Common use of Preventie en re-integratie Clause in Contracts

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing xxxxxxxx je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 januari 2019 tot en met 31 december 20182021. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing xxxxxxxx je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018KPN. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap OR wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing xxxxxxxx je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018KPN. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap OR wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten scholingkosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing xxxxxxxx je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018KPN. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018KPN. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.

Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid: a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken; b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek; c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid. 2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door: a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten; b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken; c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing xxxxxxxx je werkhervatting bevordert; d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN 1 juli januari 2018 tot en met 31 december 30 juni 2018. 3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.