoerderstoelage per maand momenteel: • Categorie I: € 175 • Categorie II: € 225 • Categorie III: € 250. Uw werkgever spreekt met de vakbonden af voor welke woordvoerdersfuncties welke toelage geldt en een lijst daarvan is opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. Voor deze toelage geldt een overgangsbepaling.
§ 7.3 Toelage bezwarende omstandigheden Als u af en toe of met enige regelmaat moet werken onder bezwarende omstandigheden heeft u recht op de toelage voor bezwarende omstandigheden. Als er in de organisatie waar u werkt sprake is van bezwarende omstandigheden, spreekt uw werkgever jaarlijks met vakbonden af bij welke functies dat het geval is. Op deze functielijst staat ook in welke categorie van onderstaande tabel de functie ...