Common use of Probleemsituaties bij re-integratie Clause in Contracts

Probleemsituaties bij re-integratie. A. Wanneer de werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie, zoals de werkgever heeft aangeboden op grond van de probleemanalyse en het advies van de Arbodienst en/of Bedrijfsarts, bij vaststelling van het plan van aanpak, heeft de werkgever het recht het loon in te houden. B. Indien de werknemer er voor kiest, vanwege dit verschil van inzicht, een zogenaamde second opinion of deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV, zal de werkgever niet daadwerkelijk overgaan tot inhouding van het loon, vóórdat UWV tot een uitkomst komt. Wanneer UWV gelijkluidend adviseert aangaande het re-integratievoorstel van de werkgever, kan het loon met terugwerkende kracht worden ingehouden.

Probleemsituaties bij re-integratie. A. Wanneer de werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie, zoals de werkgever heeft aangeboden op grond van de probleemanalyse en het advies van de Arbodienst en/of Bedrijfsarts, bij vaststelling van het plan van aanpak, heeft de werkgever het recht het loon in te houden. B. Indien de werknemer er voor kiest, vanwege dit verschil van inzicht, een zogenaamde second opinion of deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV, zal de werkgever niet daadwerkelijk overgaan tot inhouding van het loon, vóórdat UWV tot een uitkomst komt. Wanneer UWV gelijkluidend adviseert aangaande het re-integratievoorstel van de werkgever, kan het loon met terugwerkende kracht worden ingehouden. C. De terugvordering van het loon zal in dat geval niet meer bedragen dan één loonbetalingsperiode, tenzij nalatig gedrag van de werknemer oorzaak is van het feit dat de aanvraag en/of behandeling van de second opinion langer duurt dan een loonbetalingsperiode.