Preventie. Wij vergoeden de kosten van preventie. Preventie is gericht op het verbeteren of op peil houden van uw gezondheid in de thema's Voeding (D.36), Fit worden of blijven (D.37), Mentale weerbaarheid (D.38) en Overige cursussen (D.39). Hieronder leest u welke voorwaarden er voor vergoeding gelden.
Preventie. Het geheel aan activiteiten, individueel of in groepsverband, die gericht zijn op het verbeteren of op peil houden van uw gezondheid (lichamelijk of geestelijk).
Preventie. Het doelbewust anticiperen op risicofactoren op het gebied van welzijn, gezondheid en veiligheid van werknemers.
Preventie. U bent ertoe gehouden de deskundigen en inspecteurs die als opdracht hebben om een onderzoek te voeren naar de maatregelen ter preventie van schadegevallen en naar de oorzaken en omstandigheden ervan, tot uw onderneming toe te laten. Op straffe van verval van rechten, moet u alle maatregelen die wij u opleggen ter preventie van schadegevallen, nemen.
Preventie. De prestaties voor opsporing van ziekten en preventieve geneeskunde.
Preventie. 1. De werkgever voert met inachtneming van de wet- en regelgeving op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, een actief beleid ter voorkoming van (gezondheids)schade aan de werknemer.
2. De werkgever kan preventief medisch onderzoek laten verrichten gericht op:
x. de werkzaamheden van de werknemer; of
b. bekende gezondheidsproblemen in de organisatie.
3. De werknemer krijgt door het onderzoek uit lid 2 (meer) inzicht in de eigen gezondheid. De werkgever krijgt inzicht in de werkdruk en de gezondheid van de organisatie. Deelname aan het onderzoek is voor de werknemer vrijwillig.
4. Werkgever en werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor preventie en terugdringen van de bezwarende omstandigheden.
Preventie a. In een Risico-inventarisatie en Evaluatie zal de werkgever vastleggen welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich meebrengt. De CAO-partijen bevelen aan bedoelde risico’s vast te leggen in de door hen vastgestelde branche specifieke Risico-inventarisatie en Evaluatie.
b. In een Plan van Aanpak, welke deel uitmaakt van de Risico-inventarisatie en Evaluatie, zal door de werkgever aangegeven worden welke maatregelen genomen zullen worden in verband met de bedoelde risico’s en de samenhang daartussen. Over de uitvoering van het Plan van Aanpak zal jaarlijks gerapporteerd aan de Algemene Ledenvergadering van de werkgever.
c. De werkgever zal een spreekuur van de Arbodienst aanbieden waarvan werknemers gebruik kunnen maken bij (arbeid gerelateerde) gezondheidsklachten die niet direct tot ziekteverzuim leiden.
Preventie. Preventief onderzoek naar risicofactoren voor hart- en vaataandoeningen (D.2.2.a.) Maximaal € 50,- per jaar Online healthcheck (D.2.2.h.) Per jaar 1 keer Griepprik (D.2.2.i.) Maximaal 1 keer per jaar
Preventie. Een pro-actief gezondheidsbeleid binnen de instelling begint met een actief preventiebeleid. Algemene doelen voor een gezondheidsbeleid zijn het vergroten van inzet en inzetbaarheid van werknemers, het voorkomen van onderbenutting van de organisatie en het tegen gaan van uitval van mensen en ongewenst verloop. In het preventiebeleid staan het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers met het voortdurend verbeteren van de arbeidsomstandigheden centraal.
Preventie. Alle maatregelen en handelingen binnen het vooropgestelde beleid hebben tot doel de nadelige gevolgen van alcohol- en druggebruik op het werk aanzienlijk te verminderen. Het bestuur zal dan ook principes stellen omtrent de beschikbaarheid van alcohol, de gelegenheid om te drinken en de tolerante houding van leidinggevenden.